社保是五险一金中的哪一个
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。批的试点派闷地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。二、缴纳：
五险一金包括哪些项目_五险一金包含什么项目
五险一金包括哪些项目_五险一金包含什么项目
1、养老保险：
（1）职工应当参加基本养老保险，由用人5、生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如的缴纳比例为0.8%。单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
（3）和参照法管理的养老保险的办法由规定。
2、基本医五险一金都包括哪些个是养老保险金，这个保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,我国的法律规定想拿养老金，务必在自己退休前15年就开始交，多缴纳多收益，养老金缴纳越多自然越好。第二个是医疗保险，这个保险是我们的所在单位每月给大家交的是【9%】,你个人每月交的大概是【2%】外加10块钱的大病统筹,这样的话平时有一部分可以买和看门诊，其余的按照保险统筹基金安排。第三个是工伤保险，这个大家可以说用得很少，除非你在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个工伤保险才用得上了，这个保险我们是不缴纳钱的，是大家所在的企业给你缴纳。第四个是企业的生育保险，这个生育保险是我们照顾妇女同胞的，同时也兼顾男人，这个保险主要是用于生孩子的时候使用，一般生育保险基本可以满足大家生孩子时候的花销。第五个是失业保险，大家要那这个保险，就必须要交满一年才能享受，一般交1年拿两个月的保障，两年是四个月的享受，不过不是无限度的，的规定是最多拿24个月的失业保险，大家要注意这个规定。第六个是住房公积金，这个不是法定的，所以看自己的企业是不是给你缴纳了，一般是你叫100，那么你的账户里公积金就是200，还有100是企业的，所以住房公积金很要紧，大家要尽量选择有住房公积金的企业。以上就是五险一金都包括哪些的介绍。疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如的缴费比例是单位10%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。
3、失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。
五险一金都包括哪五险
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。法律主观：
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。“一金”指的是住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。自愿参加保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向保险经办机构申请办理保险登记。
《住房公积金管理条例》
第十五条
五险一金包括哪些
医疗保险：个人承担2%，单位承担9%;五险一金包括哪些
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。医疗保险、养老保险、失业保险由单位和个人共同承担，工伤和生育保险的费用由单位承担。
养老保险：个人为8“六险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“六险”指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及大病保险；“一金”指的是住房公积金。%，单位承担20%;
失业保险：个人为1%，单位承担2%;
云南省职工平均工资3682元，楚雄州职工平均工资3582元，以楚雄州职工平均工资3582元60%=2149元作为缴费基数，工资高于2149元的按照实际工资计算缴费。
六险一金指什么
生育保险:个人无，单位0.8%(不分男女)。需要注意的是，大病保险正在普及中，目前尚没有纳入法律规定，而“一金”不是法定的，因此，五险一金中的“五险”是法定的，用人单位必须为职工办理。
交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：当然，也有待遇好的公司，会为职工办理商业保险，那么，“六险一金包括什么项目”的标准又有变化了。
根据有关规定介绍说：职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销15、住房公积金是公司、单位、团体为其在职员工缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金。公积金由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中。。
六险”指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及大病保险；“一金”指的是住房公积金。六险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，在五险一金的基础上增加的一种商业保险，即大病保险，是一种补充医疗保险。
六险一金比五险一金的保障更加全面一些，但需要注意的是，大病保险正在普及中，目前尚没有纳入法律规定。所以企业一般会按照法律要求上五险一金，而六险一金则并不普及。
五险一金包括哪些
《中华4、工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如的缴纳比例为0.5%。保险法》第五十八条五险一金有哪些
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。五险一金因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
6、住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。2016年3月23日“十三五”规划纲要提激段出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，明羡誉未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买，如人身意外险、重大疾病保险。
五险一金都包括什么
五险是指的保险体系，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，它是员工享受的一种保障。这五项保险都是由制定相关政策和规定，并由各级社保部门负责管理。此外，住房公积金也是其中的一项，也可以算作为六险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住工伤保险:个人无，一类单位0.5%;二类单位1%，三类单位2%，(一类单位实行固定比例、二、三类单位实行浮动比例)、房公积金。
法律客观：《中华保险法》第二条：建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。