中华保守秘密法的内容

不超过106、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；年。

涉密人员离职岗位应怎么样

1、根据《中华保守秘密法》第三十五条在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

涉密人员离职岗位应按照规定履行保密义务。

涉密人员在脱密期内不得以任何 涉密人员在脱密期内不得擅自就业

涉密人员在脱密期内不得以任何 涉密人员在脱密期内不得擅自就业

涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

1、拟脱离涉密岗位的涉密人员填写涉密人员脱离涉密岗位审批表，并报所在部门履行审批程序

2、经由涉密人员所在部门主管提出意见，保密工作组核准，保密工作组审批后，由双兴镇保密工作组负责告核心，重要和一般三个等级，这取决于他们所在岗位的密级。知涉密人员在脱密期内仍须履行的保密义务及，签涉密人员离岗保密承诺书。

【法律依据】

《中华保密法》

（一）非法获取、持有秘密载体的；

（二）买卖、转送或者私自销毁秘密载体的；

（三）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递秘密载体的；

（四）邮寄、托运秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递秘密载体出境的；

（五）非法、记录、存储秘密的；

（八）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的；

（十）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理秘密信息的；

（十二）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。

有前款行为尚不构成犯罪，且不适用的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。

涉密人员每几年复审一次

涉密人员的合法权益受法律保护。

单位应当定期对涉密人员进行复审,核心涉密人员每年复审一次;重要涉密人员每3年复审一次,一般涉密人员每5年复审一次。

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明；

一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉秘密的密级、数量、时间等情况确定。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。

对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。

《中华保守秘密法》第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。

涉密人员离岗、离职对知悉的秘密仍然负有保密义务，应当遵守以下保密要求：

（3）遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉秘密的密级、数量、时间等情况确定。

一般涉密人员脱密期多久

（2）涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的秘密载体和涉密信息设备；移交时必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续并作为办理离岗、离职手续的条件；

2年到3年。

涉密人员脱密期，一般情况下，核心涉密人员为2年至3年，重要涉密人员为1年至2年，一般涉密人员为6个月至1年。

一般情况下一般涉密人员脱密期不（六）在私人交往和通信中涉及秘密的；超过十年。秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护安全和利益的需要，限定在必要的期限内。秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。

孙某在脱密期间,不能去工作的单位是()

法律分析：单位应当定期对涉密人员进行复审,核心涉密人员每年复审一次；重要涉密人员每3年复审一次,一般涉密人员每5年复审一次。（九）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的；涉密人员岗位发生变化时,也要根据新调整岗位情况重新进行复审。

孙某在脱密期间,不能去工作的单位是境外企业，外国驻华机构，外商独资企业。

什么是脱密期？

脱密期是指用人单位与知晓或掌握秘密、商业秘密的劳动者，约定该劳动者在劳动合同解除或终止前必须通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满后双方的劳动合同关系方可解除或者终止。

根据《中华反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。《中华保守秘密法》第三十八条规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。

涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。

当劳动者通知用人单位解除劳动合同后，用人单位可以采取相应脱密措施，把劳动者调整至不涉密的岗位工作一定期限，以确保劳动者不再接触或者掌握新的秘密、商业秘密。

脱密期是为了保护用人单位的秘密、商业秘密，防止劳动者侵犯用人单位的正常利益，获取非法利益，以维护正常的市场经济秩序发展。

一句话解释就是：以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。

以上内容参考：

对涉密人员的脱密期时限是如何规定的

（1）清退个人持有和使用的秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；

1、应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。

2、涉密人员的脱7、发现他人违反保密规定，实施泄露秘密行为的，要及时予以制止，并向组织及时报告。密期应根据其接触、知悉秘密的密级、数量、时间等情况确定。

按照涉密人员实际涉及秘密的程度，涉密人员分为哪三类

《中华保守秘密法》第三十五条在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

核心涉密人员、重要（2）签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国保密法规定在涉密岗位工作的人员按照涉密程度分为：核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实施分类管理。家秘密的承诺；涉密人员和一般涉密人员。

根据《秘密法》

第三十五条在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

涉密人员的合法权益受法律保护

脱密期管理时间

脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成后果的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接人员给予。人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。脱密期管理期限一般核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年涉密人员脱离涉密岗位，应按照下列程序办理脱密期手续：，一般涉密人员为1年至2年。

法律依据：《保密法》第三十八条：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露秘密。

《保密法》第三十九条：机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

有关脱密期正确的说法是

（十一）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；

有关脱密期正确的说法是：核心涉密人员的脱密期为3年至5年；重要涉密人员的脱密期为2办理涉密信息系统集成资质，建立保密体系首先要跟据企业行政组织机构确定保密组织架构，按照保密标准要求定岗定人，明确各类人员的保密，其次制度订制度，如涉密人员管理、涉密场所管理、保密监督检查等不少于12项保密制度，发布实施，年至3年；一般涉密人员的脱密期为1年至2年。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期。所以，这道题选A、B、C。

涉密人员是指在涉密岗位（日常工作中产生、经营或经常接触、知悉秘密事项的岗位）工作的人员。涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

涉密人员上岗应当经过保密教育培训（每年不少于4个学时），掌握保密知识技能，签订保密承诺，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露秘密。

涉密人员脱密期管理的要求包括但不限于：

明确脱密期限；与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续履行保密义务、不泄露所知悉秘密的承诺；及时清退所持有和使用的全部涉密载体和涉密信息设备，并办理移交手续；未经审查批准，不得擅自出境；不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者其他服务。

以上内容参考：网站 >> 宣传教育 >> 两识教育

保密法规定在涉密岗位按照涉密程度分为什么

一般情况下指凡因工作需要，合法接触和知悉秘密的人员都应属于涉密人员。

2、对涉密人员的分类主要依据涉密岗位的不同进行。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级秘密事项的岗位为核心涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级秘密事项的岗位为重要涉密岗位。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级秘密事项的岗位为一般涉密岗位。

涉密人员应当具有良好的素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

二、涉密人员的义务

1、采集、制作、收发、使用、管理、传输、存储、销毁涉及秘密的信息及信息载体，必须严格执行相关保密管理规定，不得泄露秘密。

2、不得以任何方式私自对外提供秘密载体和涉密信息。

4、不得在私人交往、通信、谈话和家庭生活等个人活动中泄露秘密。

5、不得擅自离职，经批准辞职、离职或正当退休的，必须自觉清理并向单位交还全部秘密载体。在脱密期内，不得私自出境，不得应聘到境外组织、机构任职。

6、发生违反保密规定的行为，应当及时自我终止；泄露秘密的，应及时向单位报告并采取补救措施，不得对单位隐瞒自己的泄密行为和泄密事实。

8、自觉接受保密教育和保密监督检查。