好多人为什么做电商都做不下去

很多人电商都做不下去了，主要是因为两方面的原因。

为什么电商这么缺人 为什么大部分电商都亏损

为什么电商这么缺人 为什么大部分电商都亏损

为什么电商这么缺人 为什么大部分电商都亏损

同行之间的竞争压力急剧增大：每天都会有大量的人加入电商，但是市场是有限的。这样导致同行之间的竞争越来越大。所以每天也会有大量的人被电商淘汰掉。 2.开店成本直线上升：电商想要做好就需要推广，淘宝上应用常用的的广告手段是直通车与钻展。众多商家的入局，直接拉升了淘宝上各项广告的费用，因为它的所有广告几乎都是拍卖式，价高者先得。这使得很多没有实力的商家无法做推广，久而久之它们的网店也就做不下去了。

吴江宝尊电商为什么那么缺人

吴江宝尊电商缺人主要是：

1、吴江宝尊电商业务比较多，需要的人手也就更多。

2、吴江宝尊的主营业务是帮一些品牌运营天猫店铺和商城，需要的人手较多。

企业跨境电商人才为什么不够？

在目前的跨境电商领域，毕业生主要来自于贸易、电子商务、外语以及商务专业。尽管选择从事跨境电商行业的毕业生专业背景丰富，数量也相当可观，可是这些毕业生还是未能满足的需要。这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定作技巧和实战训练的人才。就企业来说，他们更欢迎一进公司就能上手的“毕业族”。企业认为大部分毕业生存在如下缺点:解决问题的能力不强(81.9%)，专业知识不扎实(53.0%)，知识面窄(51.3%)，视野不够宽(49.7%)。

我有个同学，去年6月毕业于某高校贸易专业，那段时间一直奔波于各大会。像她这样没有工作经验的毕业生不受知名跨境电商企业的青睐，而对于不知名的小企业又不愿意去，所以一直没有找到合适的工作。

跨境电商人才稀缺，更多原因是专业培训机构起步晚于市场的需求，人才的培养跟不上企业发展的速度，数量不多且体制不够成熟，导致人才输出滞后于企业所需，从而导致跨境电商行业人才供不应求。

省内甚至国内开设跨境电商专业的高校寥寥无几。目前我国还没有一套针对跨境电商人才培养的教科书，高校教师大都没有亲身实践经验，无法有效地指导和帮助学生。毕业生难以胜任企业工作，主要原因在于高校的教学课程与实际相脱节。

随着跨境电商行业的不断发展，跨境电商企业销售的产品品类和销售市场更加多元化，企业对电商人才的要求也不断提高。目前行业内对复合型人才却有着“千金易得，一将难求”的难言之苦。培养一个能作的员至少需要两三年，由于市场供求的不平衡，人才跳槽外流现象也格外，同行间的人才争夺已趋于白热化。

跨境电商缺乏的是复合型人才， 刚转型的企业想要经验丰富的人才比较难找，一些是因为企业给的薪资不够吸引人才，另一方面是企业的自身文化或者规模小，没有吸引到的人才。还有一个原因就是人才本身缺乏，一些丰富经验的跨境电商人才自己出来创业，也导致企业招不到人。

百秋电商为什么缺人

扩建需要。百秋电商属于六星级服务商，是一家以快消时尚为主的TP公司，上海百秋电子商务有限公司，2013年05月02日成立，坐落在上海，主要服务的品牌是国内外时尚品牌，比如服饰、鞋包、手表等。截止2022年6月25日上海百秋电子商务有限公司进行了扩建需要大量员工，所以特别缺人。

也想做跨境电商，就是缺人带？

您好，您这边是想从事跨境电商哪块，因为跨境电商是一个大类笼统的称呼，而在跨境电商里面还细分为：外贸公司、财务公司、支付公司、物流公司等等这些

细分完公司后，还细分工种，比如运营、产品、作、销售、商务、市场、等等这些

您这边可以根据自身实际需求，选择对应公司和工种，然后再根据实际工作情况学习对应的知识~~

现在了解跨境电商的人为什么这么少呢？

因为这个行业有难度，不是每个人可以做好哦

跨境电商目前来看算是国内新起的一个产业，从事这个行业的人目前还不算特别多并且有一定的地域性。的相关政策出台后感觉“跨境电商”才更多的走入大家的视野，但相信普及也是指日可待。

为什么说我国农村电商人才状况紧缺

虽然农村电商呈现欣欣向荣景象，但人才的缺失使行业内部的自我认识程度不足，这也使得很多农村电商在市场竞争的初期就处于劣势地位。

目前不少人的电商观念还停留在'会上网就能开网店’的阶段，对电商经营环节中所需要面临的产品策划、质量标准制定、品牌包装、宣传推广，以及销售、物流、售后等环节没有清晰认识。事实上，在激烈的电商市场竞争中，即便是管理相对'粗放’的农村电商，各个相关环节也马虎不得，这要求必须有具备相关电商素质的人才流入农村电商领域。

电商专业人才的缺失直接导致农村电商在发展中走向两个误区：“要不就是把电商看作一个的产业形态，为电商而发展电商，与实体产业结合不紧密，终成为无源之水；要么把电商看作一般的营销手段，作为一个新的渠道来运作，忽视了与现有产业的融合，结果独木难支。”

结合电子商务网络零售相关知识点,分析为什么通过传统网站,无论是个人还是企业，都在抱怨找不到合适？

随着电子商务的不断发展，网络零售行业对于专业人才的需求越来越高。然而，通过传统网站，无论是个人还是企业，都很难找到合适的候选人。这主要是由于以下几个原因：

行业快速发展：网络零售行业的快速发展导致专业人才供应不足。尤其是在一些新兴领域，如数据分析、社交媒体营销等，缺乏有经验的人才。

行业专业性：网络零售需要具备丰富的专业知识和技能。传统网站往往无法准确评估候选人的实际能力和专业知识，导致企业难以找到合适的人才。

行业流动性：网络零售行业的竞争激烈，许多企业为了争夺有限的人才资源，经常采取挖角的方式。这导致行业内的人才流动性极大，传统网站无法满足这种高流动性的需求。

方式：传统的网站往往无法满足网络零售行业的特殊需求。例如，很多网络零售企业需要的是具有一定电商平台运营经验的人才，但传统网站无法准确筛选出这类人才。

因此，为了解决网络零售行业专业人才短缺的问题，企业需要采取更具有针对性的策略。个人也需要通过学习相关领域的知识和技能，提高自己的竞争力，从而在网络零售行业中获得更好的职业发展机会。