说说你们认为最理想的职场环境是怎样的？

所以加入到这样的公司，我们才更有信心看到公司的未来潜力，同时升职加薪的机会也会更多。

管理6、清晰明确的off管理体系，正规及有保障性质的制度，能让员工认为公司是其第二个family。彼得·杜拉克指出，理想的工作环境要能够授权给员工，免除不必要的监督，员工知道公司对他们的期望，也很清楚公司如何评量他们的工作。

思考的时候，我习惯把脚翘的比头还高，坐相就别说有多难看了。但公司要的是我写的程序，不是要我来当美姿的。所有的布置装潢、茶点饮料供应，以及充足的软硬件供应，都是为了能提供一个不同一般的工作环境。以促进软件人员的生产力来说，这些投资相对来说是很便宜的。

人活着就必须要工作，有很大一部分时间是在工作，所以往往很多时候，人的压力都是来自工作，回家通常会好点，在上班的时候，很多压力往往会让人很不快乐，甚至有的时候会将这些不快乐的心情带回家。在我看来，每个人潜意识里可能都在追求一个理想的工作环境，它是我们快乐生活一个基础。有了这个开始，我就问自己什么叫理想的工作环境?它怎么组成的?我认为理想的工作环境包括三个元素：一个是理想的企业，一个是理想的上司，一个是理想的员工。

我认为最理想的职场环境应该符合以下条件:

1公司有明确业务方向；当一家公司有了清晰的业务规划后，那么它在发展的过程中，就能避免很多的雷区，这也一定程度上，能节省公司的人力和财力的成本。

因为随着大环境的改变，企业与企业之间的竞争，比的不是谁的公司规模大，而是谁能把成本控制的最小。未来降成增产，才是企业的核心竞争力。

2分散式的工作模式；分散式的工作模式意思就是说，我们每天上班，不一定天天都要去公司打卡办公，每人一台电脑，在家同样也可以办公，只要按照公司分配的工作任务，按时完成就行了。

公司需要集体开会的时候，我们再召集所有人到公司，严肃按照流程开一次会。也就是说，能随时分散式办公，又能随时聚合，达到形散神不散的境界。

3能把员工的特长，融入到企业的文化中去；比方说，张三唱歌很好听，公司就可以把他唱的歌，打造成文化，编辑成公司的主题曲，然后公司开会或者重大的活动的时候，就可以集体唱这首歌曲。把它变成一种文化。

李四特别会玩，那么公司在组织团建活动的时候，我们就可以听听他的意见。

看怎样，既能让大家玩的开心，又能为公司节约成本，当公司形成了这种模式的时候，我相信员工上班不会再感觉到枯燥了，会更加珍惜自己这份工作了，这就是我认为，最理想的职场环境。

能够有效交流的环境，当然，这更多是我个人观点。我觉得，一个真正处于高速发展的企业，它一定是能直面各种困难的的企业，在具体的工作中，能提出问题，找到解决方案，并能付诸于行动，充分调动公司的人力物力资源。在国企中往往缺乏这种坦率的精神，中层遇到困难时，不是拼尽全力去寻找解决办法，而是将向上级推脱，事情往往可能会不了了之，反正是效率极为低下。所以说要直面困难，首先要分析问题，要开会讨论，大家能够没有隔阂的争论，我将之命名为“积极的争吵"，环境即能让每个人都能畅所欲言，就是那种好像要吵起来的样子，有了思想的碰撞才能够激发解决问题的火花。在我工作的国企里，开会往往成了几个自说自话的场所，普通员工就算有想法也不愿意开口，我想这真的不利于解决问题。因为会影响到我们的职位升迁，由不得我们我们不谨慎。但我不喜欢谨小慎微的环境，我喜欢坦率，畅所欲言，同时这样也有助于公司解决问题，而不是逃避问题。在这方面，一定是在公司管理层的下，从公司的职业培训部分开始改革，一步步的才能在公司整体营造广泛而深入交流的企业文化。

是“清晰的企业目标”，很多员工为什么在一个企业里面做得不是很顺利，因为他们对一个企业到底想做什么、它的目标都不太清晰，如果他不知道企业的目标是什么，他就很难与这个企业去配合，也很难找到他自己的价值，所以还是反映到他个人的身上，所以一个企业必须要有一个清晰的目标，这个目标也是给员工一个清晰的目标去追随，这个很关键。

第三是有一个“开放的沟通渠道”，就是能够畅所欲言，能够表达自己的思路、想法，并且感觉到很安全，这样的环境是每个人都追求的，特别是我们现在的年轻人，都追求这3、跨境惟勤中非跨境平台的开拓者、高教主赛道、林子康、金奖个。

第四是“协作的同事关系”，不要看小这个，其实我们发觉很多，虽然我没有真正的数据，但是我相信，很多所谓工作的压力都是与同事关系不顺引发的，这些同事可能是平级，可能是跟上司，这种同事关系的不协调是带来工作压力的原因，所以很多时候，并不是工作原因给你带来很多压力，而是同事的关系不太顺给你带来很多压力。

是“清晰的企业目标”，很多员工为什么在一个企业里面做得不是很顺利，因为他们对一个企业到底想做什么、它的目标都不太清晰，如果他不知道企业的目标是什么，他就很难与这个企业去配合，也很难找到他自己的价值，所以还是反映到他个人的身上，所以一个企业必须要有一个清晰的目标，这个目标也是给员工一个清晰的目标去追随，这个很关键。

第三是有一个“开放的沟通渠道”，就是能够畅所欲言，能够表达自己的思路、想法，并且感觉到很安全，这样的环境是每个人都追求的，特别是我们现在的年轻人，都追求这个。

第四是“协作的同事关系”，不要看小这个，其实我们发觉很多，虽然我没有真正的数据，但是我相信，很多所谓工作的压力都是与同事关系不顺引发的，这些同事可能是平级，可能是跟上司，这种同事关系的不协调是带来工作压力的原因，所以很多时候，并不是工作原因给你带来很多压力，而是同事的关系不太顺给你带来很多压力。

第五是“发展与学习”，这个工作环境能否提供一个“持续发展与学习的平台”，一个人要不断进步的话就要不断学习，不断去提高自己，所以工作环境要提供这个条件，让员工一方面工作、付出的同时，也可以在这个环境里面去学习，自己不断的去进步。

工作环境优越，有年假，工资高，好，定期加薪，不用勾心斗角，老板相信我并赋予我足够的权力让我做想做的事情，能够给我犯错的机会，并能够指导我。

当然，这只是一种理想而已，1、良好的mentorship 和 training 机制；

2、良好的环境还包括，Mar 和team member之间能进行honest，regularly 和 open communication，能respect and trust each other ，colleague之间 friendly and fair 的relationship；

3、具有激励性质的公正的promote理念，让员工能看到自己在公司中职业生涯发展的轨迹或希望；

4、重视员工的办公环境的人性化和舒适性，重视员工对公司的诉求；

5、健康、积极、高效、活力的working spirit；

是“清晰的企业目标”，很多员工为什么在一个企业里面做得不是很顺利，因为他们对一个企业到底想做什么、它的目标都不太清晰，如果他不知道企业的目标是什么，他就很难与这个企业去配合，也很难找到他自己的价值，所以还是反映到他个人的身上，所以一个企业必须要有一个清晰的目标，这个目标也是给员工一个清晰的目标去追随，这个很关键。

第三是有一个“开放的沟通渠道”，就是能够畅所欲言，能够表达自己的思路、想法，并且感觉到很安全，这样的环境是每个人都追求的，特别是我们现在的年轻人，都追求这个。

第四是“协作的同事关系”，不要看小这个，其实我们发觉很多，虽然我没有真正的数据，但是我相信，很多所谓工作的压力都是与同事关系不顺引发的，这些同事可能是平级，可能是跟上司，这种同事关系的不协调是带来工作压力的原因，所以很多时候，并不是工作原因给你带来很多压力，而是同事的关系不太顺给你带来很多压力。

其实在每个人的心中都有自己想要的理想的工作环境，那么大众人们心中理想的工作环境是怎么的呢，大体包括以下几点：

1，舒适的工作氛围，这种氛围包括办公室的工作装修，摆设，员工座位的安排等等，一个良好的办公室设计可以帮助员工改善办公心情，有着事半功倍的作用。

2、良好的人际关系氛围，同处一个办公室的人员在之间的关系相处融洽也有利于提升办公室的办公效率，员工互助友爱其实比在恶意的竞争环境下更能提升工作效率。

3，适当的办公轻松时间，也就是很多大型企业所拥有的办公休闲娱乐区，适当的办公娱乐可以缓解员工长时间工作的疲劳和压力。

4、理想的工作环境还应该拥有比较好的上下级关系，不仅是给下级安排任务，还应该有心培育下级，让其有所进步而不是一味的压榨下级，不让其有所发展，不愿意教别人东西的人只能做上级，不配叫老师。

说说你们认为最理想的职场环境是怎的？那就是空气，要好环境要舒服，让人带着没有紧张感，没有紧迫感，没有紧迫感，让人非常工作起来，非常的舒心，非常的暖，心非常的让人感觉到生活是那么的逍遥自在。

《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB188－2002）适用于哪一类污水处理厂尾水排放？一级A为污水回用标

工资比较高，工作环境宽敞充满了人文关怀以及绿同年8月，以鲟鱼为主，一期48个冷水鱼养殖盆投入运行，负责实施冷水鱼养殖项目的阳光峰润公司派驻专人精心管理，饲养鱼苗。2021年二季度，首批成鱼投放市场，顺利实现产销对接，市场效益超过预期。色植物。高科技快节奏的IT 企业。

据我所知，现在都是往一级A靠拢好吧。尤其涉及到南水北调工程的省份，其原有的一级B排放已限定时间升级为一级A。山东，江苏看看就知道。

污水厂排放标准是在项目立项，可研时确定的，适用的不就是城市污水厂。多为生活污水，一些工业园的污水厂进水含少量工业废水，关键还是看综合后的进水指标。

一般的都是二级A到一级B，达到一级A的少现在

0一般的都是二级A到一级B，达到一级A最理想的工作环境，职场环境就是这样的的少现在

芜湖在建一座公园，可以处理污水处理厂尾水，占地多大呢？

1、让AI无碍——特体人群服饰设计的数智化者、高教主赛道、魏展鑫、金奖

占地面积大概是适用于城镇污水处理厂。343、污水处理提质增效方向、产业命题赛道组、韩美姗、铜奖9.93公顷，已经算是一个挺大的公园了，当然这个公园还有一个特别之处，就是可以处理污水处理这些厂尾水，这样的话就让我感觉特别值得。

占地39.93公顷，并且这个公园还在建设中，而且这个公园的外观很庞大，所以我很期待这个公园的开业。

占地面积非常大，大约有40万㎡左右，这座公园预计投入为1.56亿元，预计完工时间在2023年的3月。

，因为经过化疗，愈，所以如果化疗，如果身体不，慢慢。

龙潭水可以养鱼吗

第二是“能体现个人价值”，在这个环境里面，从员工的角度来讲，不管你是管理者还是一个员工，这个环境里应该是一个可以让你“体现自己价值的工作环境”，就是你上班不光是为薪水，而是你觉得有些理念，有些追求，是能够在这个环境里面实现的。

龙潭水可以养鱼吗：应该是不可以的，龙潭水库位于我市江南区沙井街道办金鸡村的邕江支流龙潭河上游，距市区30公里。2014年4月起，该水库纳入南宁市备用饮用水水源保护管理范围，但水库周边存在养14、大国农灯——现代化农业虫害防治革新者、“青年红色筑梦之旅”赛道、吴燕铃、银奖猴场、养猪场及零星养鸡场、养鸭场和库汊拦坝养殖等污染源。第二是“能体现个人价值”，在这个环境里面，从员工的角度来讲，不管你是管理者还是一个员工，这个环境里应该是一个可以让你“体现自己价值的工作环境”，就是你上班不光是为薪水，而是你觉得有些理念，有些追求，是能够在这个环境里面实现的。

贵州省兴义市小龙潭冷水鱼养殖基地 向忆峰 | 摄

这一湖碧水，滋润着大山里10万村民的生活，也养育出源源不绝的肥鱼蔬果，无限生机，在这里孕育。

如何守住发展和生态两条底线，实现新建水库的生态修复与绿色发展并存?小龙潭冷水鱼养殖，为合理利用水资源，助力山区绿色产业发展提供了借鉴。

2020年初，兴义市瞄准贵州省全面取缔网箱养鱼，渔业产业转型升级的契机，利用新建小龙潭水库的充沛水源，率先在小龙潭坝下实施陆基冷水鱼养殖项目，大力发展生态渔业，巩固脱贫攻坚成效，助力乡村振兴。

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“好山好水养好鱼，小龙潭水库的水没有污染，水库底层水常年水温14-17℃，非常适合养殖鲟龙鱼、金鳟、红鳟等高端鱼类。”据阳光委委员、兴义市峰润公司邓杰介绍，小龙潭冷水鱼养殖项目总投资0万元，占地面积70亩，年产冷水鱼60万斤。

冷水鱼养殖成为猪场坪镇乡村振兴的助力，也促进了小龙潭水库的生态修复与水资源循环利用。为有效利用生态鱼养殖处理后的尾水和残渣，峰润公司整合小龙潭水库周边闲置土地70多亩，通过苹果、蔬菜、其他农作物等种植，打造“鱼+果+菜”产业链对小龙潭进行生态修复与水循环利用。

第九届互联网+获奖名单

35、数佑嘉渔—科技赋能渔业“智”理、“青年红色筑梦之旅”赛道、张戌铠、铜奖

第九届互联网+获奖名单如下：

序号、参赛项目、赛道、项目负责人、获得奖项

2、深海赋能，净网结衣--开创深远海网衣清洗新模式、高教主赛道、钟兴隆、金奖

4、相知有“素”-数字化素质教育的革新者、高教主赛道、郭晓婷、金奖

5、菌岭——探索产业新赛道，令“菌”乡村振兴梦、高教主赛道、雷伏盛、金奖

6、让爱无碍——残疾人群体服饰的数智化革新者、“青年红色筑梦之旅”赛道、兰郁颖、金奖

7、鸿耕—鸿蒙智慧农业优化种植新模式、“青年红色筑梦之旅”赛道、李健文、金奖

8、海洋牧场平台可视化分析系统、产业命题赛道组、张戌铠、金奖

9、增材制造骨科生物材料的制备、产业命题赛道组、戴滨莹、金奖

10、基于环保纬编面料的染整改进技术、产业命题赛道组、华秋燕、金奖

11、去伪存真29、足止一“切”——糖尿病足监测预警领航者、高教主赛道、林铭章、铜奖——打造荧光防伪系统助力打假战线、高教主赛道、陈璐瑶、银奖

12、厨创科技——推动团餐后厨数字化转型升级新浪潮、高教主赛道、雷丘丽萍、银奖

13、海阔天通——天通卫星海洋信息应用先行者、高教主赛道、王泽举、银奖

15、仙斛兰韵—— 让“粉红娃娃”成为 乡村振兴“小尖兵”、“青年红色筑梦之旅”赛道、饶宇辉、银奖

16、链上城乡——智惠乡村美好生活、“青年红色筑梦之旅”赛道、兰昌銧、银奖

17、精细化管理模式下的餐饮产业变革与重组、产业命题赛道组、雷丘丽萍、银奖

18、智慧农业监测与决策支持系统、产业命题赛道组、武悦柔、银奖

19、历史尘烟之AI数字服装文化秀、产业命题赛道组、陈志豪、银奖

20、智能立体停车场数字孪生系统、产业命题赛道组、陈佳奇、银奖

21、无醛抗菌防霉多功能家具饰面材料、产业命题赛道组、吴林诗函、银奖

22、供水安全方向、产业命题赛道组、周锐浩、银奖

23、金线莲对急性炎症抑制作用机制探究及食同源产品的开发、产业命题赛道组、杨丰琳、银奖

24、疫护织造——新型抗微生物材料纺织制造者、高教主赛道、吴林诗函、铜奖

25、销砷匿迹——砷离子 检测领航者、高教主赛道、魏维平、铜奖

26、“茚”运而生--光电新纪元、高教主赛道、林秋涵、铜奖

27、速智轻鸾——元宇宙世界建造者、高教主赛道、陈佳奇、铜奖

28、印象茉莉文化传承与创新、高教主赛道、赖灵杰、铜奖

30、锰笔生光—光诱导法合成钙钛矿量子点，助力打造白光LED照明系统、高教主赛道、许伟、铜奖

31、Ultrasonic snake —仿生机器蛇的先行者、高教主赛道、陈仕杰、铜奖

32、“云翼”伞舱——无人机智能"智造者、高教主赛道、林婧怡、铜奖

33、带带相传——电商赋能海带产业升级的领航者、高教主赛道、吴宣锋、铜奖

34、暖风同行——乡村未成年人的法律守护工程、“青年红色筑梦之旅”赛道、翁家营、铜奖

36、荟萃——中华玉器助力城乡经济发展、“青年红色筑梦之旅”赛道、何晓晓、铜奖

37、稻稻乡传——有机富铬大米助农振乡的者、“青年红色筑梦之旅”赛道、黄玟菲、铜奖

38、工艺创新技术下提取活性成分促食同源发展、产业命题赛道组、沈夏莹、铜奖

39、基于OpenHarmony的智慧农业生态系统的构建、产业命题赛道组、李健文、铜奖

40、面向智能穿戴设备的人体生理参数监测技术、产业命题赛道组、高金东、铜奖

41、智能控制与交互加热服装的设计与开发、产业命题赛道组、秦张议、铜奖

42、闽台中草金线莲的精深加工提取高效活性成分及产业创新、产业命题赛道组、卢紫怡、铜奖

44、海马齿生态离小龙潭坝下不远的地方，108个冷水鱼养殖盆呈梯次排列静卧山谷，各种供排水设施、水处理设施有序布局。从小龙潭水库引来的水流经粗大的管道涌入其中，水花翻溅，群鱼欢逐，好一幅水丰鱼跃的生态画卷。浮床修复南美白对虾海水养殖尾水的应用和推广、产业命题赛道组、张洪涛、铜奖

45、贝藻养殖碳汇核算，碳足迹认证与碳汇市场交易研究、产业命题赛道组、林宇欣、铜奖