春节法定3天还是7天
春节法定期就是3天。
春节调休相当于放三天 春节调休几天
春节调休相当于放三天 春节调休几天
春节调休相当于放三天 春节调休几天
春节法定期就是3天，但是通常我们都会一起休息7天，这是因为另外四天的期是前后双休日的调休，方便我们多多与家人团圆一段时间。比如2021年过年放的时间就是从2月11日一直到2月17日，其中12日到14日是法定节日。
如果在此期间要上班，一定要选择法定节日那3天，主要是因为有3倍工资，法定节日属于劳动者休息时间，但是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节日工作，不过用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023我国法定节日休相关标准：
1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放调休，共3天。
2、春节：1月21日至27日放调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
3、清明节：4月5日放，共1天。
4、劳动节：4月29日至5月3日放调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
5、端午节：6月22日至24日放调休，共3天。6月25日（星期日）上班。
6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
春节三天法定日是哪几天
春节法定日是三天，分别是农历正月初一、初二、初三。《全国年节及纪念日放办法》第二条规定，全体公民放的节日：
（一）新年，放1天（1月1日）；
（二）春节，放3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放1天（农历清明当日
公司说春节期只有3天，是这样吗？
不是的，今年的春节的法定休有七天，你的公司可能是压榨员工，你可以向相关部门。
根本就不是这样的，春节的期不应该只有三天，在日历上来看的话应该是有一个星期左右。
如果用人单位只安排劳动者在春节期间休三天，其它时间安排上班的，不属于违法行为，但需要依法支付相应的加班费。
这样是合法的，只要用人单位付相应的加班费，是可以要求员工加班。
春节只有三天带薪休吗
春节放带薪三天，在此期间用人单位如果要求劳动者加班的，应当参照相关法律规定支付一定的加班费，也就是劳动者的三倍工资。如若用人单位拒不支付加班费的，可以向劳动保障局投诉。春节放带薪三天，在此期间用人单位如果要求劳动者加班的，应当参照相关法律规定支付一定的加班费，也就是劳动者的三倍工资。如若用人单位拒不支付加班费的，可以向劳动保障局投诉。
一、春节放带薪几天劳动法规定春节放带薪是3天，但春节的期一般为7天，其中3天为法定、另外4天为调休的公休日，这7天都是有薪日。法定节日属于带薪休日，任何与用人单位签订劳动合同(包括建立事实劳动关系)的劳动者，从建立劳动关系开始，就有权依法享受带薪的法定节日，而并不取决于必须工作满一年才可以享受。
但是一般而言带薪期为7天，但这个得看公司的具体安排，因为有些公司是不安排带薪休的，或者有些是只有特定员工才有带薪休这种待遇。
二、春节加班可以拒绝吗员工春节有权拒绝加班，春节是我国法律规定的必须放的日子，安排员工春节加班的，那就是公然违反法律的规定，劳动者可以直接到劳动局进行投诉，维护自己的合法权益。
《中华劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休节日。
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、春节加班不给加班费怎么办1.春节加班不给加班费职员可以到劳动保障行政部门投诉;
2.劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉。
《关于实施若干规定》第十二条，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可代表投诉。
法定节日（过年）放几天？
法定节日（过年）放3天。
现行法定年节日标准为11天。全体公民放的节日是新年放1天；春节放3天；清明节放1天；劳动节放1天；端午节放1天；中秋节放1天；国庆节放3天。春节就是过年。
扩展资料：
法定节日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由法律统一规定的用以进行庆祝及度的休息时间。法定节日制度是、经济、文化制度的重要反映，涉及经济的多个方面，涉及广大群众的切身利益。
法定节日的休安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
2007年11月9日，法定节日调整研究小组的方案在网、新华网、网站，以及新浪、搜狐等网站上予以公布，开展民意调查。调整的主要内容包括：
1、法定节日总天数增加1天，即由10天增加到11天。
2、对法定节日时间安排进行调整：元旦放1天不变；春节放3天不变，但放起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放3天不变；清明、端午、中秋增设为法定节日，各放1天(农历节日如遇闰月，以个月为休日)。
3、允许周末上移下错，与法定节日形成连休。
2007年法定节日制度调整方案体现了以下原则：
1、是法定休日天数要与经济发展阶段相适应；
2、是法定节日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；
3、是节日制度安排要尽量减少对经济运行影响和冲击；
4、是休制度安排要体现公平，让全体公民共享经济发展的成果；
5、是法定节日调整和带薪休制度安排要充分考虑到国民旅游需求。
参考资料来源：
法定节日（过年）放调休7天。 其中大年三十到正月初二3天是法定日，初三到初六4天是调休。
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劳动法过年带薪休几天
劳动法规定春节的期是三天，但春节的期一般为七天，其中三天为法定、另外4天为调休的公休日，这7天都是有薪日。法定节日属于带薪休日，任何与用人单位签订劳动合同(包括建立事实劳动关系)的劳动者，从建立劳动关系开始，就有权依法享受带薪的法定节日，而并不取决于必须工作满一年才可以享受。
但是一般而言带薪期为7天，但这个得看公司的具体安排，因为有些公司是不安排带薪休的，或者有些是只有特定员工才有带薪休这种待遇。
带薪休工资发放标准如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休5天；
2、已满10年不满20年的，法定带薪年休10天；
3、已满20年的，法定带薪年休15天。
法律依据：
《中华劳动法》
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休节日。