个人补充养老金怎么交,在哪里交

可直接在微信搜索“湘税社保”小程序并进入。

首先点击 的支付,然后下拉在里面找到城市服务,点击进去,找到社保,然后选择自己社保的所在地。,在项目里面选择补充养老保险,然后输入基本的信息资料,直接进行缴费就可以了。

补充养老保险_补充养老保险怎么买最划算

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2、通过支付宝进行补充养老保险缴纳

打开支付宝,然后找到支付宝的市民中心,接着点击社保,选择自己社保的所在地。接着选择补充养老保险,然后输入基本的信息资料,缴费即可。

3、银行法律依据：《中华保险法》 第二条 建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。

我们也可以通过与补充养老保险合作的app进行缴费,或者也可以直接去银行网点也是可以办理的,带上自己的就可以了。

4、电子税务局

或者也可以登陆当地的电子税务局app进行缴费,选择自然人登录就可以了。

补充养老保险缴费比例

补充养老保险主要是由企业承担,或者由企业和个人分别承担一部份。

其中,企业在缴纳补充养老保险的时候,所承担缴纳的费用一般是按照员工的工资一定的比例来进行缴费,缴费比例不能超过人工工资总额的30%。另外,对于有特别贡献的人员,公司可以有较高的保险缴费比例,或者也可以根据职工的退休年龄来确定不同的缴费比例。

养老补充保险和养老保险的区别

第七十条 发展保险事业，建立保险制度，设立保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

法律分析：（一）性质不同 基本养老保险是保险的一种，用人单位必须给职工上交基本养老保险，具有强制性；而补充养老保险既不是保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性；养老保险是基本额保障。

根据法律规定可以得知，养老保险的补缴金额等于，补缴时上年度职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数。

（二）缴存人员

（三）缴费来源

（四）保险去向不同

（五）缴存比例不同

（六）支付方式不同。

第二条建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。

第三条保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，保险水平应当与经济发展水平相适应。

第七十二条统筹地区设立保险经办机构。保险经办机构根据工作需要，经所在地的保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。

第七十三条 保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。保险经办机构应当按时足额支付保险待遇。

第七十四条 保险经办机构通过业务经办、统计、调取保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

补充养老保险比例

1.进入“湘税社保”小程序；

法律分析：1、补充养老保险的缴费比例是用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。2、个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资60%的，以全市上年度3、个人储蓄性养老保险职工月平均工资60%为缴费基数；超过全市上年度职工月平均工资300%的，以全市上年度职工月平均工资300%为缴费基数。3、个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的统筹基金50%，记入个人补充养老保险账户。4、按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。

城乡居民养老保险和补充养老保险的区别

什么叫补充养老保险补充养老保险，是指企业在满足统筹的基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。企业补充养老保险是养老保障体系三层次中的核心部分。多年来通过多途径多方面提出，鼓励企业建立三层次养老保险体系，在建立基本养老保险的同时，鼓励企业建立补充养老保险和个人储蓄性养老保险，充分发挥商业保险公司的作用。补充养老保险属商业保险。因此，投保企业补充养老保险需到商业保险公司（政策另有规定除外）办理。用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数；超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。基本养老是的强制的，而补充养老则是企业自己组织的。企业完全可以不办补充养老，劳动法并不要求企业必须提供补充养老。所以说这两者没有必然关系。理论上没有基本养老也可以享受企业的补充养老。（但是企业连基本养老都不给你买，为什么要花钱给你补充养老呢？）这儿这是不冲突的，除非单位另有规定，否则单位的工资和基本养老金不冲突。

法律分析：补充养老保险，是指企业在满足统筹的基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。企业补充养老保险是养老保障体系三层次中的核心部分。多年来通过多途径多方面提出，鼓励企业建立三层次养老保险体系，在建立基本养老保险的同时，鼓励企业建立补充养老保险和个人储蓄性养老保险，充分发挥商业保险公司的作用。

城乡居民基本养老保险是强制基本养老保险（亦称基本养老保险），它是和根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和性。它的强制性体现在由立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的互济；性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。规定的，补充养老保险是企业自己组织建立的。

法律依据：《中华劳动法》

第七十五条 鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

什么是补充养老保险费

第四条中华境内的用人单位和个人依法缴纳保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求保险经办机构提供保险咨询等相关服务。个人依法享受保险待遇，有以上步骤作环境：权监督本单位为其缴费情况。

根据《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定，自2008年1月1日起，企业根据有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

扩展阅读：

补交养老保险怎么计算

养老保险是保障制度的重要组成部分，是保险险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是和根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种保险制度。补交养老保险规定如下:1、档案关系在职介中心存档的城镇人员，由本人携带存档卡，原件及复印件，本人原件及复印件(首页、本人页、变更页)各三份、银行的京卡(借记卡)或邮政储蓄银行的个人结算账户的存折到人才或职介中心申请补缴。2、档案关系在用人单位的本市城镇人员，由本人到户口所在地存档机构填写《市个人委托存档人员补缴基本养老保险费承诺书》及《市个人委托存档人员基本养老保险费补缴申办单》申报办理补缴手续，并须提供以下材料：⑴本人原件及复印件，本人原件及复印件(首页、本人页、变更页)各三份。⑵正在履行的劳动合同(聘用合同书)原件及复印件两份。⑶用人单位提供的申请人档案原件(申请人档案原件经存档机构审验后返还用人单位)。⑷银行的京卡(借记卡)或邮政储蓄银行的个人结算账户的存折。3、档案关系不在存档机构或用人单位的本市城镇人员，应按规定在其户口所在地存档机构办理个人存档、缴纳保险手续、保险正常扣款后，由本人携带存档卡、(首页、本人页、变更页)、(正反面)原件及复印件各三份、银行的京卡(借记卡)或邮政储蓄银行的个人结算账户的存折到职介中心、人才中心申请补缴。4、档案在市职介中心、市人才中心、市双高人才、街道领取失业保险待遇期间的朝阳区城镇户口人员，由档案所在地开具档案审

法律主观：

《保险法》第十二条

劳动者在用人单位有工作的，那么就要按月缴纳养老保险，如果没有按时缴纳养老保险的话，那么就无法领取退休金。当然补缴后是可以领取的。

一、养老保险补交如何计算

二、养老保险的四个层次

1、基本养老保险

2、企业补充养老保险

由宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

4、商业养老保险

商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。

三、养老保险的作用

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：

1、有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

2、有利于的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于的稳定。

3、有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于对国民经济的宏观调控。

法律客观：

补充养老保险如何缴纳？

职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由"包下来"的观念，增强职工的自我保障意识和参与保险的主动性；同时也能够促进对保险工作实行广泛的群众监督。

每年缴纳一次补充养老保险，也可按半年、季度、月定期向保险管理机构缴纳。企业主要负责支付的，也可以让企业和员工共同承担，但个人支付部分不得超过企业支付部分。企业的缴费水平是根据企业的情况进行的，企业效益好的时候可以多付，效益的时候可以少付或者不付。补充养老保险是在基本养老保险的基础上为员工提供进一步的养老保障。

4.点击“下一步”。

补充养老保险交多少年

补缴金额=补缴时上年度职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数。基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的16%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

法律分析：参加补充养老保险的城乡居民，需年满65周岁、累计缴费满15年、且已享受我省补充养老保险缴纳流程是什么?城乡居民基本养老保险待遇的。

法律依据：《中华保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇。

城乡居民补充养老保险是什么意思

法律依据：《中华保险法》条为了规范保险关系，维护公民参加保险和享受保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进和谐稳定，根据宪法，制定本法。

城乡居民补充养老保险是在全省统一的城乡居民基本养老保险制度基础上，并行建立的标准适度、能兜住底、可承受、可持续的补充养老保险制度。

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城乡居民补充养老保险是指凡是16岁以上的城乡居民，没有参加职工养老保险的群体，都可以参加居民养老保险，采取补助和个人缴费相结合的方式。缴费满15年，年满60周岁可以按照规定领取基本养老金。

所谓的补充养老保险，是针对不同的群体建立的补充补充养老保险制度，既有保险中的补充养老保险，也有商业性的补充养老保险。补充养老保险是对基本养老保险的补充，是为达到更好地实现老有所养的目标而设定的。其主要目的是为了提高退休人员的养老待遇，作为基本养老金之外的补充。

补充养老保险的制度

目前最为常见的补充养老保险制度有机关事业单位的职业年金制度。机关事业单位，从2014年10月开始缴纳养老保险，同时按照相关文件的规定，在参加机关事业单位养老保险的范围之内，还要建立职业年金。

职业年金作为机关事业单位的补充养老保险，属于强制性缴纳的范围，按照养老保险的缴费基数，由单位和个人按比例缴纳，其中单位缴费8%，缴费比例为4%，共计12%缴费比例，用个人账户的方式进行管理。退休后，按照个人账户资金余额除以相对应的计发月数计发职业年金待遇。