我在个人企业干活的时候被叉车的时候压伤造成骨折,我该找谁负责？
受伤的时候一定要尽快就医，不要拖。，这个时候能够到医院获取到您的病情的直接状况，对于自身的身体恢复是有极大的裨益的，再然后，你可以在当时要求医生给你开具相应的病情证明，这样你就可以在申诉的时候，拥有更多的主动权。在去医院的途中，可以与老板进行沟通，也可以请求同事进行陪同，这样在路上不了证人，而且也可以请求同事将相应的证据写下来。我在个人企业干活儿的时候，被叉车的时候，牙上早上骨折了，我该找谁负责？应该找大企业负责呀，这还用说吗？
给养殖合作社干活受伤我应该告谁 养殖合作社赔偿标准
给养殖合作社干活受伤我应该告谁 养殖合作社赔偿标准
我在个人企业干活的时候被叉车的发生这样的事感觉对方应该有一定的的，毕竟是帮助对方做事。看到你受伤就是从良心方面他们也不会袖手旁观的。时候压伤造成骨折,一个是企业，另一个是开叉车的人要负责。
这个属于工伤的，应该是走厂里负责，你可以合作社也属于法人实体，应当依法承担支付的法律。咨询法律部门，祝你早日康复吧
你在个人企业中干活受伤的话肯定应该找企业的老板即便是个人企业你也可以找老板进行解决
肯定是开叉车的和公司一起先告上去再说，到时候哪个赔偿都好反正肯定要赔。
你这个人企业有一定的，叉车方面也有一定
我在工地上受伤了.工地上老板没给我买保险我该怎么办
只要有合同 可以可以先去当地人力资源与保障局的工伤科做我觉得可以向门进行投诉，因为只有这一个办法了，毕竟你们没有签署劳动合同。工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，向用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后可根据工伤等级要求其赔偿，如费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。另未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
如果能够证明劳动关系的存在，可以申请认定工伤，工伤在个人企业干活的时候被叉车的时候压伤造成骨折劳动仲裁赔偿包括：工伤医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、（离职）一次性工伤医疗伤残就业补助金。包工头没有买保险由包工头自己负责。但如果没有签劳动合同，不好认定劳动关系的存在，按工伤来赔有困难，可以按人身损害赔偿：医疗费，护理费，营养费，伤残赔偿金等。
如果受伤比较，而且住院写的是工地受伤，那么这种情况工地肯定是要承担一部分费用的，剩下的一部分费用应该自己承担，如果说工地能全部承担费用那就好了。我觉得或者去告他。既然已经受伤了，私了的可能性应该是比较小吧，如果说不可以私了，但是如果说，听你说话的语气应该是属于比较的，私聊应该是不太可能吧。
找老板保险，不行找劳动仲裁
我在工地上干活因自己作不当受伤了算工伤吗？公司应赔偿吗？
那当然是你应该负，因为是别人在帮助你的同时受伤了，这是由你的直接原因导致的这场，你应该负主要。是算工伤，先要申请劳动部门认定为工伤，再根据受伤程度向你工作的公司提出赔偿。
依据劳动法，适用工伤，到医院出按正规程序走才能得到合理的赔偿。私了一般都是亏你个。诊断书，到劳动部门出鉴定书。申请赔偿工伤认定申请人提供材料不完整的，保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。。
一样是工伤，应当赔偿医疗费、误工费、交通费等。
必须的，那也叫工伤，放心，不管在哪里还是法律上都要的
必须赔偿，在工地干活受伤他敢不陪你。不陪就去告他！
这应该算，公司应该赔偿
会赔偿，放心
在工地干活受伤伤没好,工程结束了，项目部转到别的省去了。我这边还在住院。该怎么办
（五）因那这种情况其实是出现了工伤，那么，这些费用都是老板赔偿的，虽然说是没有合同，但是说出现了工伤，这些费用都是一应该老板出的，工外出期间，由于工作原因受如果你在企业干活的时候被叉车伤到的话，这个是一个叉车，和你的企业都要负责的到伤害或者发生下落不明的；单位应给每个职工交工伤险，上班受伤应算工伤，在发生之日用人单位或工伤职工及其近亲属在被诊断规定时间内，向保险行政部门提出工伤认定申请，这个必须做，对你有好处。工伤没好，在治疗期间，工资照常发，治疗稳定后，应做个工伤伤残鉴定，鉴定费用由 单位出，够伤残等级（共十个级别），由保险机构支付伤残金，上网查工伤保险条例，一定！
在单位干活，不小心受了点伤，单位现在想要辞退我，该怎么办？
，处理工伤，先问公司工伤应该怎么报，如果你觉得不合理，就走劳动仲裁。反正公司现在想辞退你，整大点也不怕。
第二，辞退也有赔偿，也要问清楚公司赔偿是什么政策，一样如果觉得不合理，一样走劳动仲裁。
1、首先需要厘清的是，您在单位干活受伤的情况不，是个人失误或不小心造成的，还是因为作规程不清，或是同事的造成的，如果不是自己原因，那公司趁机辞退您是违法的，必须有理有据的跟公司说明，并让公司出相关报告说明。
2、第二，要将受伤的2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条过程做详细描述，形成报告，走工伤保险。公司主管部门应主动了解过程，做好资料报工伤保险，让员工及公司的损失降到。如果公司没有走保险，你也可以责成相关的报告，自己申请工伤鉴定，并依法争取自己的权益。
3、第三，了解公司辞退您的理由，就赔偿问题与公司进行谈判协商。如果还在 试用期内 ，且工伤非您个人作失误造成，公司辞退您的行为是违法的，可在保留相关证据的时候进行劳动仲裁，如果仲裁结果无法令您满意可到。如果 过了试用期 ，同样工伤费您个人作失误造成，公司辞退您的行为也是违法，就解除劳动合同与你在工地干活把脚摔骨折了，没有签订劳动合同的话，就没有办法报工伤，只能和老板协商进行赔偿，赔偿你的误工费。营养费和治疗的费用。公司协商赔偿标准，至少是合同年限加两个月，比如在公司服务满一年就是1+3个月，总共不低于4个月的工资，加上工伤保险个人所得，以此类推。
总之，公司层面的问题需要公司解决，做为个人在保护自己权益的同时，切记应理性冷静，采用合理合法的方式向公司提出诉求，才能达到最终的目的。
在单位工作受伤，理应为工伤，公司有义务进行赔偿，这个问题得先分清楚具体情况，再按步骤处理您与公司的问题：如果与公司存在劳动合同，那么在工伤养伤期间，公司辞退员工是不道德的行为，此时可向公司有关部门申诉，请求得到相应的赔偿。公司不理不采的情况下，可以依法提起劳动诉讼
我喊人帮别人做事受伤了，谁负责？
二、提出工伤认定申请应当提交哪些材料说起，这个要看你在这个中获得了什么利益没有，如果你是一个中介，出了，那你和那个雇主都会有。要是打官司的话，那首先应确认劳动关系的存在；然后进行工伤认定程序。协商不成可以仲裁或诉讼。一、如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。二、根据劳动和保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，三、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证。用人单位招用劳动者符合条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。四、在与用人单位形成了事实劳动关系后，即受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，劳动者可以采用以下方法维护自己的权益:，申请认定工伤，所在单位应当自伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料:1.《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与保障局领取格式表格；2.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份；3.职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、同事证言)；4.职工的居民或者原件及复印件1份；5.其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接到工商局网站查询打印；如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的，提交的相关证据材料，比如现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的复印件； 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。 第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了。这时候可以据此与用人单位进行协商；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向提讼。么受伤者肯定是会把你和雇主列为被告的，要求民事赔偿。所以还是尽量三方能够协商解决问题。
你喊人帮助别人做事受伤了，受伤人的养老费误工费都应该有用人的一方负责人，因为在法律上用人的一方和被用人一方已经形成雇佣关系，所以用人方按大小赔偿受伤人的一部分费用。
喊别人帮别人做事受伤了有用人单位用人的那个人来负全部但是你也负连带
你好，你这种情况比较复杂，自己平时备一些务工保的习惯太重要了，这种还可以按天购买，上班还是要省心不少们都要负责。
如果不是谁故意导致伤害的话
我在工地干活脚摔骨折没有劳动合同老板应该怎么赔偿？
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；先申请工伤认定后，工伤评残，后根据工伤鉴定级数赔偿。
赔偿项目：一次性伤残赔偿金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金，停工留薪期工资，护理费，生活费，交通费等。
尽管没有劳动合同，但是你必竟是在他的工地干活，受伤的，所以说老板应该要给你赔偿医疗费
工地工作受伤的话可以视作工伤，老板至少要支付治疗费、治1、工地干活没买保险受伤了，用人单位赔偿。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。疗期间工资，如果有后遗症还要支付伤残补助金。
如果是工伤：工伤赔偿项目：一、医疗费二、住院伙食补助费、交通、食宿费三、辅助器具费用四、停工留薪期工资五、停工留薪期护理费六、一次性伤残补助金七、离职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤你喊的人帮别人做事受伤了谁负责帮谁家做，是谁家就负责啊，你只是一个中间人，介绍人担保人而已残就业补助金。
哦，我也是遇到你这个问题，当时老板在现场，他马上来拉我起来，我坚决叫他不能动我，现在动不得，过了一会老板走了，我联系老板，老板叫我慢慢起来去拿点，我不知道我是粉碎性骨折，我痛着回到了家，第二天痛的不松，要去医，老板耍赖了，后来想办法把他逮到了，本来说报警，后来没有报，他说做下来谈，才弄到医院，老板一点担当都没有，本来到医院已经比较晚了，询问医生准备马上住院，没检查必须第二天入院，当晚医生说先缴一万多，第二天医生让缴2000就入院了，他还叫我说是自己不小心在家里面摔到的，虽然能报，但老板会更耍赖，我是直接填的工伤，在哪里那个时候摔到的。不填工伤老板完全可以撒腿就跑，以后告他都告不到。
情况不明不好讲，从法律上来讲，首先要搞清楚你们双方之间什么关系，劳动合同关系，还是雇佣关系了，不同的关系，赔偿或补偿的情形，不尽相同。
如果你是在工地上干活摔伤了，那么有没有劳动合同，都需要去劳动局办理工伤证，然后进行伤残鉴定，这样才可以维护自己的合法权益。
养殖合作社拖欠怎么办
你上班时手碰到了，缝了9针，应该是工伤，要按医生开的假条休息。不用理会店长的要求，如果他要扣你工资，你可以去劳动部门告他。可以向该合作社。
对于拖欠的，有合同的可以根据建设施就算不买保险也要赔偿的，就是钱方面的问题了，不过现在都应该有买保嗯，首先要找这个叉车司机司机，然后你这是属于工作中属于工伤，去鉴定一下这个工伤，然后这个个人企业会给你一定的补偿的。险，也可以去当地劳动局告他走法律途径。工合同约定向，主张按照合同约定支付；没有合同的，如果工程已经竣工验收的，可以要求按照口头约定或鉴定结果支付。
我上班的时候手被弄到了,缝了9针,店长还叫我上班,我应该去劳务局告她么？
如果你的同事肯为你证明你是在这个工地工作的，这些同样也可以成为证据，在你受伤的时候，如果是公司为你支付费的话，你是可以保留相应的支付证据的。这些都作为你申诉的证据。由被帮工人负责这是轻伤，达不到工伤级别，理应上班，否则你的工资要因没上班作为旷工或超假时间被扣，所以你不能告她，你可以和店长商量一下休息—二天，稍微好—点就上班，好好说我相信店长会通情打理的，好工人在用人单位工作的时候一定要签订劳动合同，这样在发生工伤的时候才有保障，如果没有签订合同，只能自认倒霉。好说，店长会同意的。
这个我觉得不需要吧应该是青少年这个属于应该不用去劳动。去告人家，你可以跟人家说嘛，跟人家说的是你不歇两天不能上班，又又有又生了。
你这是属于工伤，是工伤就应该按工伤待遇，出了工伤店长还让你上班可以跟她沟通一下，如果不成可以向当地的劳动仲裁部门寻求帮助！！！
上班时候手被弄伤了，这个属于工伤，可以拿着医院证明要求休息一段时间。店长还要求你上班，完全可以去劳动仲裁委员会申诉的。只是你也要考虑好还要不要继续在这家店里工作了。
我觉得根据你的描述，你这个应该算工伤吧，跟你店长说给算工伤，同时留好录音，如果他非让你上班，你用着这证据告他。
这是轻伤，达不到工伤级别，理应上班，否则你的工资要因没上班作为旷工或超假时间被扣，所以你不能告她。
工地干活没买保险受伤了谁赔
在时，可同时申请财产保全，要求查封被告账户以及其他财产，保障案件的顺利执行。一、工地干活没买保险受伤了谁赔
在工地上干活受伤，又没有签订劳动合同，这个时候步应该是要确定劳动关系。劳动合同是最能直接证明劳动关系的证据，但是还有间接证明的，比如说雇佣方发给你工资的工资条，又或者是在微信群里发给你的工资的微信截图，以及你拥有雇佣方专用的工作帽和工作服。你平时拍摄一些照片的时候，会无意中拍摄到公司的营业执照和自己工作的片段，这些都可以作为证据。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（四）患职业病的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。