所谓的n+1倍赔偿，工资是合同上写的基本工资还是实发工资？为什么？

2n+1的赔偿规则如下：

是实发工资，而且合同上的基本工资和实际发的手的工资是完全不一样的，一般是实发工资加奖金，然后除以12得出来的平均值，但是不能低于当地的平均水平。

n+1赔偿规则 n1赔偿规则举例子

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是实发工资；因为根据相关法律规定，基本工资是一个人的保底工资，而实发工资是根据你本人实际的工作量来确定实际发放的工资。

不是基本工资，也不是实发的工资，应该是经济补偿金。因为员工在12个月左右是可以得到平（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；均的工资的，这是经济方面的补偿。

在一起交通中、我付全责、我车人都没伤、他受点轻伤、我有保险、保险公司能给他全报费吗

提前一个月通知的话，额外的四个月工资

合理的费、检查费、误工费等，保险公司会赔偿。对方提出不合理的要求的话，保险公司肯定不会认可。所以如果费用较多的话，建议报保险，由保险公司与对方协商，协商不成，让对方你和保险公司，保险公司会按判决赔偿。

能 但是如果不贵我更建议私了 不然明年保险费用会增加

自费部分保险公司不报，根据你说的情况不会产生多少的自费(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2n+1赔偿规则

合同上的基本工资是实发工资。如果我们一旦发现不是实际工资，可以拿上合同，用法律武器来。

2n+1赔偿规则是指用人单位解除劳动合同时，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。其中，2n是指双倍的赔偿金，1n是指解除劳动合同的经济补偿金。这个规则主要适用于用人单位违法与劳动者解除劳动合同的情况，如未签订劳动合同、违法解除劳动合同等。如果是由于用人单位的原因解除劳动合同，需要支付经济补偿金，即N或者N+1。如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N;如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。需要注意的是，不同的地区和可能会有不同的劳动法律法规和赔偿规定，具体的赔偿规则需要参照当地的相关法律法规和政策规定。

现在有电算化软件，如：广联达、鲁班算量、管家婆、神机妙算……。用会它当然很有必要，它能做到既快又正确。

工厂倒闭赔偿标准N+1还是2N+1

综上所述，n的定义指员工的实际工作年限，n+1和2n的赔偿规则具体意思：2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。

工厂倒闭赔偿标准N+1。先说说说N+1和2N+1，N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。公司倒闭或破产，按劳动合同法规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，也就是N+1。

年7月到09年9月。n：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。

n+3补偿的规则？

n+3的赔偿规则如下：

n+3补偿的计算方式如下：

1、接受图纸必须按图纸目录清点数量是否齐全。

n加3赔偿计算方法：离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。其中，n表示工作年限，3表示额外的三个月。

我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例子：员工A解除劳动关系前12个月的基本工资总额为12万、绩效工资1万、项目奖金3万、年终奖5万、其他收入1万。那么该员工赔偿金计算公式中月薪的计算如下：（12W+3W+5W+1W）/12=17500。

1、用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后，还额外支付给员工一个月的工资，来与其解除劳动合同，其中n是指员工的工作年限，3是指三个月的额外工资。

3、用人单位依据劳动合同法实施条例规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法规定的，应该支付补偿金。以上就是n+3赔偿的计算规则。

无固定期限2n+1赔偿规则

1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同；

2、用人单位违反规定解悄返除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

3、经济补偿按【法律依据】：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你好：n的定义是指员工的实际工作年限，n+1和2n的赔偿规则具体意思如下：

2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的春运晌；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

劳动法 有N+1赔偿规定吗？

确定照明系统各段线路的根数，这是一项基本功，但也是难点。特别是遇到较复杂的综合楼或装饰电气工程。

适用n＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，n指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。n的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。

1、变压器油过滤不论多少次，直到过滤合格为止，以“t”为计量单位，其计算公式：油过滤数量(t)=设备油重(t)×(1)+损耗率

1，无过失。08

2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。

3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。

双倍工资赔偿是2n还是2n+1

安装工程各种系数计算规则

总之，这是一门学科，必须理论联系实际，经过时间磨练，才能比较准确掌握。律师解析

n+1和2n的赔偿规则具体意思:

1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下;

2、而n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。

法律依据

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

n+1和2n赔偿规则

会

如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果2、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法规定的情形，用人单位行为属于违反劳动合同法规定，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N；如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。【法律依据】《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华劳动合同法（2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动法 有N+1赔偿规定吗？

一般，电气的部分在总的造价里面有是总的，在分项里面也会有的是做分析。

每工作满1年补偿一个月工资，如果没提前一个月通知员工解雇，再补缴一个月工资。

1、2n是指双倍的赔偿金，一般用于公司违法与员工解除劳动合同的情况之下；

如果提前一个月通知你，要你离职的话，那么赔偿如下07年赔偿半个月，08年到11年赔偿4个月，一共是4.5个月；

如果没有提早一个月通知你，那么要多支付一个月的待通知金，也就是5.5个月！

我是09 年10月24日进厂的，直到2011年9月5日，，2011年7月份帮我缴纳社保了，开始放双休了，我想辞职，可以得到双倍工资赔偿吗？谢谢，急

没有的话，额外的5个月工资