我想做劳务中介，往电子厂，送人，哥，这应该怎么做？
你认识电子厂老总就行，有信息汇总。能给企业提供大量人员，还要注册一百万的资金，多认识几个企业老总，你就可以开中介了。
想做劳务中介，往电子厂，送人，哥，这应该怎么做？
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劳务中介赚钱，可以说是一剑四雕，
赚钱一，你可以从求职者手里索要报名费。
赚钱二，你给厂子提供一个劳动力，厂子给你一定的提成。
赚钱三，你可以克扣从你这里进厂的工人工资。
钱的法宝四，中介也是一个企业，可以得到的大力支持，前途不可。
你在各地区，我们可以合作
中介把工人介绍厂每个月从中获取多少钱
按人头收钱的。
举例，介绍一个人进厂，做满三个月，工厂就给中介五百元。那么有些中介为了多招人，就对员工讲，我介绍你进厂，你做满三个月，我给你二百元。到时，仍有三百元的价可以给中介赚呢。这种情况是人力少得时候，中介的做法。
当人力资源多的时候，中介也可能向员工收钱，我介绍你进厂，你得给我二百元钱，这样的话，中介就赚700元一个。中介是很灵活的，都是黑的。
工厂中介怎么挣钱的？
工厂中介就是给你介绍工作上班你给他多少钱挣钱不等给你介绍的工作非常苦重如你不干了这钱也不会再给你
工厂中介就是给你介绍工作上班你给他多少钱挣钱不等给你介绍的工作非常苦重如你不干了这钱也不会再给你工厂中介就是给你介绍工作上班你给他多少钱挣钱不等给你介绍的工作非常苦重如你不干了这钱也不会再给你工厂中介就是给你介绍工作上班你给他多少钱挣钱不等给你介绍的工作非常苦重如你不干了这钱也不会再给你工厂中介就是给你介绍工作上班你给他多少钱挣钱不等给你介绍的工作非常苦重如你不干了这钱也不会再给你工厂中介就是给你介绍工作上班你给他多少钱挣钱不等给你介绍的工作非常苦重如你不干了这钱也不会再给你
工厂中介一般都是会通过赚取打工者和工厂两方面的钱，首先他们通过工厂招工，给工厂每招一个工人都会有一部分的提成，然后他们在工人这一面也会有一个提成，也就是说，中介在两方面都会有提成，只不过是多少不一样而已
所谓的中介，不就是在买卖之间插一杠子，然后从中渔利吗？当然了，这样说起来好像难听了一点，中介也有中介的作用，他们也有专业的一面，但是本质上就是这么回事
工厂中介挣的主要是信息咨询费。工厂中介手里面有很多资源。他们上家和下家都收取费用的。这个利润是比较可观的。
由于市场竞争越来越大，很多中介都不收中介费了，很多人得纳闷了，中介不收中介费，难道中介变成慈善机构了吗？当然不是，以前厂少人多，收中介费是必然的，现在是厂多人少，年轻人的文化程度越来越高，有文化的谁进厂，很多厂都出现了用工荒，工厂需要中介帮它招人，中介帮他招人，派遣公司就得给中介奖励，好处费的多少根据工厂是否缺人来定，当然越缺人给中介的奖励就越高，高的可以达到招一个人奖励3000元，低的也有几百块，中介也不傻，当然往奖励高的厂送人咯。还有就是中介的赚钱方式就是帮用工单位给那些劳务派遣工办理相应的社保还有就是缴纳相应的保险等等这样赚取费用当然还有的直接降低劳务派遣工的工资然而转一个这个工资。
首先给工厂来招人，这个公司需要给他提供一定报酬，再就是找工作人也得给他，所以就跟房屋买卖一样，收入还是可以的。尤其大城市的猎头，可以不多拿一个月工资，也就是通过他介绍的首月收入，这个挺可观
你好，所谓的中介一般都是两头拿钱，首先给工厂来招人，这个公司需要给他提供一定报酬，再就是找工作人也得给他，所以就跟房屋买卖一样，收入还是可以的。尤其大城市的猎头，可以不多拿一个月工资，也就是通过他介绍的首月收入，这个挺可观
工厂中介赚钱方式如下
有的中介公司是靠介绍人数，来挣取钱的，每介绍一个入职人员，给中介费一定的钱数，有的是靠员工在工厂做够多长时间，每小时提成几块钱来挣钱的，不同的中介公司，挣钱的方式不一样
工厂中介替代了人事部门的职责，通过自己的渠道为企业提供用工服务。
他们的盈利来自于工厂按月支付的人力资源以及员工的介绍费。
提供的工人量大，收入就非常可观。
人力资源中介是什么怎么赚钱的
人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有需求的话，就给猎头公司用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司一个合适的候选人，就有30万的用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、、人才的业务，收取用。
劳务派遣：比如某个大企业需要一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介用。中介用这笔其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
收取用人单位和求职者的中介费。
买卖劳动力，中间赚价，比如厂家给1小时50，中介给劳动力25
劳务输出公司怎么赚钱
1、劳动派遣公司的盈利模式是公司和工厂的有关人员达成共识，由派遣公司提供工人做事工厂给每个人每小时多少钱，然后再从中抽成，现在的劳动派遣公司都是采用这种模式。正规、合法的劳动派遣公司，扮演的是劳动力市场中介的角色，亦即用人单位有需求，劳动力有需要，通过劳务派遣公司的介绍，使双方能够供需结合。更直接地说，劳务派遣公司是利用其手中掌握的信息，为用人单位和劳动者提供对方需要的信息，而劳务派遣公司则从这样的服务中收取一定的管理费，达到盈利的目的。
2、所谓劳务派遣就是将你后外派到第三方公司上班的，工资什么的由派遣公司负责，而平时的上班以及工作职责是由第三方负责。