2020年人力资源行业发展趋势如何?值不值得考?
2、非现场管理越来越重要【导读】近年来，人力资源管理师这个职位越发热门，不少人都会努力备考，争取拿到职业资格证书，这是一方面是因为大家渴望取得相关证书，然后进行执业，另一方面是因为人力资源行业近年来发展前景不错，需要吸纳更多的人才，那么2020年人力资源行业发展趋势如何?接下来就来进行一下具体分析。
人力资源服务行业_人力资源服务行业利润率
人力资源服务行业_人力资源服务行业利润率
《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和保障厅核实批准颁发的许可证之一。
1、HR的职业化和专业化是5、培训，调查培训需求，制定培训，提升员工素质，满足工作需要;你的职业未来必经之路
人力资源价值的显现和地位的提升，使人力资源管理成为企业管理中的核心价值，对HR工作者来说也将越来越将专业化。
HR人才未来主要的发展趋势：
一是人力资源管理专家，熟悉企业的人力资源管理机制，了解人才发展政策及有关法律法规，具有独到管理智慧者;
二是业务伙伴角色，熟悉组织业务，参与制定人才开发，处理人事问题，监督并保障业务得到有效执行;
三是高参角色，发挥其管理影响力，协调平衡组织、部门与员工需求之间的关系;四是变革推动者角色，协助组织及其管理者，在人力资源及创新方案上为组织变革提供有力的支持和智力保障。
网络技术的发展，现代工作方式的升级，联络、微信、QQ、网络会议等的使用已经成为人们日常工作联系的方式。同时，城市的扩大和交通的发达，企业工作场所由统一集中向点式分布扩大，员工居住地也越来越分散，居家办公进一步普及，成为现代劳动就业的发展趋势。
随着知识密集型产业的快速发展，知识型员工的人数逐渐超过从事传统制造业和服务业的人数，目标导向、绩效导向、工作以项目为核心的发展趋势突显出来。传统的劳动人事管理主要局限于上班八小时内的行为管理;而现代人力资源管理开始影响组织绩效、员工工作绩效，大大拓展了人力资源管理的范围和核心地位。
3、企业的HR成本快速提高，结果考核优劣的核心
在未来相当长的时间里，我们仍将主要面临就业难的问题。但与此同时，促进就业，提高就业者的薪酬水平，让全民共享经济发展的成果，人才化时代必然成为企业的首要任务。
4、企业HR管理从人治到法治化
近年来，随着市场化的发展，全国范围内的人才流动不断加剧，尤其是最近10年，人才终身服务于一家“单位”的现象几乎已不复存在。
劳动力的大规模迁移或人才的快速流动也给企业人力资源管理带来了严峻的挑战。由于人才流动不仅可能大大增加企业的管理成本，影响企业的生产效率，而且可能导致客户的外流和商业机密的泄漏，使企业遭受不可估量的重大损失。所以人才竞争越来越激烈，与此相伴随，人员流动也更加频繁，劳动力市场呈季节性动荡、人才市场处于一种非严格规范的状态之中。
虽然出台执行后也带来了不少劳动案的上升，但可以肯定的是，这样的发展势必是行业从人治到法治的必然趋势，今后的人力资源发展将越来越加规范化和法制化。
5、基础HR工作外包，解放HR双手
过去，我国企业的人力资源管理总是追求大而全，或许是工作性质的“特殊性”，一般都希望万事不求人，用“可靠的”自己人做好自己的事。但现在情况变了，观念也变了，人力资源外包势必成为企业搞个必走之路。外包可以降低成本、提高效率，使企业人力资源和机构运行更精干、灵活、高效，实现企业可持续性竞争优势和战略目标。
6、人力资源圈变成经济拓展圈
7、从劳动力大国到人力资源强国
随着我国经济的快速发展，人力资源从过去的劳动力输入主要大国，将变成吸引人才创业就业的人力资源的强国。以前从事技术和工业制造业中一些劳动力也将随着综合实力的增强而变成“高价值”人力资源，跨国公司等大型也将花费巨资来聘请做人才为其创造价值。
8、HR人工智能将行业
信息化是实现有效管理和战略管理的重要手段。信息技术系统可以解决显性知识的收集和共享问题。21世纪新的信息技术的应用，尤其是互联网的普及，加快了企业信息化的进程。
知识经济的发展，人力资源管理信息化成为企业关注的焦点，加快信息化建设成为企业工作的重中之重，未来不懂得AI技术的HR是没有发展空间的。
可见2020年人力资源行业发展趋势非常不错，关于人力资源行业的趋势分析就到这里，如果大家想要参加资格考试，拿到资格证书，那么就要好好复习了。对于想要报考一级的考生，只要符合一级人力资源师报名要求就可以进行考试报名了。
办理"人力资源服务许可证"的申办单位一定要是人力资源公司吗
经过审核，符合规定条件的，由市人力资源保障局制作行政许可决定书，并核发《人力资源服务许可证》（以下简称《许可证》），并在《许是的。
《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
人力资源服务（人才中介）机构设立申请：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或租凭证明；
3、不少于200万元注册资金证明材料；
4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。（一式两份）
申请通过后，由省全球经济一体化加剧了企业之间的竞争，人才之间的竞争愈演愈烈，企业竞争就是人才的竞争，人力资源管理也从事务性人工管理向智能化AI技术的发展，HR借助如三茅的2号人事部等软件代替基础性事务工作：考勤、工资核算、绩效测算等，将HR伙伴从事务性工作解放出来去向人性关怀精神层面去做更多深入的工作。厅人力资源和保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。
适用范围：人才中介（猎头）
人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务
人才信息网络服务
人才
人才培训
人才测评
法规、规章规定的其他有关业务
职业中介：
为劳动者介绍用人单位
为用人单位和居民家庭劳动者
收集和发布职业供求信息
根据有关规定从事互联网职业信息服务
组织职业洽谈会
经人力资源和保障行政部门核准的其他服务项参考资料来源：目
人力资源服务有哪些内容
考察人力资源公司，其企业资质非常重要，良好的公司信誉可以使雇主更加放心合作，公司注册时间长，也能体现该公司在人力资源行业的实力，及公司对接人员的从业经验，问题、等处理的方式方法，仅供参考，有更多需要可以向小蚁留言。人力资源活动所涉及的工作首先包含了人力资源及其载体——人，其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事，还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。
人力资源服务包括：
1、临时工派遣业务，劳务市场及工人中介机构；
2、培训管理服务，人力资源管理或企业管理咨询培训与职场培训；
3、就业与雇佣服务，包括人才中介、人才网站、猎头服务业和常规服务业等。
人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。
扩展资料：
基本特点：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。
进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。
人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的属性。
1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等;
2、筛选，猎头，选拨录用适合企业发展的人才;
3、薪酬保险，制度工资制度并执行，激励员工努力工作;
4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系;
8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理;
现在很多公司都把人力资源外包给了专业人力资源公司，省事，节约时间和精力，而且一些的人力资源服务供应商还能给企业带来很多先进的管理技术和经营理念。
人力资源服务有：人力资源外包 人力资源派遣 人力资源培训 人力资源 人力资源测评 猎头服务 人力资源管理咨询 人力资源战略咨询
人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。其核心是帮助企业提高劳动效率，充分发挥核心竞争力，增强企业应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包的内容主要涉及一些事务性、性的人力资源管理职能
人力资源服务基本上包含九大内容（三）合伙企业的合伙人名称或者姓名、住所、承担方式；：
1、人力资源规划，即人力资源需求6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；供给分析等等；
2、筛选，猎头，选拨录用适合企业发展的人才；
3、薪酬保险，制度工资制度并执行，激励员工努力工作；
5、培训，调查培训需求，制定培训，提升员工素质，满足工作需要；
7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；
8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理；
现在很多公司都把人力资源外包给了专业人力资源公司，省事，节约时间和精力，而且一些的人力资源服务供应商还能给企业带来很多先进的管理技术和经营理念
核心回答：一般人力资源公司就是为企业做一些服务的，比如瑞方人力为企业做社保代缴、工资代发、税务筹划、劳务派遣等等。
详细说明：
1、可以使企业从琐碎的交纳事务中摆脱出来，节约人事管理成本;
2、降低潜在的法律风险险，保险是具有强制性的，依法交社保可认为企业供给法令保证，避免未缴纳社保带来的法令危险;
3、使企业更专心于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的中心功能;
4、给职工带来保证，留住一些人才，使公司能稳定发展;
5、发明效益，承担一定的职责，解决职工的后顾之虑。
目前我国人力资源服务业主要由人力资源外包服务、人才服务、其他服务组成，覆盖由到离职的各个环节。其中，人力资源外包服务主要包括灵活用工（狭义）、劳务派遣、人事及薪酬外包、其它外包服务等；业务分为在线、流程外包、猎头等模式；其他服务包括人力资源信息系统、人力资源软件、企业内训和综合咨询等细分环节。
1、劳务派遣和岗位外包
2、待招，低端的就是中介，高端的是猎头
4、社保公积金
。。。
暂时想不出其他
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人力资源属于什么行业
人力资源公司的规模和资质。很多有些人力资源公司从事一种或几种相关的业务作为自己的主营业务。如劳务派遣、人事、劳务外包、临时工、外包等业务。人力资源是一种职业。人力资源服务公司对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考是劳务派遣、企业咨询管理行业。
人力属于服务行业，所有行业细分我都有
个人与市场相对稳定的格局相比，市场高度分散且竞争激烈。人服行业参与者众多，且大部分企业规模较小，市场高度分散。2018年，HRoot对大中华区区人力资源服务机构品牌作出排名，全部人力资源服务机构中前五强行业集中度仅4.4%，远低于全球行业集中度51.30%。觉得属于服务行业。
属于服务行业
人力资源公司都有哪些业务？
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。
例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
4、劳动人事档案管理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务。
需要注意的是：人力资源公司7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上;的经营范围中涉及人力资源，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。
一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；护。
劳务中介机构只承担民法上的法律，不会被要求替劳动者缴纳保险、支付工资。
人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部。
1．总：人力资源总陈述人力资源的总原则、总方针、总目标开展职业指导、人力资源管理咨询服务。 2．职务编制：陈述企业的组织结构、植物设置、职务描述和职务资格要求等内容。 3．人员配置：人员配置陈述企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。 4．人员需求：通过总、职务编制、人员配置可以得出人员需求。需求中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。 5．人员供给：人员供给是人员需求的对策性。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施等。 6．教育培训：包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。 7．人力资源管理政策调整：中明确期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。 8．投资预算：上述各项的费用预算。
在人力资源公司业务类型中，很大一部分是，但是的业务可以分为高端和基层员工。目前在高端上盈利还是很高的，但是要求的人员和甄选的要求很高，在业务上，高端做深，在基层也考量走量，多客户数量，积累。另外，人力资源公司还有一部分业务时代交保险、薪酬等业务，获取相关资质或者条件后，可以选择进行人力资源软件系统公司合作，形成双向的盈利
人力资源服务业主要包括哪些业务形态
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资同时，随着企业之间的竞争特别是人才竞争的日趋激烈，一方面需要引入人才的公司会提供更好的条件来吸引人才，另一方面公司要想方设法留住员工，其留人的主要条件便是薪酬。这两方面的原因都会促使企业投入更高的成本来进行薪酬项目的设计与执行，用工成本越来越高，企业对人才的考核也将越来越严，结果导向势必成为未来企业主对你工作优劣的考核标准。源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源保障行政部门备案。人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业。主要包括人力资源、职业指导、人力资源和保障事务、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等多种业务形态，是确定的生产业重点领域。
1．依法取得营业执照（经营范围应载明“职业中介活动”）；人力资源公司注册需要什么条件
很多人都回答过了那我再来复述一遍，，培训，薪酬，代发工资，社保代缴等人事，以及岗位外包，生产外包等设立人才中介机构（即：人力资源公司）应当具备下列条件：
（一）注册资本（金）或者开办资金不少于三、人力资源外包服务可帮助企业降低管理风险十万元；
（二）有与开展人才中介服务相适应的场所和设施；
（三）有不少于五名大专以上学历的专职；
（四）有规范的名称和章程：
（五）有承担民事的能力；
（六）法律、法规规定的其他条件。
人力资源公司注册需具备以下条件：
2．有明确的章程和管理制度；
3．有开展业务必要的固定场所、办公设施和开办资金；
4．有不少于3名具备相应职业技能的专职（包括具有人力资源相关专业大专及以上学历或取得人力资源相关职业资格证书、技能等级证书、专业技术职称以及市人力社保局认可培训合格的人员）；
5．法律、法规规定的其他条件。
注册人力资源公司的流程如下:
经营性人力资源服务机构取得行政许可、实施备案或报告之日起3个工作日内，应在机构管理系统登录账号，更新完善机构从业人员、固定场所、网络平台、等信息。经营过程中，机构（含分支机构）从业人员、固定场所、网络平台、等信息发生变化，应在信息变化后3个工作日内在系统完成信息更新。
注册人力资源公司的注意事项有：
经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。按照业务范围及管理要求分为职业中介机构、劳务派遣单位和人力资源服务备案机构。
职业中介机构：依法取得行政许可开展职业中介活动的人力资源服务机构。
劳务派遣单位：依法取得行政许可从事劳务派遣服务的人力资源服务机构。
人力资源服务备案机构：依法备案从事职业中介和劳务派遣之外人力资源服务业务的机构。
《中华公司法》
第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。
《中华市场主体登记管理条例》
第八条
市场主体的一般登记事项包括：
（一）名称；
（二）主体类型；
（三）经营范围；
（四）住所或者主要经营场所；
（五）注册资本或者出资额；
（六）法定代表人、执行事务合伙人或者负责人姓名。
除前款规定外，还应当根据市场主体类型登记下列事项：
（一）有限公司股东、股份有限公司发起人、非公司企业法人出资人的姓名或者名称；
（二）个人独资企业的投资人姓名及居所；
（四）个体工商户的经营者姓名、住所、经营场所；
（五）法律、行政法规规定的其他事项。1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务
《人力资源市场暂行条例》
第六条
人力资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。
第十八条
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行有关劳务派遣的规定。
人力资源开发有限公司是属于什么行业?
人才是一种咨询服务类行业，属于第三产业，即服务行业，主要是为企事业单位提供人力资源管理相关咨询服务。
6、组织职业洽谈会服务型企业是指从事现行营业税“服务业”科目规定的经营活动的企业。与制造型企业相比，服务型企业的一个特点就是人力资本在企业资本中的占比高，人力资本已经成为服务型企业的“资源”。
再加上之前人社部说，人社部组织发布了2019年度全国人力资源服务业发展统计分析报告。报告显示，人力资源服务业作为为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是蓬勃发展的朝阳产业，有着巨大发展潜力。人力资源开发包括以下四方面含义：
开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。
人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。
人力资源开发活动是无止境的。
人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既是开发的主体，又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响，又受到客观因素的影响。
服务型企业的经营理念是一切以顾客的需求为中心：其工作重心是以产品为载体，为顾客提供完整的服务：其利润总额中，提供服务所创造的利润占据重要比例。与传统的产品型企业相比，服务型业能够更好的满足顾客的要求，提高顾客的满意度和忠诚度，增加服务型企业的利润，增强服务型企业的市场竞争。
参考资料：百度百科——人力资源开发 百度百科——服务型企业
人力资源外包服务的发展前景怎么样
二、人力资源外包可帮助企业提升人力资源管理层次对于企业来说，人力资源外包有哪些优势呢？
政策支持人力资源服务业发展，助力行业高速成长。2007年在《关于加快服务业的若干意见》中首次将人力资源服务行业写入文件，此后各类相关文件陆续出台促进行业发展。2017年《人力资源服务业发展行动》制定2020年前人力资源服务产业发展目标，2018年《人力资源市场暂行条例》为建设统一开放、竞争有序的人力资源市场，更好服务就业创业和高质量发展提供政策依托。国内有关人力资源服务行业的政策不断出台，即有利于人力资源服务行业以更快速度、更高质量扩大规模，也有利于国内人力资源服务机构借助政策东风不断扩大企业规模，实现规模经济效应，增加自身市场份额，使得行业集中度进一步提升。一、人力资源外包可帮助企业将全部精力聚焦到核心业务
企业再迅速发展的情况下，聚焦企业本身的核心增长业务，而其他后勤类业务，比如人力资源外包有其存在的必要性，且企业通过外包可以更拓展资料快更有效的将大部分资源专注于企业核心竞争力之上。
人力资源管理外包是企业人力资源部门职能是否能成功从事务性作部门逐步转型为企业战略伙伴的重要渠道之一。随着时代的发展，人力资源管理部门的主要职能已经不再是人们认知的简单的、发薪等行政性事务，已逐步转变为为企业提供人力资源咨询、规划，是企业人的战略合作伙伴。
劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
所以，对企业有价值，有政策加持，能没前途吗？
人力资源公司一般都会提供哪些业务？
2、有与业务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所和办公设施;范围主要有六块：人力资源规划、、培训与开发、绩效考核、薪酬、员工关系等等，六大模块的工作内容不一，但又息息相关。当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。 具体工作介绍如下： 1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订； 2、：工作岗位分析，岗位说明书，渠道开发，市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等； 3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。 4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制； 5、薪酬：建立具有竞争力、前瞻性的工资体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，给出一、受理。了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。 6、员工关系：侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。
会提供企业定制的的人员能力提升、团队合作、绩效考核等培训课程。还会为企业，企业需要的人才，为应聘者，求职者搭建与用人单位之间的桥梁，相当于人力中介性质。
劳务派遣、劳务外包、、社保等等业务自受理之日起20日内不能作出决定的，经市人力资源保障局负责人批准，可延长10日，并应当及时将延长期限的理由告知申请人。。
人事，人事外包，劳务派遣等
，培训，薪税服务等等
劳务派遣，劳务外包，
人力资源外包，劳务派遣，人事，生产线外包等，主要以解决企业需求选择哪种业务形式！
人力资源服务许可证的用处？
2、为用人单位和居民家庭劳动者依据《人力资源市场暂行条例》 第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
3、人力资源咨询服务《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。除了其他必备材料外，办理时还需备数本人力资源管理师证书，我们上学时都考了的，宿舍里好多本。
《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
人力资源服务（人才中介）机构设立申请：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产权或租赁证明；
3、不少于200万元注册资金证明材料；
4、6名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；
6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。（一式两份）
申请通过后，由省厅人力资源和保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请
人力资源服务营业。
扩展资料：
审批流程：
人才服务中心负责受理申请材料。接收齐全、符合规定形式的申请材料即为受理，申请材料不全或不符合法定形式的，应当当场或在5日内一次告
知申请人要补正的全部内容。
二、审核。
市人力资源保障局负责审核。对申请材料进行审查，必要时可派对材料的实质内容进行核实。审核工作自受理之日起20日内完成。
三、决定。
可证》上载明许可开展的业务，由人才服务中心10日内送达申请人。
适用范围：
一、人才中介（猎头）：
2、人才信息网络服务
3、人才
4、人才
5、人才培训
6、人才测评
二、职业中介：
1、为劳动者介绍用人单位
3、开展职业指导、人力资源管理咨询服务
4、收集和发布职业供求信息
5、根据有关规定从事互联网职业信息服务
7、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目
参考资料：
人力资源服务许可证的用处?很高兴，回答您的问题。大通天成小编把相关要求、办理材料与您分享。希望对您办理资质有帮助。
什么是人力资源服务许可证
依据《人力资源市场暂行条例》
第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
《人力资源服务许可证》由市(区)县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。
人力资源服务许可证有什么用
1、人才中介(猎头)：
人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才、人才、人才培训、人才测评、法规、规章规定的其他有关业务。
2、职业中介：
为劳动者介绍用人单位、为用人单位和居民家庭劳动者、开展职业指导、人力资源管理咨询服务、收集和发布职业供求信息、根据有关规定从事互联网职业信息服务、组织职业洽谈会、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。
人力资源许可证适用范围
依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行有关劳务派遣的规定。
人力资源许可证申请流程
1、申请准备。首先要准备好人力资源服务行政许可申请表;营业执照副本或名称预先核准通知书;法定代表人明材料;专职的、学历证和具有从事人力资源服务的相关职业资格、从业人员培训、人力资源等相关专业知识、人力资源管理相关工作经历的证书或情况说明;公司章程和管理制度;办公及服务场所所有权或使用权证明材料;固定资产、可靠经费来源证明材料。
2、申请人申请。申请准备完备后，申请人向营业执照审批所在地人力资源和保障行政部门提交申请材料。
3、行政审批部门受理。行政审批部门对申请材料齐全、符合法定形式，或者按照要求提交全部补正申请材料的，审批部门出具《受理通知书》;对不属于许可范畴或不属于本机关职权范围的，不予受理，并告知申请人向有关部门申请;对材料不齐或者不符合法定形式的，退回材料，发出一次性补正告知书。
4、行政审批部门审核。行政审批部门按照行政许可条件对申请人提交的材料通过书面、现场勘察等方式在规定时间内进行审核。审核中发现与提交材料不符的，做出不予行政许可的书面决定，说明理由，并告知申请人依法申请复议、提起行政诉讼的权利。
5、行政审批部门作出决定。行政审批部门应当自受理经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定，20日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可延长10日，并且当将延长期限的理由告之申请人。作出准予行政许可决定，向申请人颁发人力资源服务许可证，作出给予行政许可书面决定的并说明理由。
6、行政审批部门文书送达。人力资源服务许可证在批准后10日内送达申请人。
7、行政审批部门公告。凡经行政许可从事职业中介活动的人力资源服务机构，其许可决定应当在所在地本部门网站等政务服务平台上进行公示告知。7、法规、规章规定的其他有关业务
人力资源许可证申请条件
1、实缴10万资金，并出具验资报告;
2、合乎业务范围的经营场所;
3、5名人员的社保记录;
4、相关的法律法规。
申请人力资源服务许可证所需条件
(一)人才市场中介服务;
1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;
2、有至少5名以上取得人力资源市场从业人员资格证书的专职;
3、有健全可行的工作章程和管理制度;
4、法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立;
5、具备相关法律、法规规定的其他条件。
(二)职业介绍服务
1、有明确的职业介绍服务对象、方式、内容等业务范围;
3、有不少于10万元的资金;
4、有不少于5人的专职。