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安佑饲料的公司宗旨
1.畜牧业文化来源于的畜牧业企业和畜牧业从业人员的产业实践活动。行业文化是行业在长期发展实践中通过积淀、凝结、提炼而形成，富有鲜明的行业特色，并被广泛认同的行业经营管理文化。《电力企业联合会关于加强电力行业文化建设的指导意见》中给出了电力行业文化的概念：“电力行业文化，是整个电力行业在发展过程中，在长期的电力企业生产经营管理实践中形成的具有本行业特色、并为全行业所认同、遵循的价值理念、共同信念、经营思想、道德准则和行业规范的总和。”畜牧业文化建设也可以仿照电力行业对文化的定义。畜牧业文化建设也应涉及三个方面的问题：一是行业文化的来源及形成过程；二是行业文化的特性、特色或特征；三是行业文化的内涵。将这三个问题的内容充分融合形成畜牧业文化，一定是在畜牧行业的发展历程中，企业生产经营管理实践活动所积淀、凝结而形成的。畜牧行业可以将的实践经验进行概括提炼，然后总结为行业通用的文化，用以指导给企业和从业人员的生产经营活动。
畜牧业文化具体应包括行业战略思维、行业精神、行业价值观、道德规范、经营思想、行为方式、行为习惯、传统与风气、文化氛围等。但是，畜牧业文化在进行概念界定、抽象概括时，只能揭示其最主要的内容，包含价值理念和行为规范两个方面，即理念文化加上行为文化。将二者有机结合形成完整的畜牧业文化，用公式表示为：企业文化=价值理念+行为规范。然后再将畜牧业文化具体到其他各个方面，形成合力，共同指导行业的发展。
2.畜牧业文化的价值理念应该是“家畜是人类的一部分，伤害家畜，即伤害人类”。行业价值理念是行业文化的核心，对行业文化具有指引作用。失去价值理念，行业文化就不能称其为文化；价值理念错误，行业文化将偏离正确轨道。畜牧业文化中的价值理念，必须是核心价值体系在畜牧业中的具体落实和呈现，应该从产业实际出发，进行高度概括和总结，包括畜牧业使命、畜牧业发展前景、畜牧业精神、核心价值观、发展理念、畜牧业宗旨等。畜牧业是人类利用已驯化的畜禽、鹿、貂、麝、水獭、狐、鹌鹑等动物的生理机能，通过人工饲养、繁殖，使其将牧草、饲料等植物能转变为动物能，获取肉、奶、蛋、毛、绒、皮、丝和材等产品的产业。畜牧业在食品行业中占有非常重要的地位，畜产品的安全与否、营养与否与食品行业的安全息息相关，直接关系到人类的生存和发展，关系到的稳定和进步。
据统计，全球已知的300多种动物传染病和寄生虫病中，有100多种为人畜共患病，近年来，由于动物疫病的变化、动物的广泛应用和动物产品的食用增加，人类流行的传染病病原由原来的68%来自动物，上升到72%。所以，畜牧业要树立起“伤害家畜即伤害人类”的价值理念，根据动物的自然生长规律进行养殖，不可添加一些化学品或有毒物质，打破其正常的生长规律。
3.畜牧业文化的行业规范应具体、详细。行为规范能够使价值理念为行业内的企业和从业人员认同、信奉和实践，能够使价值理念转化为企业行为、企业家行为、管理者行为和员工行为，是价值理念的具体落实。行为规范的内容包括企业行为规范和从业人员个人行为规范两个部分。行业可以制定详细的行业规范，用以约束企业和从业人员。畜牧业文化的行业规范应具体、详细，细到每一个活动、每一种畜产品、每一个工种，这样企业和从业人员才有章可循、有规可依。
行为规范具体、详细，才能建立起良好的行为文化，才能使价值理念转化为全行业企业与从业人员的思维方式、行为方式、行为规范和行为习惯。畜牧业文化在建设中，不应割裂理念文化与行为文化的逻辑关系，行为规范的设计必须以价值理念为，行为规范要体现价值理念的思想，二者均不能孤立存在。
企业精神：团结拼搏，好高务实，有私奉献，开拓进取。
江苏安佑本着“ 品质、科技、服务 —— 永远争先！ ”的企业宗旨，不断的努力、超越！倡导与客户“共赢”的市场价值。
安徽省正大源饲料有限公司的企业文化
1.畜牧业文化来源于的畜牧业企业和畜牧业从业人员的产业实践活动。行业文化是行业在长期发展实践中通过积淀、凝结、提炼而形成，富有鲜明的行业特色，并被广泛认同的行业经营管理文化。《电力企业联合会关于加强电力行业文化建设的指导意见》中给出了电力行业文化的概念：“电力行业文化，是整个电力行业在发展过程中，在长期的电力企业生产经营管理实践中形成的具有本行业特色、并为全行业所认同、遵循的价值理念、共同信念、经营思想、道德准则和行业规范的总和。”畜牧业文化建设也可以仿照电力行业对文化的定义。畜牧业文化建设也应涉及三个方面的问题：一是行业文化的来源及形成过程；二是行业文化的特性、特色或特征；三是行业文化的内涵。将这三个问题的内容充分融合形成畜牧业文化，一定是在畜牧行业的发展历程中，企业生产经营管理实践活动所积淀、凝结而形成的。畜牧行业可以将的实践经验进行概括提炼，然后总结为行业通用的文化，用以指导给企业和从业人员的生产经营活动。
畜牧业文化具体应包括行业战略思维、行业精神、行业价值观、道德规范、经营思想、行为方式、行为习惯、传统与风气、文化氛围等。但是，畜牧业文化在进行概念界定、抽象概括时，只能揭示其最主要的内容，包含价值理念和行为规范两个方面，即理念文化加上行为文化。将二者有机结合形成完整的畜牧业文化，用公式表示为：企业文化=价值理念+行为规范。然后再将畜牧业文化具体到其他各个方面，形成合力，共同指导行业的发展。
2.畜牧业文化的价值理念应该是“家畜是人类的一部分，伤害家畜，即伤害人类”。行业价值理念是行业文化的核心，对行业文化具有指引作用。失去价值理念，行业文化就不能称其为文化；价值理念错误，行业文化将偏离正确轨道。畜牧业文化中的价值理念，必须是核心价值体系在畜牧业中的具体落实和呈现，应该从产业实际出发，进行高度概括和总结，包括畜牧业使命、畜牧业发展前景、畜牧业精神、核心价值观、发展理念、畜牧业宗旨等。畜牧业是人类利用已驯化的畜禽、鹿、貂、麝、水獭、狐、鹌鹑等动物的生理机能，通过人工饲养、繁殖，使其将牧草、饲料等植物能转变为动物能，获取肉、奶、蛋、毛、绒、皮、丝和材等产品的产业。畜牧业在食品行业中占有非常重要的地位，畜产品的安全与否、营养与否与食品行业的安全息息相关，直接关系到人类的生存和发展，关系到的稳定和进步。
据统计，全球已知的300多种动物传染病和寄生虫病中，有100多种为人畜共患病，近年来，由于动物疫病的变化、动物的广泛应用和动物产品的食用增加，人类流行的传染病病原由原来的68%来自动物，上升到72%。所以，畜牧业要树立起“伤害家畜即伤害人类”的价值理念，根据动物的自然生长规律进行养殖，不可添加一些化学品或有毒物质，打破其正常的生长规律。
3.畜牧业文化的行业规范应具体、详细。行为规范能够使价值理念为行业内的企业和从业人员认同、信奉和实践，能够使价值理念转化为企业行为、企业家行为、管理者行为和员工行为，是价值理念的具体落实。行为规范的内容包括企业行为规范和从业人员个人行为规范两个部分。行业可以制定详细的行业规范，用以约束企业和从业人员。畜牧业文化的行业规范应具体、详细，细到每一个活动、每一种畜产品、每一个工种，这样企业和从业人员才有章可循、有规可依。
行为规范具体、详细，才能建立起良好的行为文化，才能使价值理念转化为全行业企业与从业人员的思维方式、行为方式、行为规范和行为习惯。畜牧业文化在建设中，不应割裂理念文化与行为文化的逻辑关系，行为规范的设计必须以价值理念为，行为规范要体现价值理念的思想，二者均不能孤立存在。
企业精神：团结拼搏，好高务实，有私奉献，开拓进取。
内蒙古圣牧高科牧业有限公司的经营宗旨
1.畜牧业文化来源于的畜牧业企业和畜牧业从业人员的产业实践活动。行业文化是行业在长期发展实践中通过积淀、凝结、提炼而形成，富有鲜明的行业特色，并被广泛认同的行业经营管理文化。《电力企业联合会关于加强电力行业文化建设的指导意见》中给出了电力行业文化的概念：“电力行业文化，是整个电力行业在发展过程中，在长期的电力企业生产经营管理实践中形成的具有本行业特色、并为全行业所认同、遵循的价值理念、共同信念、经营思想、道德准则和行业规范的总和。”畜牧业文化建设也可以仿照电力行业对文化的定义。畜牧业文化建设也应涉及三个方面的问题：一是行业文化的来源及形成过程；二是行业文化的特性、特色或特征；三是行业文化的内涵。将这三个问题的内容充分融合形成畜牧业文化，一定是在畜牧行业的发展历程中，企业生产经营管理实践活动所积淀、凝结而形成的。畜牧行业可以将的实践经验进行概括提炼，然后总结为行业通用的文化，用以指导给企业和从业人员的生产经营活动。
畜牧业文化具体应包括行业战略思维、行业精神、行业价值观、道德规范、经营思想、行为方式、行为习惯、传统与风气、文化氛围等。但是，畜牧业文化在进行概念界定、抽象概括时，只能揭示其最主要的内容，包含价值理念和行为规范两个方面，即理念文化加上行为文化。将二者有机结合形成完整的畜牧业文化，用公式表示为：企业文化=价值理念+行为规范。然后再将畜牧业文化具体到其他各个方面，形成合力，共同指导行业的发展。
2.畜牧业文化的价值理念应该是“家畜是人类的一部分，伤害家畜，即伤害人类”。行业价值理念是行业文化的核心，对行业文化具有指引作用。失去价值理念，行业文化就不能称其为文化；价值理念错误，行业文化将偏离正确轨道。畜牧业文化中的价值理念，必须是核心价值体系在畜牧业中的具体落实和呈现，应该从产业实际出发，进行高度概括和总结，包括畜牧业使命、畜牧业发展前景、畜牧业精神、核心价值观、发展理念、畜牧业宗旨等。畜牧业是人类利用已驯化的畜禽、鹿、貂、麝、水獭、狐、鹌鹑等动物的生理机能，通过人工饲养、繁殖，使其将牧草、饲料等植物能转变为动物能，获取肉、奶、蛋、毛、绒、皮、丝和材等产品的产业。畜牧业在食品行业中占有非常重要的地位，畜产品的安全与否、营养与否与食品行业的安全息息相关，直接关系到人类的生存和发展，关系到的稳定和进步。
据统计，全球已知的300多种动物传染病和寄生虫病中，有100多种为人畜共患病，近年来，由于动物疫病的变化、动物的广泛应用和动物产品的食用增加，人类流行的传染病病原由原来的68%来自动物，上升到72%。所以，畜牧业要树立起“伤害家畜即伤害人类”的价值理念，根据动物的自然生长规律进行养殖，不可添加一些化学品或有毒物质，打破其正常的生长规律。
3.畜牧业文化的行业规范应具体、详细。行为规范能够使价值理念为行业内的企业和从业人员认同、信奉和实践，能够使价值理念转化为企业行为、企业家行为、管理者行为和员工行为，是价值理念的具体落实。行为规范的内容包括企业行为规范和从业人员个人行为规范两个部分。行业可以制定详细的行业规范，用以约束企业和从业人员。畜牧业文化的行业规范应具体、详细，细到每一个活动、每一种畜产品、每一个工种，这样企业和从业人员才有章可循、有规可依。
行为规范具体、详细，才能建立起良好的行为文化，才能使价值理念转化为全行业企业与从业人员的思维方式、行为方式、行为规范和行为习惯。畜牧业文化在建设中，不应割裂理念文化与行为文化的逻辑关系，行为规范的设计必须以价值理念为，行为规范要体现价值理念的思想，二者均不能孤立存在。
企业精神：团结拼搏，好高务实，有私奉献，开拓进取。
江苏安佑本着“ 品质、科技、服务 —— 永远争先！ ”的企业宗旨，不断的努力、超越！倡导与客户“共赢”的市场价值。
内蒙古圣牧高科牧业有限公司是以科技为先导，以奶牛养殖业为核心，利用先进的胚胎工程、育种工程等重大关键技术，有效地实现奶牛种群规模化的改良换代，以期奶牛产奶综合效益达到世界先进水平。通过规模化牧场经营，利用各地养殖业的资源优势，生产销售优质、有机、营养丰富的牛奶产品，把公司办成具有先进水平的、高效快速成长的高科技牧业公司，并为乳品工业的发展打造大规模的奶源基地，为乳业赶超世界先进水平提供了强有力的原料保证。
现代牧业的企业文化
1.畜牧业文化来源于的畜牧业企业和畜牧业从业人员的产业实践活动。行业文化是行业在长期发展实践中通过积淀、凝结、提炼而形成，富有鲜明的行业特色，并被广泛认同的行业经营管理文化。《电力企业联合会关于加强电力行业文化建设的指导意见》中给出了电力行业文化的概念：“电力行业文化，是整个电力行业在发展过程中，在长期的电力企业生产经营管理实践中形成的具有本行业特色、并为全行业所认同、遵循的价值理念、共同信念、经营思想、道德准则和行业规范的总和。”畜牧业文化建设也可以仿照电力行业对文化的定义。畜牧业文化建设也应涉及三个方面的问题：一是行业文化的来源及形成过程；二是行业文化的特性、特色或特征；三是行业文化的内涵。将这三个问题的内容充分融合形成畜牧业文化，一定是在畜牧行业的发展历程中，企业生产经营管理实践活动所积淀、凝结而形成的。畜牧行业可以将的实践经验进行概括提炼，然后总结为行业通用的文化，用以指导给企业和从业人员的生产经营活动。
畜牧业文化具体应包括行业战略思维、行业精神、行业价值观、道德规范、经营思想、行为方式、行为习惯、传统与风气、文化氛围等。但是，畜牧业文化在进行概念界定、抽象概括时，只能揭示其最主要的内容，包含价值理念和行为规范两个方面，即理念文化加上行为文化。将二者有机结合形成完整的畜牧业文化，用公式表示为：企业文化=价值理念+行为规范。然后再将畜牧业文化具体到其他各个方面，形成合力，共同指导行业的发展。
2.畜牧业文化的价值理念应该是“家畜是人类的一部分，伤害家畜，即伤害人类”。行业价值理念是行业文化的核心，对行业文化具有指引作用。失去价值理念，行业文化就不能称其为文化；价值理念错误，行业文化将偏离正确轨道。畜牧业文化中的价值理念，必须是核心价值体系在畜牧业中的具体落实和呈现，应该从产业实际出发，进行高度概括和总结，包括畜牧业使命、畜牧业发展前景、畜牧业精神、核心价值观、发展理念、畜牧业宗旨等。畜牧业是人类利用已驯化的畜禽、鹿、貂、麝、水獭、狐、鹌鹑等动物的生理机能，通过人工饲养、繁殖，使其将牧草、饲料等植物能转变为动物能，获取肉、奶、蛋、毛、绒、皮、丝和材等产品的产业。畜牧业在食品行业中占有非常重要的地位，畜产品的安全与否、营养与否与食品行业的安全息息相关，直接关系到人类的生存和发展，关系到的稳定和进步。
据统计，全球已知的300多种动物传染病和寄生虫病中，有100多种为人畜共患病，近年来，由于动物疫病的变化、动物的广泛应用和动物产品的食用增加，人类流行的传染病病原由原来的68%来自动物，上升到72%。所以，畜牧业要树立起“伤害家畜即伤害人类”的价值理念，根据动物的自然生长规律进行养殖，不可添加一些化学品或有毒物质，打破其正常的生长规律。
3.畜牧业文化的行业规范应具体、详细。行为规范能够使价值理念为行业内的企业和从业人员认同、信奉和实践，能够使价值理念转化为企业行为、企业家行为、管理者行为和员工行为，是价值理念的具体落实。行为规范的内容包括企业行为规范和从业人员个人行为规范两个部分。行业可以制定详细的行业规范，用以约束企业和从业人员。畜牧业文化的行业规范应具体、详细，细到每一个活动、每一种畜产品、每一个工种，这样企业和从业人员才有章可循、有规可依。
行为规范具体、详细，才能建立起良好的行为文化，才能使价值理念转化为全行业企业与从业人员的思维方式、行为方式、行为规范和行为习惯。畜牧业文化在建设中，不应割裂理念文化与行为文化的逻辑关系，行为规范的设计必须以价值理念为，行为规范要体现价值理念的思想，二者均不能孤立存在。
