年轻人明明挣的钱不少，钱却存不下，为什么总是那么穷
作为一个知名专家和学者高管，邓海清得益于时代的洗礼，赶上了一个好的时候，在对自我归因的时候，他可能主观上认为是自己的能力一步步让自己走到了今天这个位置。现在的人们生活水平提高了，收入水平也普遍提高了，但是很多人却发现，自己的钱一直也存不下来，明明也没有买品一类的东西，钱却总是花完了。那么，挣钱不少的年轻人存不下钱，一直感觉自己很穷的原因是什么呢，其实是被环境影响的购物欲导致的。
年轻人为什么赚钱不够花 年轻人挣钱不够花怎么办
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近年来出现了一个新的名词，“月光族”，是指每个月都会把自己挣的工资花完了的一族人。“月光族”每个月挣的钱不算少，但是会发现每到月底钱就花光了，根本攒不下钱，下个月的生活费又得等下个月的工资发放，然后又在下一个月花光了，又是一个循环。这么下来，无论多么辛苦的赚钱，每个月都控制不住自己把钱花光，久而久之还是攒不下钱。
那为什么会控制不住自己，总是要把自己的工资给花光，导致存不下钱呢？其实是因为购物欲太过于旺盛。看到什么都觉得自己应该要买一下，看到没有的东西就想要买一个，动不动就觉得要提高一下生活水平了要出去吃顿好的了，这种不知道满足的购物欲下，怎么能攒下钱呢。如今大家的消费水平都升级了，物价也普遍上升了，本身买生活必需品要花的钱就要增多了，如果还要跟风买一些不需要的杂七杂八的东西，那么钱就会像沙子一样，怎么抓也抓不住。
所以说，买东西还是要看自己需不需要，还要注重购买的东西的性价比，控制自己的购物欲，这样才不至于把挣的那么像这种情况导致的工资收入低，你就算是专家，又怎么能忍心责怪现在的年轻人不努力、不奋斗，能力也不够呢？钱都花光，你说是不是呢？
赚钱没有花钱快，年轻人该不该有理财想法？
一样，现在10000多从履历上看，邓海清是专家；从商业上看，他还是九州证券全球首席经济学家、蚂蚁金服研究院副、华尔街见闻研究院、首席经济学家、中航基金首席投资官。，自己都养不起应该。我觉得不管什么年龄的人，都应该有理财观念，这样我们的金钱才能够发挥到真正的价值。
年轻人应该有理财的想法，等成家立业后用钱的地方太多了，买房的压力也很大，什么事都要钱，攒下钱来什么都好说了
应该有，因为在这个花钱特别快速的时代，年轻人应该想到更多的方式去使自己的钱能够生钱。
为什么很多年轻人觉得自己的工资太低？
“现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给的太少，或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人反思，可能是自己的专业素质、个人能力不够，所以才有这么低的工资。”
上面这段话，出自中航基金副兼首席投资官邓海清。
凭借这短短的几十个字，邓海清用“实力”把自己送上了微博热搜，大量网民对邓海清的言语表示反感甚至是愤怒，认为他这是在PUA年轻人。
可以说，这是国内专家的又一精彩发言。
从上看，这位邓专家可谓是相当，属于专家中的精英。邓海清在复旦大学获得金融学博士，在那肯定是因为你太会花钱了呀，如果加薪1000也没有什么用的。银行开展金融学博士后研究。
在学术方面，他是大学的客座和师范大学的特聘导师，研究方向重点覆盖国内宏观经济、货、海外宏观、国内外金融市场等领域，对于债券市场、股票市场、大宗商品等大类资产配置有研究。
不仅如此，这位邓、邓专家在几天前还曾发表惊人言论，说今年楼市必回暖，部分城市还会出现“缺房”现象。
作为专家学者商人，邓海清也许是沉浸在上层中太久，以至于在发表说年轻人薪资是因为能力不足的时候，没有把年轻人当活生生的个体，而是作为“人力资源”来谈，还对比起了劳动力的“性价比”。
邓海清在2023年长白山高峰开幕前夕接受采访时说，以国内的很多年轻人来讲，“其实你干的这点活，可能在泰国或者在越南，人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。”
邓居高临下的冰冷态度，显然引起了人们的抵触情绪。如果按照同等房价来算，在泰国和越南别墅都好几栋了，越南泰国的时消费水平有我们高吗？
邓把年轻人的工资对标越南泰国，却又要产值直追，可真是精英中的双标人。
邓作为宏观经济研究的大拿、专家和学者，应该清楚的是，从宏观经济的角度去看，能力并不是唯因为虽然加薪了，但是购买东西的欲望也相应的提升了。一影响工资的因素，高物价、高房价、就业机会、家庭出身、行业领域等方方面面都影响收入。
如果一个宏观经济学者告诉我们，一个人的收入高低只取决于能力的话，可能这话他自己都不信，于是我们就只能够理解：为了某种需要，他在说着自己都不信的话。
邓海清作为这样一名背景深厚的专家，却刻意模糊关联和因果之间的概念，逻辑上存在很大的漏洞。
除此之外，机会成本同样也是影响一个人收入高低的重要组成部分。
邓海清作为一个80年代大学毕业的本科生，面临的是一个百废待兴、人才奇缺的时代，受过教育的年轻人颇受重用，任职提拔年限卡得也不严。
虽然物质条件艰苦，但对个人发展来说是一个的时代。
而到了今天，不管是本科还是硕士，由于市场变得有限，大家都在存量市场中竞争，内卷和内耗齐头并进，许多年轻人的收入都存在着增长缓慢甚至是停滞的困境。
现在很多年轻人工资低，能力也不够，原因是什么？
因为你用的钱也多了在网络热传的很多舆论问题上，“专家”这个名词，都扮演着一个略显尴尬的角色。
比如近有专家声称，“年轻人工资低可能是能力不够”，瞬间就冲上了热搜榜，成为诸多沉浸在网络上的年轻人，抱怨和宣泄的对象。
“现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给得太少，或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，那么所以才有那么低的工资。”
可想而知，如此和众多年轻人心目中“自以为是”的精神世界产生强烈冲突的言论，自然难以在“初衷美好”的前提下，赢得年轻人的支持和认可。
毕竟面对每年上千万高校应届生和动辄数百万考研、考公“大军”的严峻形势，年轻人对于当前求职就业困难的认知，是有着不少怨气、无奈和痛苦的。
首先，城市生活成本过高，让年轻人压力很大。
“你如此光鲜的履历和成就，可谓是政学商三界通吃，普通人哪怕获得其中一样，都可以说达到了世俗意义上的成功。可以说我的能力不够，但是不代表所有年轻人的能力都不够。”
也就是说，在现实环境下，收入高和收入低的高校毕业生，都会或多或少地面对“入不敷出”的尴尬窘境。
而这一切，并不仅仅只是因为年轻人的能力不足。
其次，年轻人的工资低，有竞争激烈的原因。
这是显然的，毕竟每个用人单位和老板，在面对经济效益和利润成本问题的时候，时间想到的，永远是在同等条件下招收更高学历的毕业生，然后在尽可能留住年轻人的前提下，付出理论上的薪水。
就连清华北大和海外名校的硕博士，毕业回国以后都要面临不小的就业压力，甚至不得不“降维打击”，和国内双非院校的毕业生一起竞争沿海城市街道办干事或中小学教师的岗位。
的结果就是，尽管这些名校毕业生被用人单位“高薪聘请”，并以人才引进的噱头，拉拢到基层岗位上，可是没过两年，有不少高材生的就减了、工资就低了、补贴就少了。
那么你们能说，这些名校毕业生的工资低了，是因为他们的能力不够吗？
，现在很多用人单位，过分看重“学历”。
这就导致一些素质能力很强的年轻人，在一些“书呆子”的四处环绕之下，根本就无法脱颖而出。
试想一下，一个理论知识不太行，只能考上双非院校的年轻人，在毕业以后去应聘一个偏重实践、口才和能力的工作岗位，但是在用人单位和面试HR的眼里，这种学历不行但沟通能力出色的年轻人，根本就不可能顺利进入任何一家，哪怕只需要作工和基层人员的企事业单位。
况且根据2020年智联公布的数据，即便是像和上海这样的大城市，工资收入的“中位数”，也不过是6906元和6378元，至于其他一些网络上公认的一二线城市，年轻人的工资中位数均在6000元以下。
总之，现在有不少年轻人的能力、付出和收入，谈不上正比与匹配，归根到底，是经济、就业形势和用人观念相互影响的结果，绝不能一出现问题，就把包袱和压力甩给新一代年轻人。
这样既不体面，也不客观，更配不上被所认可的“专家”名号。
年轻人挣着3千的工资感觉还是不够花，想做副业，大家有没有？
再说了，难道有些年轻人的工资低，只是因为能力不够吗？这个就是可以下班之后去摆摊卖零食或者是开一个网店，都是可以的
怪不得有网友对于此专家的片面言论嗤之以鼻：我个人觉得现在可以去外面摆摊，也可以去做直播，这两个副业都是非常不错的，是可以挣到一些钱的。
比较的副业有播音员，语音助手，软件管理师，软件测评员，标注
为什么加薪之后还是觉得钱不够花？
那你们看看，现在是个什么就业局面？因为人的欲望是永远无法满足的，即使再多的钱也不嫌多。
主要是现在的生活压力大了，花钱如流水。
加薪了生活水平也上升了，钱还是不够花的
工资是增加了，可消费也增加了很多，工资水平永远赶不上消费水平。
一般来说加薪之换句话说，当大多数单位和企业老板的用人观念，始终停留在“重学历、轻能力”的水平上，很多确实有能力、口才和魄力的年轻人，很难进入专业对口的实践性岗位，甚至只能进厂在流水线上打工。后，物价也随着上涨了很多。
钱对我来说真的是太少了，好像有花不完的钱呀。
为什么现在的年轻人想攒钱很难
一个人的能力和收入之间多只能具备关联性，而不是因果关系。如果以线性回归观察能力和工资的关系，即使二者相互关联，也并不意味着存在因果关系。有没有发现，现在身边的年轻人很少有有存款的，很多人没有父母的帮衬和、花呗这些，很难生活好。
就是这样一位宏观经济方面的专家、，却说出了一番和宏观经济学相悖的论点。到底是哪里出了问题呢？
我仔细想了想从毕业到现在，我赚的钱都去哪里了？
刚工作没多久，手里一直没什么余款，工资也很低，在这里在推销的业务手里，我办了张，当时没怎么用，也不太懂不敢乱花，只在很缺钱的情况下使用过几次，一发工资就赶紧还了；
后来我恋爱了，两个恋人在恋爱的时候除了甜蜜，还有约会、节日、礼物等开销，两个人工资都不是很高，工作还不稳定，这么一直持续的花销导致我们真的一点钱都没有攒下，偶尔还需要来周转，也慢慢的对有了一些依赖，加上受不住推销员的推销手段，又是送礼品，又是消费时有各种优惠，不知不觉变成了好几张，在遇到问题没有钱的时候，不会想和家人要或者借，都是先用，不知不觉间我们的欠款越来越多，但还在承担范围内；
随着年龄的增长和的飞速发展，我们身边的也越来越多，刚开始只有线下一些老商场和淘宝这些网络购物平台，后来随着城市的建设发展，一个又一个集吃喝玩乐一体的商场、游乐场一个一个出现，网络也开始出现、快手这些软件，开始有小视屏广告，直播带货等，本来刚开始还能克制的住，感觉不放心，但是随着这些平台的飞速发展和壮大，这些慢慢成了大部分人休息时间的消遣，身边的老人、小孩、上班族，休息的时候都在低头刷手机视频，各类商家的广告、直播也开始飞速入驻，在一条条广告和直播的攻势下，很多人开始在这些平台购物，甚至一部分老年人也受到影响在上面消费。
回头看看，我们赚钱的速度永远赶不上花钱的速度，除了多数人难以抵挡的，在我们成长过程中还有结婚、买房、装修、生子、医疗，这些巨大的开销，很大一部分都需要靠父母的帮助，但是父母辛苦攒下的钱也随着经济的发展一直在贬值，以前一二十万可以全款买房，现在付个首付都不是很够，年轻人也从买房那一刻开始，背上了几十年的房贷，从此除了生活开销还有不能断供的房贷、车贷，还有生了孩子的家庭，收入减少了，开支增加了，压力巨大，这就是为什么现在一封城停工，就有很多家庭扛不住了的原因！也是一直鼓励生育，但是生育率还是一直增长不上来的原因！
想攒钱，对普通家庭来说太难了，收入增长不上去，各种消费一直在增长！加上一直控制不住更是雪上加霜，我感觉之前的经济增长很大一部分是靠着年轻人不理智的超前消费拉动的，现在在的严峻形势下，人们的生活都出现了问题，消费欲望降低，经济必然会大受影响，很多问题也难以解决！
为什么年轻人越来越难赚到钱？
有本事挣钱就会花钱，花完再挣，再挣再花很多人找不到工作，赋闲在家。现在不是人挑工作的好时候，而是工作挑人。在这个工作挑人的时代，人们的就业期望本就已经大幅拉低。许多人不再片面地期待高薪，更多人期待一个公平的待遇。我可以少拿一些，但你也不能要求我多干活。对绝大部分打工人而言，大家要求的无非就一个“公平”罢了。干10小时的活，得拿10小时的钱，不能干了10小时的活，却只能8小时的钱。
可在现实生活中，多少人干着10小时的活，拿的却是8小时的工资？抛开工作强度去谈工资，本身就是耍人。在很多时候，勤劳是不能让自己致富的，勤劳只会让别人致富。就像网上的段子，你多加油干，明年我再换一辆宝马。要是你特别勤劳那么你能说，所有年轻人的工资收入低，都是因为能力不够吗？，没准老板娘都换了，只见老板身体日益强壮，老板娘是越来越年轻，而打工人呢？年纪轻轻就头秃了，进入婚恋市场还遭人嫌弃。像这个专家说的，你干的那点活，人家只要一半的工资，就可以干完了。
我们必须承认，收入的高低与个人能力是紧密挂钩的。但个人能力能否得到符合能力的收入，却常常不相匹配。一个人要发挥才干，要获得相对公平的回报，首先得看平台。在很多时候，一个人的收入不是由个人能力所决定，而是由平台所决定。大部分人都是普通人，天纵英才永远只占少数。我们不能去跟天才比，但跟普通人相比，同等能力的情况下，收入的距就是由平台所决定的。
市场竞争对年轻人工资水平产生了影响。现在，年轻人仍然是一个大的劳动力市场，特别是在一些低端行业，这些行业的工资水平受到了压缩。因为市场上有着大量的劳动力，这使得企业不再愿意提高工资水平。这样，年轻人就不得不接受较低的工资水平。
年轻人工资为什么低？
其次能力和薪资水平基本上会成正比的原因。为什么这么说，大家可以仔细的留意一下身边的和同事，或者观察一下精英或各领域的专家，这些人或多或少都有一技之长，普遍都是有一些能力的人。有的是行业的专家，有的能说会道，有的在管理方面很有一套。再回到企业内部来看，一个企业在开始运行的时候，或许不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也会相对比较混乱，但是随着时间的推移，就会逐渐的得到规范，业务能力比较强的人，业绩比较出色的员工，他们升职加薪往往会更快，这是一个逐渐调整的过程，朝着能力和薪资水平成正比的方向在进行调整。专家的这种说法肯定是不正确的，年轻人的工资低，并不一定是能力不够，而是由于他们的经验没有老员工的经验，老道工作时间比较短，所以才会导致他们的工资薪酬比较低。
年轻人的工资低，并不是能力问题。能力和薪资不会完全成正比，但是基本上会明显的，是那些在985和211大学毕业，然后留在一线城市里的“高材生”，尽管他们从中小学开始就非常努力，并且一路通过中考和高考的筛选挑战，实现了自我和家庭的“阶层跃迁”，并且有不少年轻人都拥有了相对体面和优越的工作收入。成正比。
首先能力和薪资不会完全成正比的原因。从薪资来方面来看，薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关，北上广深等一线城市的企业，薪资水平相对更高；与企业的知名度有关，知名企业或者大企业，员工的薪酬水平相对更高；与机遇有关，入行比较早的员工，经过多年的积累，薪酬水平相对也比较高等等，还有其他很多的情况，都将影响薪资的高低。这些提升薪资水平的因素，都与能力没有直接的关系。
从能力方面来看，能力是一个覆盖非常广的概念。有的人专业知识比较扎实，这必然是一种能力；有的人沟通能力比较强，善于与客户打交道，这也是一种能力；有的人写作和文字水平很高，善于拿方案写总结，这也是一种很好的能力；有的人人脉关系很广，这也是一种能力。总之，能力涉及多个方面，但不能说具有了某方面的能力，就一定能够提高薪资标准。
所以，两大概念均涉及千丝万缕的内容，错综复杂，要把能力和薪资水平完全画上等号，根本不可能也不现实。
提升能力是基础，提升薪资靠机遇，端正心态、踏实工作、静待花开。
你提出这个问题，说明你在思考这些问题，也说明你心理不平衡。可能你会想，薪酬水平和工作能力，反正不会完全画上等号，我有没有必要努力学习，我有没有必要积极的工作，我有没有必要提升自己的能力。我可以告诉你，随着市场竞争的加剧，企业肯定会越来越注重能力，未来是一个能力为王的竞争时代，未来也会变得更加公平公正。所以，你必须把自己的能力提上去，这是你未来升职加薪的前提和基础，如果能力提不上去，关于升职加薪，就也不要抱太多的幻想。