员工工资核算流程
四、 设定核算流程如下：
养殖企业职工薪酬方案_养殖业工人工资计入哪个科目
养殖企业职工薪酬方案_养殖业工人工资计入哪个科目
2、所有的统计都有局限性，要多看背后的趋势。 比如高薪十大行业，除了互联网和垄断行业，还有半导体、生物医学、集成电路正在成为「香饽饽」，而低薪行业则明显一些产能过剩的行业，亟待转型升级的。
1、工资的结转
这部分直接按照人力资源部门的工资表入账。当然企业里面工资条会很细，但是都可以归类到这些上面。
这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分，但是这里的应发合计和职工到手的还有异，因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保公积金，个人所得税。
首先结转成本费用，这里全部入管理费用，当然根据职工所属部门会入到其他科目，比如销售费用，制造费用等，文章只是简便列示。
管理费用-奖金
贷：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-奖金
应付职工薪酬-补贴
2、发放工资
发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税，这部分通过其他应付款、应交税费来先挂，实际支付社保局和税务局的时候截平。
借：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-奖金
应付职工薪酬-补贴
贷：其他应付款-养老保险
其他应付款-医疗保险
其他应付-失业保险
其他应付款-住房公积金
应交税费-应交个人所得税
银行存款
这个分录，银行存款实际支付的金额就是我们职工卡里面每个月能收到的钱了。
所以财务进行工资核算的时候，首先得先把工作表做出来，这是重要的原始凭证。有人问五险一金，为什么这里没有扣工伤保险和生育保险，这个是因为这两个保险个人是不用承担的，都是企业为你负担了。
扩展资料:
工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等，大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。
工资的核算办法
应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。
主要事项的账务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取，借记“”账户，贷记“银行存款”账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“”账户。应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户；
职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记“”账户，贷记“其他应付款”账户。月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付费”等账户，贷记“应付工资”账户。
参考资料：
工资核算流程模板
一、 考勤。a，考勤的准确程度对薪资的核算是至关重要的一部分，如果考勤计算准确那么薪资的准确性有很好的保障的，那么考勤的准确性，必须保证考勤的采集是准确的，准确性的考勤需要采取科学合理的方法，目前公司使用的考勤无非是有以下几种：首先是最为原始的考勤是手写式考勤，这种考勤比较费时，也比较单一，要求公司很大的人力投入计算和登记，但是对于一般在5－50人之间的公司是可以使用的，因为硬件的成本较底。其次是考勤钟式的考勤，一般是50－200人之间比较合适，成本相对较为高点，采集较为科学，对于考勤记录的查找较为方便，成本较为低点，也是比较费时需要花大量的手写考勤卡和收集计算累加，直观比较明了。再次是手纹和刷卡式，刷卡较为通用也是较为方便，因为考勤的记录可以直接存入电脑之中，方便快捷易作，计算累计也较方便是很好的管理考勤的方法，也中小企业较为习惯使用的一种，不过考勤的弊端较为明显是可以替代打开不以严加管理是很头痛的事情，带打卡易造成员工的薪资和所得不公平，所以要加大管理力度。另外是是相对科学也是及易作的，使用比较方便快捷，不易代打卡现象出现。但是价格相对较贵一般是1万元以上。
c、根据公司的特点制定考勤作业细则：
为了严格执行考勤制度，确保工作时间能从考勤卡中真实的反映出来，特对打卡规定强调如下：
1、打卡时间：
上午上班： 7:30-7:55
上午下班： 12:00-12:15
下午上班： 12:30-12: 55
下午下班： 17: 00-17: 15
连班、换班、加班等特殊原因可按实际时间上下班打卡，但上班打卡必须提前5分钟，下班打卡必须在15分钟以内；
2、值班门卫必须承担监督打卡。
3、迟到员工请自觉到门卫处登记，任何因迟到引起的耽误，其由迟到员工负责；
4、员工上下班打卡要依次排队，如打卡机出现故障或因特殊原因未打卡者，员工必须
5、连班员工的考勤卡需部门主管当日或次日拿到人事部签卡；
6、已打卡但又未上班者，必须及时消卡；
7、上下班无故不打卡者均视为旷工；
8、员工打卡时不得有意或无意错打他人的考勤卡；
9、员工有保护打卡钟，打卡钟不可擅自乱动，任何违规行为导致打卡钟损坏，由违规员工承担；
10、严禁代人打卡，一经发现，违者双方各处以100元罚款，门卫监督失职，罚款50元；如发现第二次代人或叫人打卡者，违者双方均开除，门卫留公司查看。
11、以上规定，按此修改版执行，各员工必须严格遵守。
三、薪资架够：薪酬结构
1. 构成因素
基本工资、绩效奖金、技能津贴、职务津贴、浮动工资、全勤奖、加班工资（固定加班、平时加班、假日加班）、（食宿、综合保险）、
补助、扣款
2.基本结构
员工收入=待遇+绩效奖金+浮动工资
待 遇=固定工资+补助++加班工资+扣款
固定工资=基本工资+技能津贴+职务津贴+全勤奖
薪酬根据岗位级别设定如下：
1. 技能津贴
级别工种 1 2 3 4
电 工 100 200 300 400
氩弧焊工 50 100 150 200
调 机 工 100 200 300 400
维 修 工 100 200 300 400
因素级别 基本工资 职务津贴 技能津贴 全勤奖
高层管理级 1500 1000 0 100
中层管理级 800 600 0 100
基层管理级 500 200 0 100
技 术 工 450 0 以技能级别定 100
普 工 420 0 以技能级别定 100
3.补贴
类 别 喷 漆 浸 漆 中 班 夜 班
4.加班工资
时间工种 固定加班 平时加班 一般假日加班 法定假日
高层管理级 400 0 0 0
技 术 工 100 基本工资/20.92×1.5 基本工资/20.92×2 基本工资/20.92×3
普 工 100 基本工资/20.92×1.5 基本工资/20.92×2 基本工资/20.92×3
备注：基层管理级仅限生管、品管、车间主管、仓库主管有各项加班费，其他人员只有固定加班费。薪资计算公式=基本工资/20.92（x）出勤天数
5.
公司将为每位员工免费提供三餐和住宿，给部分员工缴纳综合保险，具体金额如下：
类别 三餐补助 住宿补助 综合保险
金额 8元/天 60 172
五、工资表
6月份员工薪资一览表
序号 姓名 部门 工资 总额 基本工资 职务津贴 固定加班 绩效工资 全勤奖金 计时上 班薪资 计件上 班薪资 平时加 班薪资 假日加 班薪资 调休 补 补助 备加 扣款 应付工资 扣税基数 代扣税 实发工资
1 offf
2 offf
3 offf
4 offf
审批： 审核： 制表人：
工资表在制作时要根据公司的情况设定，但是一般工资表是一样的，计算一般都是在off中execle表格制作，制作过程多时自动计算生成，实发工资=应付工资-带扣税
应发工资=基本工资+职务津贴+绩效工资+全勤奖金（计时工资或计件薪资）+加班（平时或节日）+补助+其他备加
在计算excle中通用格式a+b。。。。f=g横向累计，纵向累计sum（a1：ax）如果计算到那个空格位置就在那个空格处输入公式然后按enter结束自动生成如果你希望你的结论适合很多个，那么你在你输入公式的位置用鼠标右键点击直到右下放出现+号是按住右键下拉直到你所要的行数或列数，则之减法一样。
六税率
级数 全月应纳税所得额
(含税所得额) 全月应纳税所得额
(不含税所得额) 税率% 速算扣除数
个人所得税计算公式
征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额税率－速算扣除数全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000实发工资＝应发工资－四金－缴税扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算
年终奖缴纳个税计算公式税前工资-2000a:若>0,则直接用年终奖金额/12 = 应税额,得出相应的税率 计出的税率 年终奖金额 = 应扣个税b:若<0,[用年终奖金额 - (2000-税前工资)]/12 = 应税额,得出相应的税率 计出的税率 (年终奖金额+税前工资-2000）= 应扣个税
工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表
级数 全月应纳税所得额（含税所得额） 税率% 速算扣除数（元）
一 不超过500元 5 0
二 超过500元至2000元 10 25
三 超过2000元至5000元 15 125
四 超过5000元至20000元 20 375
五 超过20000元至40000元 25 1375
六 超过40000元至60000元 30 3375
七 超过60000元至80000元 35 6375
八 超过80 000元至100000元 40 10375
九 超过100000元 45 15375
1 稿酬所得 20% 按应纳税额减征30%
2 特许权使用费所得 20%
3 财产租赁所得 20%
4 财产转让所得 20%
5 偶然所得 20%
6 其他所得 20%
(注): 应交个人所得的计算公式:
应交个人所得税=应纳税所得额x适用税率
上海市缴纳的个人调节税计算是按照应发工资总额—1000后所得比率和速扣进行计算。
一般在excle中个人所得税计算公式是：
if(sx<500, sx 0.05,if(sx <2000, sx 0.1-25,if sx <5000, sx 0.15-125, sx 0.2-375)))
如果要多行使用就在所在输入公式哪个表格鼠标右击当出现+时下来各行就出现你想要的标准，当然这个公式仅是6000元以下可以使用，如果纳税基数数值扩大也可以再编公式，
七、勤汇总表和公司表连接：
东太立养殖设备工程(上海)有限公司
考勤时间一览表
姓名 部门 应出勤时间 实际出勤时间 平时加班时间 假日加班时间 中班个数 夜班个数 事假时间 病假时间 放假时间 调休补及备注
计时时间 计件时间
员工工资核算流程：
1、考勤，统计员工出勤的时数，请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况；
2、制作工资花名册，工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单；计算每个人应发工资；
3、统计是否有奖惩情况，补助情况等，进一步确定工资数额；
4、扣除员工需要缴纳的五险一金等，的数额为员工工资。
相关法律规定：
1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。
奖励性薪酬有哪些形式
小结一下，十大高薪行业的典型特点：奖为了正确反映海水养殖成本项目的构成和范围，必须合理归集养殖成本项目，成本项目设置和划分的`是否合理，对养殖成本核算的科学性与准确性产生直接的影响。在海水养殖过程中，将养殖相关的费用支出作为养殖成本进行核算，与养殖生产无关的费用支出均不应计入养殖成本，关键看其是否直接或间接用于养殖生产方面。因此，在进行成本核算时，应正确划分和确定养殖成本核算项目。励性薪酬是一种特殊的薪酬形式，通常用于激励员工的积极性和创造力，以提高员工的工作表现和贡献。以下是一些常见的奖励性薪酬形式：
1. 绩效奖金：企业根据员工的工作表现和绩效，给予一定金额的奖金。绩效奖金通常以年度为周期，可以根据不同岗位和绩效等级，设置不同的奖金标准。
2. 股票期权：企业给予员工一定数量的股票期权，员工可以在未来一定时间内以优惠的价格购买公司股票。股票期权可以激励员工参与企业的长期发展，提高员工的忠诚度和归属感。
3. 年终奖金：企业在年末给予员工一定金额的奖金，通常以员工的工作表现和绩效为基础，可以作为员工的一种年终激励和回馈。
4. 提成：企业根据员工的销售业绩或业务贡献，给予一定比例的提成。提成可以激励员工积极开展业务和销售工作，提高员工的工作积极性和创造力。
5. 奖励假期：企业可以给予员工一定的奖励假期，以激励员工的工作积极性和创造力。奖励假期可以根据员工的工作表现和贡献，设置不同的假期额度和标准。
6. 物质奖励：企业可以给予员工一定的物质奖励，如礼品、优惠券、旅游等，以激励员工的工作积极性和创造力。
应付职工薪酬设定提存包括哪些内容
应付职工薪酬设定提存是企业用于管理和控制薪酬支出的一种管理工具。其主要目的是通过制定明确的薪酬管理政策和，规范薪酬管理流程，控制薪酬支出，确保企业薪酬管理的公平性、合理性和可持续性。应付职工薪酬设定提存包括以下内容：
薪酬管理政策：明确企业的薪酬管理政策，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整方式等方面的规定，以及薪酬基层管理级 150 基本工资/20.92×1.5 基本工资/20.92×2 基本工资/20.92×3管理的原则和目标等内容。
薪酬管理标准：制定薪酬管理标准，包括薪酬测算方法、薪酬带宽和浮动范围、薪酬和奖惩等方面的标准和规定，确保薪酬管理的公平性和合理性。
薪酬管理考核：建立薪酬管理考核机制，对薪序号 所得项目 比例税率 备注酬管理政策和进行定期评估和检查，及时发现和解决薪酬管理中存在的问题和风险。
薪酬管理培训：加强薪酬管理培训，提高薪酬管理人员的专业素质和能力，确保薪酬管理工作的顺利实施。
薪酬管理文件：制定薪酬管理文件，包括薪酬管理制度、薪酬管理手册、薪酬管理规定等文件，对薪酬管理工作进行规范和管理。
海水养殖业会计核算探讨
金 额 80元/月 80元/月 2.4元/次 3.6元/次关于海水养殖业会计核算探讨
论文摘要： 为了实现渔业的可持续发展，合理开发和利用渔业资源，以水产养殖为经济模式的产业经济正异军突起，但水产养殖业与其他行业相比，有其独特的生产方式。而现有的制度及及新企业会计准则对其相关事项的处理却没有明确规定。尤其是渔业地区或以海水养殖业为主要经济模式的地区，核算是否准确不仅关系到核算的品种效益，并且直接关系到养殖的品种是否值得推广或产业经济发展的状况，更重要的是能否真实反映本地区的经济指标；对于而言，规范水产养殖业会计核算更为重要。
参照企业会计制度及新企业会计准则的有关规定，结合海岛地区水产养殖（以下简称“海水养殖业”）业务实际情况，提出几点看法。
论文： 海水养殖业会计核算;核算特点;核算对象或品种
1 海水养殖业会计核算特点
海水养殖业是通过苗种的繁育和培养或外购苗种而生产出各种水产品，海岛水产养殖业经营模式一般以育苗、浮筏吊养、底播增殖、活鱼养殖为主，其核算具有以下特点。
1.1 成本具有不确定性
作为海水养殖的主要产品——水产品，主要是以繁育和养殖为主。由于受自然条件变化制约，变化无常的自然影响着水产品的产量和养殖成本。海域状况好、水温等自然条件适宜，水产品的产量就高，单位产品生产成本就低；反之，水产品的产量低，单位产品生产成本就高。
1.2 生产周期长，慢
海水养殖业从育苗、中间育成、海上暂养、投入放养、收获或外购苗种、投入放养、收获的生产过程，生产周期少则几个月，多则4-5年，一般在1-3年或以上。由于常年性投入，使得占用在某项产品的生产资金时间相对较长，速度缓慢。
1.3 生产具有季节性，占用的资金量大
海水养殖业产品生产季节性较强，苗种投入时间相对集中，一般在每年的4~6月份或10~12月份，并且占用大量的经营资金；有的在较短的时间内即可收获，比如：海湾扇贝规模养殖从当年苗种购入到浮筏吊养、直至秋季收获仅需5个多月的时间；而有的需要较长的生产时间才能回收，比如：某企业为了扩大虾夷扇贝底播养殖规模，大量购入苗种实施三龄贝底播养殖，从苗种购置、投入放养、海上看护到采捕收获大约需要36个月，资金占用量较大，资金需三年多才得以回收；活鱼养殖从幼鱼的投放、看护、饵料喂养、到成鱼收获，少则1年、多则3年以上，受海域状况、水温等自然条件制约，经历越冬过程，需要北鱼南养再回运过程，到回收季节还需关注的行情，若出口还需不断关注汇率变化，以确报该品种实现很好的效益。因此，在生产过程中占用企业经营资金较多，一般都需要较长时间。
2 海水养殖业成本核算应考虑的问题
2.1 合理确定成本核算对象或品种
成本核算对象的确定是海水养殖成本进行归集和核算的前提。海水养殖的任务是生产出各种水产品，因此，水产品品种是水产养殖业成本核算的对象，也就是对养殖期间所发生的各项品种费用进行分类、归集、核算。由于海水养殖养殖品种不同，因而在养殖过程中，各品种育苗、投入放养、收获的成本也不尽相同。海水养殖业按虾夷扇贝、鲍鱼、海参、海螺、海胆以及放养的鱼等来计算主要产品成本。这样能比较科学地归集和核算不同养殖品种的生产成本，有利于对海水养殖成本的和控制。
2.2 做好成本核算基础工作
2.2.1 建立健全成本核算帐户体系
为了归集养殖业各项费用，划分有关成本费用界限，正确计算和结转产品成本，应建立规范的成本核算帐户体系。根据需要应设置：消耗性生物资产、制造费用、管理费用、费用、长期待摊费用、原、应交税金、固定资产、累计折旧、应付职工薪酬、应付费、、存款、主营业务收入、主营业务成本、主营业务税金及附加等帐户。
2.2.2 建立健全各项原始记录
各种原始记录是计算产品成本的依据。各种材料物资、燃料动力的消耗、各种生产工具的耗用、产品质量验收以及暂养台筏和养成台筏、当年（或以后年度）收获台筏、空筏各是多少，每月都必须有原始记录，以利于成本核算工作更好的进行。
2.2.3 建立健全养殖物资计量、验收、保管发放工作和盘点工作
各种养殖物资采购都必须有、按购买，然后办理入库验收手续，领用要办理出库手续。年终必须清点，并处理盈亏额。
2.2.4 了解生产工艺或流程
海水养殖业核算基础是要掌握手资料，因此说，作为财务人员或成本核算人员必须深入生产线，了解全面生产工艺或生产过程，取得核算数据，为成本核算作准备。
2.3 正确核算项目
根据海水养殖业的实际情况，应设立苗种费用、台筏物资摊销、燃料费、维修费、折旧费、工资及补贴、饵料费用、水电费、生活费、旅费、养殖物资盘点损失额、海域使用金等成本费用项目。
2.4 成本核算应遵循的原则
2.4.1 收入与支出配比原则
海水养殖业进行养殖成本核算时，应将一定期间费用成本，与有关的收益相结合，即收入与相关的成本费用应当相互配比。如燃料费、维修费、折旧费、工资及补贴、生活费、旅费等不能明确直接进行品种归集的费用，可通过“制造费用”科目核算按一定的分配方法和标准，分配到不同的养殖品种中。采用配比性原则进行成本核算，能准确地计算出一个时期的养殖成本和每个品种的成本。
2.4.2 权责发生制
2.4.3 划分收益性与资本性支出
收益性支出是指发生的与海水养殖生产有关（包括直接的和间接的费用支出等等）的支出。资本性支出是指那些一次购置并长时间使用的耐用资产消耗（样本公司，温氏股份，员工约5.3万人，大学本科及以上12.6%，大专及以下87.4%。2021年上半年人均薪酬6.18万元，同比约增2%。如房屋物、各种设备购置、养殖台筏等）。划分收益性与资本性支出的意义在于确定哪些费用支出应当计入当期成本，哪些支出不应当计入当期成本，只有这样才能科学地计算出各品种的养殖成本。
2.4.4 核算周期的确定
由于海水养殖专业性较强，养殖生产要经过育苗、中间育成、海上暂养、投入放养或外购、放养等过程，其生产周期一般在1-3年或以上，具有培育周期长的特点，因此，海水养殖的成本计算期从购入商品苗或育苗开始，计算到销售为止，其成本计算期一般应与生产周期相一致。例如：虾夷扇贝生长周期分三种情形，（1）自当年6月份购入幼贝，经过浮筏暂养、挂养到11月份底播，到第三年4月末收获期结束，生长周期需要22个月；（2）如果养殖单位当年11月份购入商品苗直接底播，到第三年4月末收获期结束，生长周期需要18个月；（3）从育苗开始计算，经过中间育成、海上暂养、投入放养，到第三年4月末收获期结束，生长周期需要18个月；鲍鱼自底播到收获生长周期36个月，海参自底播到收获生长周期为36个月。
2.4.5 严格区分成本费用界限
严格划分各时期产品费用的界限，严格划分不同养殖品种产品成本费用的界限，严格划分收获产品和未收获产品的费用界限，凡能直接分清的成本费用，直接计入该种产品中，不好分清的成本费用，选择合理的分配方法计入各个产品成本。
3 养殖核算程序
现以某养殖企业外购虾夷扇贝商品苗投入底播生产，到产品收获为例，谈其成本核算程序。
3.1 成本核算
（2）在底播增殖期内，发生的直接费用，应记借：消耗性生物资产-底播-××年收获虾夷扇贝-××场队-××（成本项目），贷：（或银行存款）等；若发生的费用为看护底播产品共同费用，借：制造费用，贷：（或银行存款）等，月末，按照配比原则将费用分摊结转到“消耗性生物资产”，记借：消耗性生物资产-底播-××年收获虾夷扇贝-××场队-××（成本项目），贷：制造费用。
（3）收获底播虾夷扇贝产品时，发生的采捕费应记入收获的产品生产成本中，记借：消耗性生物资产-底播-××年收获虾夷扇贝-××场队-采捕费，贷：银行存款等科目。
（4）虾夷扇贝收获时，苗种费按收获的程度（实收面积与应收面积的比例）逐月摊销。
（5）收获期结束后，应将该年度收获的虾夷扇贝所应承担的各种费用全部体现在当期收益中，“消耗性生物资产-底播-××年收获虾夷扇贝-××场队”帐户余额为零。
3.2 销售核算
3.2.1 主营业务收入核算
该企业收到对外销售的虾夷扇贝产品款时，记借：或银行存款，贷：主营业务收入-底播-虾夷扇贝-××场队，月末结到本年利润户，记借：主营业务收入-底播-虾夷扇贝-××场队，贷：本年利润-主营业务利润-底播-虾夷扇贝-××场队。
3.2.2 主营业务成本核算
本科目核算当期已销售虾夷扇贝产品应承担的成本，月末结转时，记借：主营业务成本-底播-虾夷扇贝-××场队，贷：消耗性生物资产-底播-××年收获虾夷扇贝-××场队，月末结到本年利润户，记借：本年利润-主营业务利润-底播-虾夷扇贝-××场队，贷：主营业务成本-底播-虾夷扇贝-××场队。
3.2.3 主营业务利润核算
月末，本年利润-主营业务利润-底播-虾夷扇贝-××场队帐户余额在贷方即为该场队当期收获的虾夷扇贝品种实现的主营业务利润，反之说明亏损。
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应付职工薪酬现存在那些问题？
为了真实反映海水养殖业经营状况，各养殖企业应严格执行企业会计准则的相关规定，按照权责发生制进行会计核算。因为权责发生制是依据持续经营和会计分期两个基本前提来正确划分不同会计期间资产、负债、收入、费用等会计要素的归属。并运用一些诸如应收、应付、预提、待摊等项目来记录由此形成的资产和负债等会计要素。企业会计报表是按照持续经营原则编制的，其损益的记录又要分期进行，每期的损益计算理应反映所有属于本期的真实经营业绩，收付实现制显然不能完全做到这一点。因此，权责发生制能更加准确地反映特定会计期间实际的状况和经营业绩。库搜索文档或
浅析应付职工薪酬问题 VIP专享文档
2018-09-10 5页 4.43分 龙源期刊网 用App查看
浅析应付职工薪酬问题
个人所得税比例税率(其他所得适用)作者：陈凌
来源：《时代经贸》2014年第05期
摘要：修订的《企业会计准则第9号-职工薪酬》自2014年7月1日起即将实施，对比目前正执行的《会计准则》，从二者对于“职工薪酬”的解读及其内涵来看，前者明显优于后者。值得肯定的是，前者广泛拓展了“职工的概念”，但其界定并不含糊。被细分后，“新职工薪酬”的会计处理更加规范；而涵盖了企业职工薪酬的多种薪酬方式的信息披露也更全面。本文以修订的《企业会计准则第9号-职工薪酬》为背景，对“应付职工薪酬”进行解析，尤其强调其会计处理方式，进而提出促进“新职工薪酬”顺利实施的相关措施。
：职工薪酬；《企业会计准则第9号-职工薪酬》；应付职工薪酬
我国国民经济的大跨越式发展，带动了包括会计在内的诸多领域的协同发展，尤其值得肯定的是，我国在以目前正执行的《会计准则》（以下简称“现行会计准则”）为代表的会计制度方面所付出的努力及获得的可喜成绩。但必须承认，对比“财务报告准则”，距也是显而易见的。现代企业管理要求会计准则一方面严格界定“职工”的概念；另一方面，精准核算“应付职工薪酬”，而这两点，恰恰是现行会计准则相对欠缺的，这正是其同“财务报告准则”的别之一。因此，一方面，为了缩小同间的距；另一方面，为了保有自身特色，在立足于基本国情的基础上，将于2014年7月1日正式实施新修订的《企业会计准则第9号-职工薪酬》（以下简称“新会计准则”），现行会计准则随即废止。自此，对于“职工薪酬”的会计处理将更加明确和规范，在市场经济秩序得以规范的同时，“会计信息失真”将逐步好转。
《新会计准则》实施后，“职工薪酬”将不再模糊，它被细分为四类，一是“短期薪酬”；二是“离职后”；三是“辞退”；是“其他长期职工”。《新会计准则》规定企业的“离职后”同时增设两个，一是“提存”；二是“收益”。前者涵盖“养老保险”和“失业保险”，后者是对前者的有益补充，自此，员工失业后将不必担心没有保障。其次，《新会计准则》规定以公允价值计量“非货性”，从而量化了“职工薪酬”，使其可比性更强，更可对员工形成有效的激励。第三，规范计量、使用“带薪缺勤”，“累积带薪缺勤”概念引入后，“带薪缺勤权”未用完时，可在未来使用。这些新概念即核算法的引入，有利于员工减压，并激发其工作积极性。
应付职工薪酬，现在存在的问题，公司资金不足导致，工资发放延期，保险相关不完善，导致企业违规。
给付的不及时。而且也比较出容易出现流动负债。这个问题很难解决。
现在的问题呢，就是老板拖欠公司不按时间来发工资。
应付职工薪酬，现存在哪些问题？应付职工现在存在很多问题，因为工资不一样的，等等他们的距比较大，应该是按劳分配，多劳多得，少劳少得的原则吧！
只要有足够的发放，就不会有问题
行业工资层次不同。老板与员工形成瓶颈关系。
现在大多数小型企业工资不按时发放，导致人才流失，同工不同酬,三角债特别，导致恶性循环
2021年，工资和10大行业是那些？
（1）某养殖企业购入虾夷扇贝商品苗直接底播，发生时，记借：消耗性生物资产-底播-××年收获虾夷扇贝-××场队-苗种费，贷：存款等科目。最近两天，公众号「 财经 十一人」统计A股上市公司2021年上半年年报，发布薪酬、的十大行业，数据有一定的参考价值。
调查认为， 航空机场行业尽管受冲击巨大，但该行业的人均薪酬，所受影响却相对较小。有三个前提，大家要搞清楚：
1、这里的 「工资」， 不是员工到手工资， 是公司为员工薪酬总支出 ，通常包括代扣代缴的各种保险、个人税费、公积金等。比如在，员工到手工资7500，公司总支出约14000。
2、这里的「行业工资」 ， 是基于在A股上市的行业和公司 ，很多没有上市的，比如基金、烟草、军工等国企不包括在内，像华为、大疆等IT大厂没上市也不统计，还有头部互联网公司、 游戏 公司等，在海外、在港股上市都没有计算在内。
3、这里的「平均工资」， 因为各公司年报原始数据中，没有对高管工资，员工工资、外包员工以及基本工资、奖金进一步拆分，大家想要获取「中位数工资」暂时不现实的。
根据统计， 2021年上半年，全部A股公司人均薪酬9.86万元（即全年约为19.72万元），折合月薪酬1.64万元 。月薪酬1.64万，毛估估员工到手8000-9000元，这可以理解为目前国内A股上市公司的员工平均薪酬水平。
一、工资十大行业
1、证券行业，人均月薪5.60万元
2021年上半年，证券行业人均薪酬33.57万元，同比增长22.7%，折合月薪酬5.60万元。行业共有50家样本公司，员工总计27.4万人。
样本公司，国泰君安，员工约1.5万人，大学本科及以上82.6%，大学专科以以下17.4%。2021年上半年，人均薪酬约32.06万元，同比约增26.2%。
证券行业人均薪酬非常高，几乎是银行业的两倍。
2、 游戏 行业，人均月薪酬2.95万元
2021年上半年，该行业人均薪酬17.72万元，同比增长19.9%，折合月薪酬2.95万元，行业共有30家样本公司，员工总计3.9万人。
样本公司，世纪华通，员工7300人，大学本科及以上57%，大学专科21%，中专及以下28%。2021年上半年，人均薪酬约15.23万元，同比约增38.5%。
3、银行业，人均月薪酬2.89万元
2021年上半年，该行业人均薪酬17.34万元，同比增长7.7%，折合月薪酬2.89万元。行业共有41家样本公司，员工总计244.7万人。
样本公司，招商银行，员工约9万人。大学本科及以上学历90%，大学专科及以下10%。2021年上半年，人均薪酬约34.8万元，同比约增13.6%。
4、半导体行业，人均月薪酬 2.71万元
2021年上半年，该行业人均薪酬16.26万元，同比增长16.7%，折合月薪酬2.71万元，共有7家样本公司，员工总计0.98万人。
样本公司，中微公司，员工约1000人。大学本科及以上学历80%，大学专科及以下20%。2021年上半年，人均薪酬约26.3万元，同比约增24.4%。
5、航运港口行业，人均月薪酬2.35万元
2021年上半年，该行业人均薪酬14.12万元，同比增长23.5%，折合月薪酬2.35万元，行业共有29家样本公司，员工总计21.1万人。
样本公司，中远海控，员工约2.9万，大学本科及以上55.1%，大学专科27%，中专及以下27.9%。2021年上半年，人均薪酬23.46万元，同比约增37%。
6、生物行业，人均月薪酬 2.23万元
2021年上半年，该行业人均薪酬13.39万元，同比增长为22%，折合月薪酬2.23万元，行业共有66家样本公司，员工总计8.8万人。
样本公司，百济神州，员工约0.65万。2021年上半年，人均薪酬32.21万元。约40%的公司员工为 科技 研发人员。
7、集成电路与芯片行业，人均月薪酬2.21万元
2021年上半年，该行业人均薪酬13.26万元，同比增长27.3%，折合月薪酬2.21万元，行业共有50家样本公司，员工总计11.9万人。
样本公司，中芯，员工约1.8万，大学本科及以上学历52%，大学专科及以下48%。2021年上半年，人均薪酬12.7万元，同比约增14%。
8、航空机场行业，人均月薪酬2.16万元
2021年上半年，该行业人均薪酬12.97万元，同比增长16.8%，折合月薪酬2.16万元。行业共有12家样本公司，员工总计35.7万人。
样本公司，国航，员工约8.8万，大学本科及以上57.3%，大学专科29.3%，中专及以下13.4%。2021年上半年，人均薪酬12.89万元，同比约增12.6%。
9、石油石化行业，人均月薪酬2.12万元
2021年上半年人均薪酬12.72万元，同比增长13.3%，折合月薪酬2.12万元。行业共有47家样本公司，员工总计113.4万人。
样本公司，石油，员工约42.3万，大学本科及以上39%，大学专科23%，中专及以下38%。2021年上半年，人均薪酬16万元，同比约增10%。
10、电力电网行业，人均月薪酬 2.09万元
2021年上半年，该行业人均薪酬12.51万元，同比增长18.4%，折合月薪酬为2.09万元，行业共有60家样本公司，员工总计35.1万人。
代表公司，华能，员工约5.8万，大学本科及以上55.3%，大学专科24.4%，中专及以下20.3%。2021年上半年人均薪酬12.45万元，同比约增25.8%。
一属于智力密集型， 比如芯片、 游戏 、生物制，员工学历普遍较高。
二属于基础设施型， 比如电力、港口、航空，有国资背景、具行业垄断性。
三属于资金密集型， 比如银行、证券。行业属于高准入，业务利润率高。
二、工资十大行业
十大工资排名，倒过来看吧，要不跟前面距太大。
10、贸易行业、人均月薪酬1.14万元
2021年上半年，该行业人均薪酬6.88万元，同比增速为13.5%，折合月薪酬为1.44万元，该行业共有23家样本公司，员工总计6.7万人。
样本公司，苏美达，员工约2.4万人。大学本科及以上学历14.2%，大学专科4.2%，中专及以下81.6%。2021年上半年人均薪酬3.7万元，同比约增7.9%。
9、造纸行业，人均月薪酬9750元
2021年上半年，该行业人均薪酬5.85万元，同比增速为20.1%，折合月薪酬为9750元，该行业共有24家样本公司，员工总计8.5万人。
样本公司，晨鸣纸业，员工约1.3万人,大学本科及以上8.8%,大学专科21.5%,中专及以下69.7%。2021年上半年人均薪酬5.29万元，同比约增13.4%。
8、酒店餐饮，人均月薪酬9630元
2021年上半年，该行业人均薪酬5.78万元，同比增速为20.3%。折合月薪酬为9630元，该行业共有10家样本公司，员工总计7.3万人。
样本公司，锦江酒店，员工约3.5万人，大学本科及以上学历12.4%，大学专科23.7%，中专及以下63.9%。2021年上半年人均薪酬6.12万元，同比约增16.7%。
7、品牌服饰，人均月薪酬9033元
2021年上半年，该行业人均薪酬5.42万元，同比增速为14%。折合月薪酬为9033元，该行业共有52家样本公司，员工总计19.4万人。
样本公司，海澜之家，员工约2.1万人，大学本科及以上12.6%，大学专科16%，中专及以下71.4%。2021年上半年人均薪酬4.46万元，同比约增22%。
6、种植养殖，人均月薪酬8416元
2021年上半年，该行业人均薪酬5.05万元，同比增速为20%。折合月薪酬为8416元，该行业共有31家样本公司，员工总计49.3万人。
5、 旅游 景区，人均月薪酬8233元
2021年上半年，该行业人均薪酬4.94万元，同比增速为28.8%。折合月薪酬为8233元，该行业共有15家样本公司，员工总计3.1万人。
样本公司，黄山 旅游 ，员工约3500人，大学本科及以上学历12.2%，大专学历13.9%，中专以下73.9%， 2021年上半年人均薪酬4.63万元，同比约增23%。
4、煤化工行业，人均月薪酬7850元
2021年上半年，该行业人均薪酬4.71万元，同比增速为11.3%。折合月薪酬为7850元，该行业共有9家样本公司，员工总计4.4万人。
样本公司，美锦能源，员工约4100人，大学本科及以上10.3%，大专学历15.6%，中专及以下74.1%，2021年上半年人均薪酬4.26万元，同比约增9.8%。
3、环保水务，人均月薪酬7716元
2021年上半年，该行业人均薪酬4.63万元，同比增速为18.5%。折合月薪酬为7716元，该行业共有96家样本公司，员工总计48.1万人。
样本公司，侨银股份，员工约4.5万人，大学本科及以上0.8%，大专学历0.95%，中专及以下98.25%。2021年上半年人均薪酬1.9万元，同比约增15.5%。
2、商业零售，人均月薪酬7066元
2021年上半年，该行业人均薪酬4.24万元，同比增速为4.3%。折合月薪酬为7066元，该行业共有48家样本公司，员工总计46.2万人。
样本公司，永辉超市，员工约12.1万人，大学本科及以上1.5%，大专学历15.4%，中专及以下为80%。2021年上半年人均薪酬3.34万元，同比约增15.5%。
1、纺织制造，人均月薪酬5266元
2021年上半年，该行业人均薪酬3.16万元，同比增速为11.3%。折合月薪酬为5266元，该行业共有49家样本公司，员工总计35.9万人。
样本公司，鲁泰纺织，员工约2.26万人，大学本科及以上6.2%，大专学历20.6%，中专及以下为73.2%。2021年上半年人均薪酬为2.99万元，同比约减10.8%。
总结，跟高薪行业比，低薪行业主要特点：
一是劳动密集型， 比如酒店、餐饮、零售，像永辉超市倒数第二，略感意外。
二是产能过剩型， 比如纺织、煤化工、造纸，被政策限制、必须转型的，像鲁泰纺织是薪酬同比减少的。
三是过度竞争型， 比如服饰制造、贸易行业，受市场因素影响比较大。
三、 说两个看法
，说说我们的观点：
1、薪酬低的行业不代表对 没有贡献。 这些行业提供的就业岗位，远远要比高薪酬行业（证劵、 游戏 、银行）多太多。
大熊猫饲养员工资
二、附《车间考勤》、《签卡证明》、《加班单》《人事考勤报表》大熊猫饲养员的工资是根据不同单位与地区而有所不同。在熊猫保护研究中心等保护机构，大熊猫饲养员的工资一般会比较高，据了解，一般在5500元至10000元之间，而在其他地方，工资可能会在3000元至5000元之间。
值得一提的是，大熊猫作为一级保护动物，其饲养工作是一项非常重要的保育工作，而大熊猫饲养员需要拥有专业的知识和技能，日常工作也非常辛苦。因此，饲养员的工资并不高，但却是他们对于大熊猫保护事业的热爱和奉献。大熊猫饲养员需要全心全意地照顾大熊猫的生活和健康，同时要对它们进行观察和记录，确保它们的健康和繁殖等事项得到完善的保障。
总的来说，大熊猫饲养员工资虽不高，但其付出的劳动和贡献是无法用金钱计算的。所以我们应该尊重薪酬管理流程：规定薪酬管理流程和程序，包括薪酬核算和计算、薪酬支付和发放、薪酬调整和变动、薪酬保密和安全等方面的要求和规定。和支持大熊猫饲养员的工作，关注和关爱大熊猫的生存环境和后代繁育。
长期职工薪酬和短期职工薪酬区别
2.固定工资1.长期职工薪酬的定义
长期职工薪酬是指公司或企业针对员工长期服务及其所做出的贡献，而提供的报酬。这种薪酬主要以员工的业绩、资历和工作经验等为基础，通过调整薪酬政策，给予员工更高的基本工资、奖金、股票和等形式的补偿，以激励员工为企业创造更大价值。
2.短期职工薪酬的定义
短期职工薪酬是指公司或企业为鼓励员工实现短期目标，而给予的报酬。这种薪酬通常以员工的工作成果、目标达成情况和团队贡献等为基础，通过调整工资、奖金等薪酬政策，向员工提供实际的奖励，以鼓励员工在当前业务周期内，为企业更好的运营做出贡献。
3.长期职工薪酬的优点
长期职工薪酬制度具有以下优点：
强化员工与企业的长期合作关系，促进员工忠诚度。因为员工通过长期服务企业，可以获得更高的薪酬和，而企业则为员工提供了更好的职业发展机会和稳定的职业保障。
鼓励员工提高专业技能和工作水平，增强员工的创造力和感。因为长期职工薪酬制度通常会按照员工的资历和业绩进行评估，这会鼓励员工在工作中不断提高自己的专业技能和工作水平，提升自己的业绩和业务水平，为企业创造更多的价值。
为企业储备了一批高素质的职业人。因为长期职工薪酬制度需要员工在企业中服务数年才能享受到更高的薪酬和待遇，企业也会更愿意为这些经历长时间培养和磨练的员工提供更多的晋升机会和高级职位。
短期职工薪酬制度也具有以下优点：
激励员工更快地达成短期目标，提高员工的动力和工作效率。因为短期职工薪酬制度通常是基于目标达成情况给予员工奖金或者其他奖励，这可以激励员工投入更多的时间和精力，全力以赴实现当前的工作目标。
更加灵活，适应不同的业务周期和市场环境。因为短期职工薪酬制度通常会按照业务表现进行调整，这可以让企业更加灵活地适应市场环境，及时调整并优化业务策略。
5.长期职工薪酬和短期职工薪酬：如何选择？
对于企业而言，选择长期职工薪酬和短期职工薪酬进行搭配使用，是一种很好的选择。
企业可以根据自己的业务需要和市场环境，灵活调整长期和短期薪酬比例，以实现效果。对于员工而言，也可以根据自己的个人情况和职存在现在很多工资都不能直接发给员工，而且很容易拖欠工资业发展规划，选择适合自己的薪酬方案。
6.长期职工薪酬和短期职工薪酬的缺点
长期职工薪酬制度需要员工在企业中服务一段时间才能获得更多的薪酬和，所以员工可能会在工作上缺乏一定的冒险精神，不愿意尝试新的业务或者工作方式。
短期职工薪酬制度虽然可以激励员工在短时间内全力以赴完成当前的工作目标，但是也可能因为过于追求短期效应，导致员工在工作上缺乏长远考虑和创新能力。
7.结论
长期职工薪酬和短期职工薪酬都是企业管理中重要的薪酬制度，每种薪酬体系都有其独特的优缺点。如何灵活选择长期和短期薪酬方案，使其能够化地激励员工、推动企业与员工共同成长，是企业管理上需要深入思考的一个问题。
大连海鲜养殖工分捡工的工作真实吗工资都很高的
b、对于考勤的管理是要严格管理监督才能够较为科学，准确性相对高，目前公司采用的是双相模式，手写考勤和打开考勤及加班单相结合的。首先手写考勤是公司车间考勤采用，对于车间的主管可以零距离了解员工的作息情况，加班也较好控制，同时加班写加班单便于考勤准确性，其次是考勤卡记录工人的实际考勤情况，累计时相互有个依据增加考勤的可性度，但是累计对照较为麻烦，同时这种方式比较适应车间员工，对于工资恒定的计时管理类人员不适宜，直接打卡较为方便。是真的，一般养殖工需要一定的技术，不过去了可以学。分拣工到时可以直接上岗。
身体健康即可，工资应该还可以的。一般应该有5000-6000左右。再高就不切实际了或者是加班很长时间了。这行工作总的来说还是蛮累的，建议实地考察一下之后在去不去
望采纳借：管理费用-工资（一般科目设置不会那么全面，把各种补贴和加班费金额都放到工资）