我是饲料厂的老板 但是饲料厂管理有点混乱想请大家帮忙给我 做一个规章制度

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

企业管理制度各个企业基本是一致的,但可以结合本企业的实际增减,企业管理制度方面的书在图书大厦可以买到,不要等现成的.

国内贸易部饲料产品质量管理办法

章 总则

第二条 本办法所称饲料产品质量，是指国三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的制，壮大公司实力和提高经济效益。家的有关法规、质量标准和双方在合同中规定的有关产品的适用性、安全性和其他特性的要求。

第三条 国内贸易部系统饲料管理机构以及从事饲料产品生产、储运、销售的企业，都必须认真执行《中华产品质量法》和有关法规，接受产品质量监督管理部门对产品的质量监督，并依本办法的规定，加强产品质量管理工作。

第四条 饲料产品质量管理任务是：饲料企业应经常了解畜牧及水产养殖业对饲料的需要，教育职工树立“质量”的思想，贯彻执行产品质量标准，建立严密、协调、有效的质量保证体系，采用科学方法，控制影响产品质量的各种因素，努力生产质量好、适销对路、用户满意、经济效益高、有竞争力的产品。

第二章 原料

第五条 饲料企业采购各种饲料原料，有标准的，执行标准；没有标准而有行业标准的，执行行业标准；没有标准或行业标准而有地方标准的，执行地方标准；没有上述标准的，由企业根据确保产品质量的原则以合同形式确定。

第六条 原料入厂时，必须按批次严格验收，弄清名称、品种、数量、等级、供货单位、质量指标、包装等情况，并根据检验制度和留样观察制度进行检验并留样备查。

第七条 凡霉变、污染等不符合饲料卫生标准的原则，饲料企业不得用于加工饲料。

第八条 饲料产品中不得添加未经批准使用和明令淘汰的饲料添加剂。饲料添加剂的使用必须符合《饲料添加剂使用标准》。饲料中如添加物要按照《兽管理条例》的有关规定执行。

第三章 配方设计与质量标准

第九条 饲料企业的配方设计人员要由具备大专以上文化水平的专业人员担任。饲料配方设计要符合质量标准，讲求经济效益，并要遵循科学、实用、经济、卫生的原则。

第十条 饲料企业设计的配方，要报上级主管部门与质量监督部门备案。企业在不降低营养指标、不影响饲养效果的前提下，可以适当调整原料组成及配比，但要做出变更记录、备案。

第十一条 企业生产的产品已有标准或行业标准的，鼓励企业制定严于标准或行业标准的企业内控标准，在企业内部适用，以确保产品质量。

企业生产的产品没有、行业标准的，应当制定企业标准，作为组织生产的依据，并报企业主管部门与质量监督部门备案。

第十二条 饲料产品卫生标准为颁布的强制性标准，各企业必须严格执行。不符合卫生标准的产品，禁止生产和销售。

第四章 生产

第十三条 饲料厂要严格按照配方生产。添加物的饲料及预混合饲料在更换品种时，要科学安排换批顺序，注意做好必要的清理工作，防止生产过程中交叉污染。

饲料厂必须建立生产记录、检验记录及留样观察制度。

第十四条 计量设备及器具要定期检验，没有合格证的计量设备及器具不准使用。

第十六条 饲料厂要建立健全各项管理制度，明确各工序、各岗位的质量制和作规程，并严格执行。

第五章 饲料包装与标记

第十七条 饲料产品包装必须保证饲料产品的质量，符合安全、卫生的要求，便于贮存、运输和使用。

第十八条 饲料产品的外包装要有标签，标签应当符合饲料标签标准的要求。标签内容包括：产品名称、营养成份、分析保证值、净重、出厂年月日、保质期、厂名、厂址和产品标准代号等。散装运输的配合饲料，标签随发货单一起传送。

第十九条 饲料产品经检验合格，方能发放出厂合格证。

不要期待一个制度或是一个强3、公司办公室职责力的就可以解决你的所有问题。最终要看你有多大决心和魄力来实现你的想法。不防先从的或最的部门开始，每天进步一点点就行，分步实现目标。

公司基本规章制度和基本条例怎么制定

第十五条 饲料厂的混合机要定期测试，确定物料的添加顺序，以利混合均匀，并符合混合均匀度标准。

公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济制的具体化。15、助理工作职责

公司规章制度范条 为了明确饲料产品的质量，维护生产者、经营者和消费者的合法权益，促进畜牧业的发展，发挥国有饲料企业的主渠道作用，根据《中华产品质量法》和有关法规，制定本办法。本：

二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。

四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。

公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济制的具体化。

公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。

一、日常管理制度

1、考勤结算周期为每月的1号到月底（30号或31号）。次月20号发放工资。

2、员工上班时间为每周一至周六，上午8:30-12:00（周六上午9:00-12:00）；下午1:30-5:30；迟到10分钟以上30分钟以内乐捐20元；无故早退、溜班30分钟内扣除当天工资。超过30分钟按旷工一天处理。

5、员工手机：7:00-22:00必须保持畅通，不得无故关停机，违反一次乐捐50元；当月连续两次违反，乐捐后并且不给予当月电话费补助。并予以。

6、办公室应保持和谐、安静的办公环境，员工上班期间，不允许聚众聊天、串岗、在办公室抽烟等，凡影响办公秩序和干与工作无关的事情者，每项予以10元乐捐，并提出。

7、办公室内勤负责办公室所有清洁卫生，每周六由内勤负责组织大扫除，并保持每天的日常清洁，如发现办公室、乱、，则每次乐捐20元，并限令整改。

9、所有在职人员，不服从公司工作安排、工作调动的，公司予以解聘，不支付任何劳动赔偿费。

10、所有在职人员，因特殊原因要求离职的，必须提前10天提出书面申请，经同意，交接清楚所有工作及财物后，方可离职。

11、公司业务及技术人员，有收款的，收款后应10分钟内通知财务，1小时内打入指定账号（偏远地区4小时内）。如有款项丢失等，造成损失由收款当事人全部承担。

12、信息管理：公司员工没经主管同意，不得私自带U盘等拷取公司文件，一经发现，没收U盘，情节的视为盗取信息，给予开除，并追究其相应的法律；出卖公司信息，或者违规作信息的，一经发现，给予除名，并不予结算未结算的所有工资和提成，造成公司损失的还应追究其法律。

13、违反以上条例，公司取得的罚金，用于奖励表现员工或者集体进餐等活动经费。

我想要一个公司管理制度的范本

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体参考资料：系，实行多种形式的制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

你应该要个专业的规章制度，这样才能让你一劳永逸。比如《考勤制度》里，如果你没有界定旷工的小时限制，那么人家下班前10分钟打上班卡，下班按时打下班卡，你都界定不了旷工，只能按迟到处理。企业管理类似这样的漏洞很多，最终会搞得企业焦头烂额。而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了，这样的管理制度你只要在google上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个管理制度集，你拿来就能直接用，效率很高的，给你的省3、 员工请假：病假需要出具医生开具的病假证明，提出书面的病假手续；事假应至少提前一天申请，并提交书面的请假条。请假须经主管签字，3天以上请假须经签字，但要扣除请假期间的工资（按当月基本工资除以当月应该出勤天数每天计算），没有请假或者假满没有续假而擅自不到岗者，一律按旷工条例处理。（紧急情况电话申请除外）心和放心。

求企业管理制度

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

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为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度22、会计主管岗位职责和决定。

二、乐起 帮你备一份公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

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七车间压铸

别急，企业管理很多都是共性问题，而把这些共性问题给解决了，你的管理水平也就达到很高水平了，而这些共性问题其实已经被专家们替企业给解决了，并通过企业管理文件集的形式提供给你，让你拿来就能用，用了就能解决起码80%的问题，你可以在百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”。

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公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司制度。

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杭州卫国机械有本办法所称产品质量，是指因产品质量不符合规定，给用户造成损失后应承担的。限公司

有邮箱吗 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 我发给你

跪求公司规章制度范本，谢谢

扩展四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。资料：

将所需制度列出目录，逐一在百度知道查询，结合本企业实际情况修正制定。5、公司财务部职责

比较完整的企业管理制度目录

1、公司职责

2、公司副工作职责

4、公司人事部工作职责

6、公司总务部职责管

8、公司采购部职责

9、公司生产管理部职责

10、公司技术工程部职责

11、公司质量管理部职责

12公司产品开发部职责

13、公司储运部工作职责

14、公司工程维修部职责

16、办公室主任、副主任职责

17人力资源部岗位职责

18、销售部岗位职责

19、公关部岗位职责

20、发展部职责

21采购部岗位职责

23、工程师岗位职责

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为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止4、 员工旷工：按当月基本工资除以当月应该出勤天数计算，旷工一天扣罚三天工资。无故连续旷工2日，或者全月无故旷工累计3日者8、库房委托内勤管理期间，内勤人员要做好详细的收发记录，本着先进先出原则发货，不得有数量错，否则照价赔偿。每月20日汇总与主管核对一次，中途应及时汇报库房缺货情况，如因未及时汇报而导致紧急缺货的，给予每次20元乐捐，并予以。，公司予以解聘，且不发给任何劳动赔偿费。任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

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米厂公司员工规章制度

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

给您提供一份《公司管理制度》范本，希望对您有所帮助！一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位制，实行考勤、考核制度，评先树优7、公司营销部职责，对做出贡献者予以表彰、奖励。