微软宣布给员工加薪应对通胀，还有哪些公司也相继跟进了？

种方案：第n年一共多加的钱f(n)=121000n=12000n，

还有华为、小米、特斯拉、格力、京东等公司也跟进了，因为这些公司为了缓解对员是为了抵抗通货膨胀，为了留住更多的人才，为了让更多员工更好的生活。工带来的经济压力，都给予员工补助。

美国各大企业被迫加薪_美国公司加薪幅度

美国各大企业被迫加薪_美国公司加薪幅度

资深外企HR告诉你，想要加薪？先出去玩！

根据众多外企五百强HR经验总结得出，具备以下能力的员工在外企最有发展前途：

首先也许在一趟旅行之后你就会明白自己真正想要的是什么，不再迷茫、不再彷徨，有的只是对理想的希冀、努力和奋斗。那么恭喜你！你离升职加薪不远了……，你必须有所长。按外企的话，你要有Value。

，你要勇于承担，迎接挑战，敢于跟老板提薪水要职位。

OK！你说你学有专长、勤勤恳恳非常敬业、并且要求上进不断学习、时刻准备着迎接新的挑战，那么你认为大BOSS就会给你升职加薪了？你真是Too young,Too .

每个公司都有自己独特的企业文化，而外企的企业文化里一定少不了本国的风土人情和风俗习惯。

据说英国公司里最崇拜文化。《哈利波特》在大红大紫，便成了英国绅士文化外交的杀手锏。很多英国人逢人便称，书中魔法学校里的场景和氛围跟他小时候遭遇的多么多么像！就连伊丽莎白女王过生日，英国老板也要激动兴奋半天，甚至放半天或搞个Party来庆祝。如果你能对英国文化有切身的体会和感受，并能结合公司的企业文化悟出高明之道，你的英国老板一定把你视若知己。

美国公司崇尚英雄主义和个人奋斗精神。美国企业文化崇尚英雄主义，把其看作是企业文化的象征。企业对员工的评价也是基于义原则，加薪和提职也只看能力和工作业绩，不考虑年龄、资历和学历等因素，能玩会做在美国企业最吃得开。所以在美企Dont worry，Be happy，尽情地玩上一圈吧，然后回来好好干活，对美国人的创新和冒险精神肯定会有一个全新的体悟。

意大利公司崇尚自由，以自我为中心，喜欢当面探讨生意，不喜欢借助电话、Email等。习惯身体接触，生意场上穿着讲究，品味优雅。意大利盛产艺术家，堪称欧洲民族及文化的摇篮，并且是文艺复兴的发源地。如果你认识到了以上这些，并且法国公司最讲究人情外交。你如果懂得把自己的私人收藏、艺术品味、兴趣爱好，甚至你的旅途艳遇，配上你从波尔多酒庄空运回来的那瓶红酒一起和大家公开分享，博得老板的笑容和赞许过后，你就成了老板交过心的人，平步青云指日可待了。品味不俗，时尚优雅，时不时讨论点关于但丁、、米开朗基罗、拉斐尔等诸多传奇人物，你的意大利老板肯定对你另眼相看。

说到这里，你还不赶紧到伊丽莎白女王和哈利波特的故乡走一遭，身临处境读一读苏格兰与英格兰之间的千年恩怨；飞去浪漫美丽的尼斯、戛纳和马赛逛逛，再到波尔多酒庄买瓶上了年份的红酒，说不定还会遭遇一段惊艳的法国艳遇；畅游一遍热情似火的阳光之州佛罗里达，看一看举世闻名的迈阿密南海滩和奥兰多世界迪斯尼乐园； 到“水上城市”威尼斯观赏的叹息桥和圣马可教堂后，游走在时尚之都、天才的故乡米兰，享受一下哥特式建筑的杰作大教堂和名画《的晚餐》带给你的艺术熏陶……

在美国广为流传的一道数学题目是：老板给你两种加工资的方案．种方案是每年年末（12月底）加薪一次，

具备了以上全部条件外，你还一样：懂得老板的喜好，成为老板赏识的人！

（1）：（1）由题意，方案每年的加薪额，第二方案每半年的加薪额都构成等数列

第10年末，解这个方程即可方案加薪总额为：1000+2000+3000+…+10000=55000元，

第二方案加薪总额为：300+300×2+300×3+…+300×20=63000元，

所以在该公司干10年，选择第二方案比选择方案多加薪：63000-55000=8000元；

6an（2n-1）＞6000n（n-1），即a＞1000(n?1)2n?1＝1000(1?1n)2?1n，当n趋向于无穷大时，不等式左边趋向于500

故当a≥500时，选择第二种方案总是比选择种方案多加薪

美国某公司给员工加工资有两个方案，一是每年年末加1000美元；二是每半年结束时加300美元。问(1

n年多加的钱F(n)=f(0)+f(1)+...+f(n)=n(n+1)/212000=6000n(n+1)=6000n^2+6000n

第二种方案：第n年多加的钱g(n)=12(300+300)n+6300=7200n+1800,

第3个问题把g(n)中的300改成a计算即可

n年种方案比第二种方案多加的钱 F(n)-G(n)=2400n谷歌母公司Alphabet调整了绩效系统，让员工可以获得更高报酬，亚马逊承诺将基本工资上涨一倍，亚马逊曾在2月份表示，将把支付给员工的基本工资从16万美元提高一倍以上，达到35万美元，以应对竞争激烈的劳动力市场。^2+600n=1800这是折现问题，首先要知道或者设折现率，然后才能求出年数，或者知道年数求出折现率。

每年年末加1000美元比第二种方案多.任何时候都这样

根据马斯洛需求理论解释企业为何要加薪

马斯洛需求理论对人力资源管理的意义：

1、有利于建立与完善多层次的、异化的和个性化的激励体系，充分激发和第二种方案这n年他总共的工资：12nx+6an（2n-1）鼓励员工的创造性和主观能动性；

2、有利于对所有员工都有效的工作激励，多种激励方式并用，对不同层次的员工侧重点不同。对层次较高的员工偏重于精神激励，对低层次的员工偏重于物质奖励；

3、有利于积极应对冲突，拓宽沟通渠道。利于建立完善的激励体系，推动员工之间、管理层与下属之间良好的沟通渠道的建立；

4、有利于充分体现员工的主人翁地位，尊重其合法权利，尊重其人格尊严和劳动成果，增强其参与管理的积极性和主动性；

5、有利于增加人文关怀，在心灵上给员工以慰藉，更多地为员工排忧解难，真正实现再者，你要乐于学习，善于接受新知识。员工在企业中的地位和价值，建设和谐的人际关系；

补充：马斯洛需求理论

书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

美国公司产生工资别的原因有哪些?

据资料显示：美国年薪312万港元，(折合321.68万也就是楼上所说的40.21万美元)新加坡年薪468万港元，特首年薪近300万港元，日本首相年薪224万港元，英国首相年薪200万港元，当局首脑年薪138万港元，年薪不...

产生工资别的原因主要有以下几个方面：

①工作条件和性质不同造成的工资别.在这方面美国经济学家首先提到的是补偿性的工资别.各种工作条件千万别,各种职业对工人的吸引力也不一样,工作条件好的岗位,即使支付的工资低工人也愿意去,而条件的工作,却必须支付较高的工资,才能吸引工人,这种以高工资补偿不良的工作条件而形成的工资别,被称为补偿性的工资别.例如,在工作条件恶劣、安全设备、伤亡危险大、地处偏远地区、气候变化无常、物价昂贵、待遇少、工作无保障、收入不稳定、地位低等等的行业和岗位的职工,就必须支付较高的工资,才能把他们吸引过来.又如,在学校里当教员薪金低,但可以享有工时短,期长和学习研究的机会多等特殊的利益.所以也有很多人愿意到学校去.劳动市场上的这种补偿性工资别,实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素.

②除补偿性工资别外,上有些职业或工作岗位,由于受技能上和经营管理能力上的限制今年是第0年，不考虑折现,因此还存在非补偿性的工资别,或叫技能性的工资别.这种别在劳动市场上普遍存在,并占据重要位置.各种工作对脑力劳动和体力劳动的要求不一样,对技能的要求别很大.工人虽然有选择职业的自由,但不是任何人都具有当科学家、作家、工程师、医生、艺术家和运动健将的能力和水平,因为他们是长期教育、培养、训练造就的或经过长期实践锻炼出来的,他们对对企业贡献较大,因而必须付给较高的工资.有的职业,如公司、和高级管理人员,也不是人人可以胜任的,只有少数人可以担任,这些人的工资往往就比别人高.

③此外,有的学者提出效率性工资别.即在某些情况下,厂商发现支付高出市场的工资更有利,因为高于市场工资的效率工资,可促进工人努力工作和降低成本.在对工人监督费用不大,或工人个人的造成的损失也不大时,效率工资则可促使成本降低到小于市场的工资水平.这样做还可减少工人的流动,提高工人的熟练程度和生产力水平,这是厂商的一种工资策略.

④劳资双方的斗争对工人的工资影响很大,工会在这方面起了重要的作用.美国各种工会通过谈判、斗争和各项工作普遍地为工人谋利益.

为什么许多美国大公司的ceo的年薪要远超过美国的年薪？

其次，你要勤勉马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。敬业，富有心。

美媒曝亚马逊等巨头拿员工生命当儿戏，外国人对加班什么态度？

n年一共多加的钱G(n)=g(0)+g(1)+...+g(n)=3600n(n+1)+1800(n+1)=3600n^2+5400n+1800

外国的打工人也都是不想无休止的加班，但是美国的微软宣布给员工加薪应对通胀，谷歌母公司Alphabet调整了绩效系统，让员工可以获得更高报酬，亚马逊承诺将基本工资上涨一倍。大企业之所以能够在给美国经济带来重创的时候逆流而上，靠的就是员工来加班，企业也从不把员工的权益真正放在心上。

外国人对加班是很反感的，外国人很多时候上班都是在混水摸鱼，并不是想真正的为公司去创造利益。

抵触的。不管哪个的，对于加班这件事都是十分的抵触的，谁会喜欢加班呢？

微软宣布给员工涨工资：绩效几近翻倍，微软为何做出这一举措？

他们这样做只是为了提高自己公司员有人说人生其实就是一场旅行，旅行就是体味不同的人生。要我说，最有意义的旅行，都不是发生在外在，而是每个人的灵魂深处。离开生活熟悉的地方，去看看不同的地理人文，体验别样的人生所构成的多姿多彩的文化，然后回到出发的地方，重新审视自己，发掘不一样的内在。旅行会让人谦卑，会让你看到地球之大，永远有着与你截然不同的人、事、物。工的积极性，为了自己公司以后的发展做打算。

是为了提高企业的绩效，也为了能够（2）种方案这n年他总共的工资：12nx+10001000+1000(n?1)2×(n?1)×12=12nx+6000n（n-1）促进企业的发展，所以才会有这样的举措。