小栢给大家谈谈家具电商公司面试问题，以及家具电商公司面试问题有哪些应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

家具电商公司面试问题(家具电商公司面试问题有哪些)

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1、我认为可以向公司提出这一职位将面临的困难是什么，这个问题如何才可以处理的好，这一职位会从哪些支持例如从人力和财务上在制定自己的工作目标工作期限，以及工作方式上有多少大的自由度，这个职位的工作业绩如何评估等。

2、产品的面试，基本上是按照对产品这个岗位以及对应的职级要求来考察候选人的素质的。

3、所以，社招和校招本身要求是不一样的，而社招不同级别、不同岗位，要求也是不一样的。

4、总结下来，我自己在面试中对于不同级别考察的点主要是下面这些：PS，以我的经验，HR多半一脸懵比但强装镇定，把皮球踢回去：“你挑一个你想说的方向说吧。

5、”如果你表达能力，专业知识弱，一定提前在家练一下，说的点要跟他们公司业务扯上关系。

6、【校招产品】随着互联网的发展，现在很多大学生都想要做产品，一是因为这一行发展快、薪水高；更重要的是看似没有门槛要求，没有哪个大学有产品这个专业，好像产品的JD里面，也说不清楚硬性指标要求，很多都是软素质。

7、所以，越来越多的人抱着试一试的心理来应聘产品。

8、每年在校招中，我们都收到大量的，在面试中大家也会很虚的说，我觉得我适合做产品，但是为什么适合，多数都说不出来。

9、在我看来，校招的产品，确实会考察软素质比较多，产品是个实践性的岗位，很多的经验、方都从实践的试错和迭代中来，对于一张白纸来说，确实没有什么可以考察的专业的点。

10、所以校招我们会主要关注：分析能力、逻辑思维能力：不管是否有过互联网相关的经验，我们通常在校期间都会参与过社团活动、学术项目、实习等相关实践工作，面试的时候，我们还是会就其中一两段经历与学生进行展开探讨的，会关注他在这个过程中，是否理解目标、基于目标如何分析拆解定位问题、如何推进执行、如何衡量最终的效果等完整的循环。

11、这套循环并不只适用于互联网公司，其实在很多项目中都是类似。

12、所以很多学生会担心，我没有互联网经验怎么应聘，我自己当年就没有任何互联网经验，就是靠和面试官讨论自己对实习的项目的理解得到了认可。

13、当然，现在年代不太一样了，基本上学生们有志于此的，或多或少都会做好相应的储备，坦率来说，我们确实也会开始考察你是不是有实习经验，至少说明你对这份工作还是有所准备的。

14、当然，实习经验并不是硬指标。

15、另外，也有面试官会现场出题，用一个互联网产品或具体功能模块，让你思考相关的问题，也是为了考察你的一整套能力。

16、总得来说，校招的产品，看似门槛低，但是要求还是很高的。

17、因为每年的校招，各个公司基本都会集中去，尤其是互联网大厂，投递的人数不胜数，每次通过筛选-笔试-群面-大概3轮的1v1面试，每一轮都会筛掉大批的人。

18、所以，不要心存侥幸，面试官能力再，见了那么多的人，也是能对比出来好坏的，所以有的的同学可能会被误伤淘汰，但是真正能留下来的，至少是这些候选人中在当前阶段非常出类拔萃的了。

19、所以，如果真是想要入这行，平时还是要多思考、多积累、确实建议有一些实习经历，让自己深入理解这个行业，在实践中提升自己的思考能力，还是会有所帮助的。

20、【社招产品】对于社招的产品，硬指标上基本上从2个维度来考察，一个是岗位契合度，一个是职级契合度。

21、岗位契合度：产品在平时工作中，还是会有方向侧重的。

22、比如有的人偏功能设计、有的人偏策略、有的是商业产品。

23、在侧重的端上，PC、APP也有所不同。

24、所以公司在选人的时候，肯定尽量是有相关经验的，这样上手比较快，所以大家在投递的时候，也要想清楚自己后续所要专注的方向，同时在工作的积累上，也要考虑清楚自己的定位，是做专才、还是全才。

25、职级契合度：互联网大厂基本都有自己的职称评定体系，虽然不尽相同，但是基本上对于一些等级来说还是有对应关系的。

26、粗略来说分为以下等级和考察点：高级产品：基本上能负责一个子方向的目标制定、拆解及落地，在面试过程中，面试官会通过你的经验或一些问题的探讨，考察你对于所负责事情的目标的理解、如何进行目标的拆解找到关键路径、如何落地执行。

27、在这个过程中，很多人更多是平铺直叙，建议要想清楚，自己在这个过程中起到的价值如何，尤其对于在一个成熟产品线的同学来说，要考虑你来做这个事情和其他人做这个事情，别是什么，你为这个产品带来了什么不同的价值，这个阐述清楚了，会给面试官留下很好的印象。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。