主任科员一二三四级对应的级别是什么？

主任科员=科级干部（享受此级别的待遇，但无具体分管工作的实权）

四级、主任科员对应副科级，二级（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；、一级主任科员对应正科级。

二级主任科员是什么级别_四级主任科员是什么级别

二级主任科员是什么级别_四级主任科员是什么级别

职级并行实施后，基层多了一个提高待遇的渠道，不再是只靠提拔职务来提高待遇。但是因为天花板还是不够高，所以基层也基本上只能在四个级别的主任科员里面混了，能弄个一级主任科员退休就相当不错。

二、不同

基本的高低是这样的：

四级主任科员＜副科级＜主任科员，每级别100元左右；

二级主任科员＜正科级＜一级主任科员，每级别100元左右；

主任科员到二级主任科员又是一个质的飞跃，因为是由副变正，除了工资会上涨之外，车补等津贴补贴也会增加，但钱数也不会很多，也就三、四百块钱。

的一级科员相当于是什么级别？

一般情况下，大专毕业生招录为试用期满后，定为二级科员；本科毕业生定为一级科员。

一级科员：二十六级至十八级；（原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）。

综合一级主任科员：二十一级至十五级；管理类职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

按的职务职级算法，里面级的就是二级科员，职务职级改革刚刚到县一级，不出意外的话，应该是转正后就是二级科员了，然后两年后没什么意外就转一级科员。也就是说达到一级科员就意味着已经入职不多3年。

然后一级科员再满两年理论上就可以提四级主任科员了，按照的套转文件，三四级主任科员对应的就是过去的副主任科员，也就是俗称的享受副科待遇。

所以说一级科员就意味着在单位里面已经有点资历，并且可以稍微期待下副科待遇，当然给不给那就看了。

综合管理类职级：

综合管理类职级对应的级别是：

一级巡视员：十至八级；

二级巡视员：十五级至十级；

一级调研员：十七级至十一级；

二级调研员：十八级至十二级；

调研员：十九级至十；

四级调研员：二十级至十四级；

主任科员：二十至十七级；

四级主任科员：二十四级至十八级；（原获得硕士学位的研究生定为副主任科员二十四级）。

一级科员：二十六级至十八级；（原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）。

二级科员：二十七级至十九级。（原高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级）。

以上内容参考：

科员是什么级别？

1、委（组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。

科员是一个科里不是的成员，在制度与参照管理的的机关的职务与级别为十八级至二十六级。

科员其实是一般，非干部可以分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

新录用试用期满合格后，大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员职务。在制度与参照管理的的机关的职务与级别为九至十四级。

扩展资料：

考核合格的新录用，按以下规定任职定级：

1、高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；

2、大学生，任命为科员，定为二十六级；

3、大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；

5、获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

6、新录用任职时间从试用期满之日起计算。

参考资料来源：

科员是股级的。 科员

：

一个科里不是的成员，在制度与参照管理的的机关的职务与级别为十八级至二十六级。科员其实就是一般，非干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

任职定级：

《新录用任职定级规定》

第四条考核合格的新录用，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学生，任命为科员，定为二十六级；

获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

01 一个科里不是的成员，在制度与参照制度管理的的机关的职务与级别为十八级至二十六级。科员其实就是一般，非干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。根据2019年3月办公厅印发《职务与职级并行规定》，科员分为：一级科员和二级科员 。

新录用试用期满合格后，大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员职务。在制度与参照管理的的机关的职务与级别为九至十四级。科员其实就是一般，非干部，分为四种：办事员、科员、副主任科员、主任科员。

综合管理类科员级职务是什么职务职级对应的级别如下：

1、一级巡视员：十至八级；

2、二级巡视员：十五级至十级；

3、一级调研员：十七级至十一级；

4、二级调研员：十八级至十二级；

5、调研员：十九级至十；

6、四级调研员：二十级至十四级；

7、一级主任科员：二十一级至十五级；

9、主任科员：二十至十七级；

10、四级主任科员：二十四级至十八级；（原获得硕士学位的研究生定为副主任科员二十四级）

11、一级科员：二十六级至十八级；（原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）

12、二级科员：二十七级至十九级 。（原办事员定为二十七级）

第四条考核合格的新录用，按以下规定任职定级：

直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。新录用任职时间从试用期满之日起计算。

科员是什么级别？

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

科员目前细化为两个职级:从低到高排序为二级科员、一级科员。

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十；

科员是职级序列中级别的职级。

科员是最基层的。

《中华法》规定：实行职务与职级并行制度，根据职位类别和职责设置职务、职级序列。职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

职务层次分为：正职、副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别的职级序列，根据《中华法》由另行规定。

科员其实就是一般，非干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

内容源自网络，仅供参考。

科员是股级的。

科员：一个科里不是的成员，在制度与参照管理的的机关的职务与级别为十八级至二十六级。科员其实就是一般，非干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。任职定级：《新录用任职定级规定》第四条考核合格的新录用，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

科员等级一般在二十七级到八级之间。科员其实就是一般，非干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

二级主任科员什么意思

级主任科员晋升一级主任科员需要满足任二级主任科员或正科职务两年以上。因为一、二级主任科员合计计算比例，理论上来看，二级主任科员晋升一级主任科员不受比例限制，实际作当中不是这样。

因为一级主任科员很多都是由担任正科职务的人晋升的，这就要占比例，反而二级主任科员没有机会。正科职务的人晋升一级主任科员后一般仍然兼任正科职务。

职级并行跟原来的非职务是不一样的。原来的非职务同一级别只分正副两级，而新的职级则分成四个级别，比如副主任科员变为四级主任科员和主任科员。晋升职级也一样有一定程序：

2、对符合晋升职级资格条件的人员进行或者测评，提出初步人选。

3、考察了解并确定拟晋升职级人选。

4、对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。

5、审5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。批。

主任科员是职务的一种，属于综合管理类非职务序列。主任科员是正科级，属于非职务，所以职责略低于科长、乡长、等职务的正科级职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。各省职务工资规定不同，一般同一年参加工作的正科级职务和非职务的职务工资相30至100元不等。

在县乡等基层，一般是副科级干部卸任职务的同时，提升为主任科员，然后等待退休。而在省以上机关，主任科员一般是担任更高级职务之前的一个台阶，在此基础上可以提升为正科级职务，也可以提升为副处级职务。

主任科员是什么职级？

二级主任科员：二十二级至十六级；（原获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。）

一级主任科员是4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。综合管理类职级之一,主任科员是正科级,属于非职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上。

所谓的一级主任科员其实就是正科，但是并不具有的职责，而且是从事具体的工作，同时根据隶属关系将会接受正科实职的指挥，正科与一级主任科员都是能够相互转任并且兼任的。

根据《中华法》（2018年12月29日第十三届常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条：综合管理类职级序列分为一级巡视员，二级巡视员，一级调研员，二级调研员，调研员，四级调研员，一级主任科员，二级主任科员，主任科员，四级主任科员，一级科员，二级科员。

岗位是副科职级是二级主任科员是什么级别？

副科职级是二级主任科员是正科级的一种。它有两种可能的情况：一是副科实职转任正科虚职，这属于提拔；二是副科实职多年没有正科组织部、人力资源和保障部印发的《新录用任职定级规定》第四条规定：“（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的：“……获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。”职务安排，就从主任科员提级到二级主任科（四）由担任科级正职（包括正科级待遇）对应管理七级职员。员，这属于平级转任。

里，科员是什么级别？

一个科里不是的成员，在制度与参照管理的的机关的职务与级别为十八级至二十六级。科员其实就是一般，非干部分为八种:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办员。

一、职员九级的概念

根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)，事业单位现行的科员改称为九级职员。

二、职员九级及以上的岗位数量要求及对应管理岗位

（1）岗位比例要求

1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。

2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员4、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；岗位和初级职员岗位。

3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。

（2）对应等级岗位

1、由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职职务分别对应管理岗位二级、、四级职员。

2、担任处级正职，包括非职务对应管理岗位五级职员。

3、担任处级副职，包括非职务对应管理岗位六级职员。

4、由担任科级正职，包括正科级待遇对应管理七级职员。

5、担任科级副职，包括副科级待遇对应管理八级职员。

6、已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。

各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以二级主任科员是综合管理类职级之一，二级主任科员是属于正科级的。主任科员是正科级，属于非职务，所以职责略低于科长、乡长、等职务的正科级职务。上文化程度；一级、二级职员岗位按照有关规定执行；、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

省级二级巡视员是什么级别？

（十二）办事员：十至十五级。

二级巡视员是的十五级至十级，相当于厅局级正职，但没有行政职务。比副级别高。二级巡视员属于综合管理类职级。一般是从处长中产生，是高于处级的干部，不管在能力，还是经验方面都是行家里手。

1）二级巡视员是什么级别综合管理类职级对应的级别是：一级巡视员：十至八级；二级巡视员：十五级至十级；一级调研员：十七级至十一级；二级调研员：十八级至十二级；调研员：十九级至十；四级调研员：二十级至十四级；一级主任科员：二十一级至十五级；二级主任科员：二十二级至十六级；主任科员：二十至十七级；四级主任科员：二十四级至十八级；一级科员：二十六级至十八级；二级科员：二十七级至十九级。职务对应的职级厅局级以下职务对应的综合管理类职级是：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级调研员；县处级副职：四级调研员；乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员。

2）二级巡视员相当于正厅级级别，二级巡视员属于综合管理类职级。二级巡视员的任职条件是：

1、具有中华国籍；

2、年满18周岁；

3、拥护中华宪法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常副主任科员=副科级干部（享受此级别的待遇，但无具体分管工作的实权）履行职责的身体条件；

6、具有符合职位要求的工作能力；

7、具有大专以上文化程度。

二级巡视员应该履行的义务是：

1、模范遵守宪法和法律；

2、全心全意为服务，接受监督；

3、维护的安全、荣誉和利益。

3）二级巡视员待遇 由于二级巡视员没有厅级相应的待遇，算是一个虚职，其实也就是个资深的科员，受处长，只享有生活待遇（工资、医疗等），平时工作中各种状况（仍履行处长职责、办公条件、旅标准、开会座次等等）均不变，只有工资、医疗等生活待遇与副相当。

科员级职务是什么职务

科员=无官职，属于一般公务人员，但无干部级别。

答题不易，如觉满意，望采纳，感谢你的支援～～~~~.

级别具体是怎么划分的。诸如科员科长都是对应什么单位什么职位，处长对应什么单位什么职位

直辖市区县书、区长、是正局级，区县下面的局如某某区水务局是正处，局里某科室的负责人是科长。省里面地级市、是正局，如烟台市；县和县级市的、是正处，如蓬莱市；县里面局的一把手是正科，局里的所谓的科长是没有级别的。

科员是什么级别的职位？

科员=无官职，属于一般公务人员，但无干部级别。

职级是什么意思

你说的职级，严格意义上讲没有这个说法，硬要分的话，就是把职级拆开，分为职务与级别，其对应关系是： 在，的级别分为二十七级。

职务层次与级别的对应关系：

(一) 正职：一级

(二) 副职：二级大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；至四级

(三) 省部级8、二级主任科员：二十二级至十六级；（原获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级）正职：四级至八级

(四) 省部级副职：六级至十级

(五) 厅局级正职：八级至十

(六) 厅局级副职：十级至十五级

(七)县处级正职：十二级至十八级

(八) 县处级副职：十四级至二十级

(九) 乡科级正职：十六级至二十二级

(十) 乡科级副职：十七级至二十四级。

综合管理类与级别的对应关系：

(一) 巡视员：八级至十；(相当于正厅局级)

(二) 副巡视员：十级至十五级；

(三) 调研员：十二级至十八级；(相当于正县处级)

(四) 副调研员：十四级至二十级；

(五) 主任科员：十六级至二十二级；(相当于正乡科级)

(六) 副主任科员：十七级至二十四级；

(七) 科员：十八级至二十六级；(本科生大专生)

(八) 办事员：十九级至二十七级。

“科员”是不是职务

办事员--科员--副科--正科---副处---正处--副厅--正厅---副部--正部--副国--正国

所以科员是一种级别，不是职务。主任、委员、科长之类才能叫职务

按规定高中及以下学历是办事员级别，但是现在招也是大专

弧以办事员基本上算是淘汰了

科员是什么级别 事业单位管理岗位

事业单管理岗位分为十级，相当于1.正部级，2.副部级，3.正厅级，4.副厅级，5.正处级，6.副处级，7.正科级，8.副科级，9.科员，10.办事员。科员属于九级

一般的科员是什么级别？ （股级？）

职务分为职务和非职务。职务层次分为偿正职、副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非职务层次在厅局级以下设定，享受相应级别和待遇，不具有行政职责。

综合管理类的非职务分为：巡视员（厅局级正职）、副巡视员（厅局级副职）、调研员（县处级正职）、副调研员（县处级副职）、主任科员（乡科级正职）、副主任科员（乡科级副职）、科员、办事员。

职级是什么意思

职务就是担任的职务；级别是指所处的等级，这个等级平时很少说，一般在工资发放时才会有所体现。

职务与级别对应关系如下：

（一）：一级；

（二）副，：二至；

（三）部级正职，省级正职：三至四级；

（四）部级副职，省级副职：四至五级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

（十一）科员：九至十四级；

里，主任科员、副主任科员和科员之间的区别是什么？他们的职务层次分别是什么？

楼上把主任和科员分开了...

主任科员和副主任科员都是非职务

在层次上分别等同于正科职和副科职

区别在于前者是非 只享受待遇

后者是实际在职位上 拥有实权

事业单位岗位，有写科员的，有写管理九级的都是什么意思？ 20分

1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。

2、管理岗位分为高阶职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。

3、高阶职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级班子职数确定。高阶职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。

（一）由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职职务分别对应管理岗位二级、、四级职员。

（二）担任处级正职（包括非职务）对应管理岗位五级职员。

（三）担任处级副职（包括非职务）对应管理岗位六级职员。

（五）担任科级副职（包括副科级待遇）对应管理八级职员。

（六）已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。