2021年五险一金缴纳比例
五险一金单位和个人缴纳的比例:养老保险单位缴费费率为20,个人缴费费率为8;医疗保险单位缴费比例为10,个人缴费比例为2;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1,个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1,个人缴费比例为0.5;住房公积金单位和个人缴费比例各为7。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
2021年个人社保缴费比例 2021年个人社保缴纳比例
2021年个人社保缴费比例 2021年个人社保缴纳比例
2021年个人社保缴费比例 2021年个人社保缴纳比例
法律依据:
《中华保险法》
第二条 建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得 物质帮助的权利。
第四条 中华境内的用人单位和个人依法缴纳保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求保险经办机构提供保险咨询等相关服务。个人依法享受保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
2021年社保个人缴费比例
法律分析:2021年单位和个人社保缴费比例:
个人承担部分:养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%;
单位承担部分:养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%;
公积金比例在5--12%之间,单位自己决定。
法律依据:《中华保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
和参照法管理的养老保险的办法由规定。
2021社保缴费比例
法律分析:在劳动关系建立的30天内,用人单位应当为职工办理参保手续,社保的费用由用人单位和职工按比例缴费,社保缴纳比例分别是:1、养老保险:单位缴纳比例为20%,个人为8%;2、医疗保险:单位缴纳比例为10%,个人为2%;3、失业保险:单位缴纳比例为1%,个人为0.5%;4、生育保险:单位缴纳比例为1%,个人不缴费;5、工伤保险:单位缴纳比例为0.5%,个人不缴费。
法律依据:《中华保险法》 第十二条 用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 第二条第三款 医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展,用人单位和职工缴费率可作相应调整。
《失业保险条例》第六条 城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。
《中华保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
2021的社保缴费标准是多少
法律主观:
缴费比例如下:五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%至300%之间来核定的,具体表现为: 1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算; 2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算; 3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。法律依据《 保险法 》。
社保扣除比例2021
法律分析:1、养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;
2、医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%;
3、失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0、5%;
4、生育保险:单位缴费比例1%,个人缴费不缴费;
5、工伤保险:单位缴费比例0.5%,个人缴费不缴费。
法律依据:《中华保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向保险费征收机构缴纳保险费。