什么样的人最让人讨厌

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山东小伙从西班牙骑马回国，被虐待动物，“杠精”为何会这么多？

19、切肤之痛七仙女

这是因为这些人想要刷存在感，而且想要发泄自己的情绪，所以杠精才会这么多。横竖都是二

告诫这么多的最主要原因可能就是他们看不得别人的生活过得比自己好，于是他们就只能通过这样的行为来化解自己的不满。你知道沟通的六大基本原则有哪些吗？很多人不知道的是，沟通交流也是一门学问，好的沟通能力能让你事半功倍，赢得更多赞赏。下面我就在这里跟大家分享一些沟通的六大基本原则，希望对你们有帮助。

就是因为这一些人的想法是非常偏激的，所以杠精才会这么多。

杠精 这些生肖鸡毛蒜皮的事都要与人争论

在生活之中，杠精并不少见。在他们1、准确原则口中，常常能听见一些奇葩的言论，无论多么平平无奇的话，都能成为他们杠的理由。在 十二生肖虎，生肖鸡，生肖马，生肖猴，生肖羊，这些生肖喜欢钻牛角尖，别人二、明确定义原则说一句自己杠十句的生肖。生肖 中，就有这几个生肖，鸡毛蒜皮的事都要与人争论，那么究竟是哪几个生肖呢？接下来就让我们一起来了解了解吧！

属马 ：钻牛角尖

属狗 ：爱抠细节

班主任该如何对待在学校老是惹事，不听老师的话，家长不管的学生？

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对付这类中学生，没啥好的办法。与其花时间去把这些“孩子”教育过来，还不如花时间多关心比较老实的学生，关心爱学习的不惹事的学生。老师不是的，人的分流也是无法避免的。因为对于未成年人，有所谓的未成年人保罩着他们，使得这些坏学生们根本得不到相应地惩罚，所以肆无忌惮。这些惹是生非的，应该就有专门的机构，比如工读学校、少管所去收容他们，而不是让他们在普通学校里祸害别人，称王称霸。但是目前，这类机构也不完善，所以无法做到精准收容，当然这些也不是老师所能决定的。对于老师来说，对付这些学生也不是没有办法。如果老师有权力，那就要约法三章，给惹事的标准定个等级和标准。比如，在学校打架了，那就让这人惹事的回家，暂时不要来学校上课。如果是上课说话影响老师讲课了，那就当堂把这类学生赶出去。总之，这些学生可以自己胡闹，但是不能祸害别人，一旦出现影响别人的情况，就给予相应的惩罚。如果老师没这么大的权力，那就不要去理睬他们，他们也不会主动地问老师学业上的问题。只有他们在课堂上祸害别人的时候，才要去制止他们，别的时候都不需要管他们。除此之外，还要孤立他们，肯定有些人会说，这样不公平。其实这样很公平，老师不是神仙，没有办法去处理每一个人，把正常的学生教育好就不错了。孤立，办法就是把这些人集中在一起坐，和周围的同学有一定的距离，比如隔上一两张桌子，或者隔上一排或者一列。对他们采取无视的态度，对他们有些小的错误也不批评，对他们主动献殷勤千万不要接受。有些相关的集体活动，也不通知他们参加。总之就是采取“隔离”措施，就是为了保护愿意学习的学生。学校总是有些“分母”，那些既不愿学习又的学生，必然是要淘汰的。而且他们自己认为自己有“一技之长”，比如说，他们能打架，能欺负人，或者长相出众等等（有的甚至是字写得非常漂亮）。他们凭借自己的一技之长完全可以自我陶醉在他们的世界观中，要想正确他们，那是不可能的，因为他们凭借他们自己的一技之长，已经获得了书21、桃花满满本知识所不能给他们提供的。所以还是远离他们，把主要精力放在愿意学习的学生身上。

沟通的六大基本原则有哪些

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沟通的六大基本原则有哪些

沟通的六大基本原则有哪些 篇1

一、最小共识原则

最小共识原则，是指在沟通中，应当尽可能少地默认对方已经与自己意识或潜意识中的认知达成共识，除非有充足的理由支持这一点。通俗来讲，就是尽可能少地默认对方知道自己所知道的东西，除非对方的表现已经足以令你这样认为。

我们在沟通中，经常会发现有些人认为“知道它天经地义”的“常识”，其它人并不知道。我们的论述，都是从已知的事实出发，经过我们的推理，得出进一步的结论。而如果对方干脆就不知道我们推理起点的事实，自然就无法评判我们的推理是否有效。

例如，一个医学专业的学生可能会认为，盐分摄入过多易导致高血压是再明显不过的“常识”，然而他的父母可能并不知道这一点。因此，如果他直接对他的父母说“吃咸菜容易导致高血压”，他的父母可能完全不知道他这句话从何而来，就不构成有效的沟通。他应该首先向他的父母说明，盐分摄入过多易导致高血压，之后再说明因为咸菜的盐分含量比较高，因此吃咸菜容易导致高血压，这才是有效的沟通。当然，如果平时他的父母的表现就足以证明他们知道（而非仅仅这个学生认为他们知道）这个大前提，就可以不必赘述，此谓“有充足的理由支持这一点”。

明确定义原则，是指在沟通中，应当将模糊的词语定义具体化。通俗来讲，就是如果遇到比较容易出现指代不明的词语，事先将它的内涵与外延阐述清楚。

汉语是非常博大精深的，一个词语可能有多种含义，这对于沟通会产生不利的影响。如果讨论了一溜十三招，却发现二者讨论的根本不是一个东西，岂不浪费了大量时间，也不构成有效的沟通。解决这个问题，就需要事先明确定义。

顺便说一句，讨论某个名词是否能够被用某个形容词来形容，往往难以构成有效的沟通。一千个人眼中有一千个哈姆雷特，这种评价性质的论断是最难以达成共识的，往往还会产生矛盾，因此笔者通常不会在沟通中轻易做出评价性质的陈述。一般而言，与动词相关的“是否应该做什么”类沟通，是最能解决实际问题的。

三、充足理由原则

充足理由原则，是指在沟通中，对所有给出的论述和提议，应当有充足的理由支持。充足理由律是逻辑学的四大基本定律之一，概括来讲就是“无无因之果，无无果之因”，这也是有效的沟通所必须具备的基本原则。

我们接受一个论述，是因为它说服了我们；我们支持一个提议，是因为它的利大于弊。在沟通中，若想让对方接受你的观点、遵从你的建议，你就应该将其理由、利弊进行充分地说明，然后对方针对你的理由、利弊中与其认知不符的地方与你进行讨论，从而构成有效的沟通。如果不给出任何理由，只说诸如“A就（不）是B”，“我就（不）要XXX”这类的话，显然无法构成有效的沟通。

四、高建设性原则

很少有能够做到十全十美，往往现实中的决议都是多方博弈妥协的结果。在拒绝提议时，如果只是说不，却没有给出任何替代方案，就会导致沟通不具备建设性，从而无法成为有效的沟通。我们都见过只会说不的人，不论你提出什么建议，对方都是拒绝，几次之后你就会失去耐心，只想问“那你说怎么办”，这就是沟通不具备建设性的例子。

有些时候，可能一时之间也无法想到替代方案，这时候比起直接说“不”，不如说“这个方案还是在XXX方面存在一些问题，我暂时也没有想到替代的方案，接下来我们讨论一下如何尽可能解决这些问题吧”，这才是有效的沟通该有的样子——毕竟很多情况下我们不需要的方案，我们只需要一个最不坏的方案。

五、聚焦核心原则

聚焦核心原则，是指在沟通中，所有的论述应当聚焦于核心问题，而非某些细枝末节的内容。

沟通之中应该论述严密，但我们每个人都无法保证永远不出现纰漏。当对方出现纰漏时，我们该做的是指出纰漏之后继续聚焦于核心问题，而非在细枝末节上说个没完，与对方纠缠不休。沟通不是辩论赛，它的为了解决问题的（不像辩论赛一般不能解决问题，往往是赛后双方更加坚信自己的观点）。

现在网络上有一个比较流行的词，叫作“杠精”，其主要表现之一就是在细枝末节上喋喋不休，可能都忘记了原本讨论的是什么问题了。若想进行有效的沟通，绝不能成为这种“杠精”。

每个人对其他人都会有亲疏好恶，但如果想进行有效的沟通，应当将“人”方面的先验的内容抛开，而不是先入为主、戴有色地进行讨论。“对事不对人”的原则，每个人都知道，但真正能做到的寥寥无几。

这也是笔者不喜欢引用名人名言的原因。名人说的话就一定正确吗？显然未必。如果只是因为这句话是某个人说的，就对其的真实性、有效性做出或高或低的调整，是不符合人事分离原则的。

以上，是笔者认为有效的沟通需要具备的最基本的六个原则。这六个原则说起来容易，但现实中却有很多人无法做到，从而难以进行有效的沟通，产生大量的误会。我们应当时时刻刻提醒自己注意这六点，唯有这样才能进行真正有效的沟通。

沟通的六大基本原则有哪些 篇2

准确是基本的原则和要求，在沟通中，只有当你所用的语言和方式能为对方理解时，沟通也才有效。这一点看起来简单，做起来未必容易。在实际工作中，由于接收方对发送方的信息未必能完全理解，发送方应将信息加以综合并力求用容易理解的方式来表述，这就要求发送方具有较高的语言表达能力并熟悉下级、同级和上级所用的语言，如此，才能克服沟通过程中的各种障碍。

2、逐六、人事分离原则级原则

在开展纵向沟通(包括向下沟通和向上沟通)时，应尽量遵循“逐级”原则。在向下沟通时，由于销售下面往往还有主管(如负责一方市场的区域主管)，主管下面还有普通职员(如业务代表)，销售应设法使主管人员位于信息交流的中心，尽量鼓励他们发挥核心作用。但在实际工作中，销售可能会忽视这一点，他会越过下级主管人员而直接向一线人员发号施令，这可能会引起许多不良后果。如果确实要这样做，销售也应事先与下级主管进行沟通，只有在万不得已的情况总裁夫人的聊天群下(如紧急动员完成某项工作)才可以越级沟通。在向上沟通时，原则上也应该遵循“逐级”原则(销售一般直接相营销总监或销售总监报告工作)，特殊情况下(如在提建议、出现紧急情况等情形下)才可以越级报告。

3、及时原则

如何在互联网小圈子中避免自己变得偏激？

杠精艺术交流会、撩友小分队、颜值仙女们、仙女阁、火锅突击队、一群多么哇塞的菇凉、浪漫之满屋沙雕。

在情商课中，康永哥提到了一个很形象的概念，叫做“同温层”。这个概念最早是气象学的词汇，后来被引入了心理学领域。意思是：每个人都倾向于待在和自己观念一致的小圈子中，而完全不接受其他声音，好像处在同一个温信息只有得到及时反馈才有价值。在沟通时，不论是向下传达信息，还是向上提供信息，或者与横向部门沟通信息，销售都应遵循“及时”原则。遵循这一原则可以使自己容易得到各方的理解和支持，同时可以迅速了解同仁的思想和态度。在实际工作中，沟通常因信息传递不及时或接受者重视不够等原因而使效果大打折扣。度里一样。

最近流行起来的一个词“杠精”，从某种角度看，这是一回事。你有没有想过，为什么两个人会为了鸡毛蒜皮的事情吵呢？当然不可否认，杠精中的一大批人，真的是为了抬杠而抬杠。但是，其中也有少数人，是因为在同温层呆了太久，导致他们已经听不进别的意见了。

那么应该要如何避免同温层效应，让自己能够尽量做到不偏激呢？

其实也不难，你深夜放毒群、懒猪技术养殖中心、宇宙美少女的窝、关爱智障儿童群、延禧宫、睡觉、网红会所、六六大顺。只需要掌握两点，注意仔细听咯：

点，是时刻察觉自己的情绪。情绪是个非常好的指标，来衡量你的态度是不是理性的。你可能听过一句话，叫“冲动是魔”。就是说当我们有情绪、冲动的时候，特别容易做出不理智的行为。回想一下，当你忍不住要和别人杠起来、或者怼起来的时候，你的内心的情绪是什么样子的？是平静、心如止水呢？还是愤怒、急躁，甚至是看不起对方呢？如果是后者的话，你就要提醒自己，要自己尽快冷静下来了。不然那，你接下来所有的话，都有可能是情绪的驱使。

第二点，是保持开放的心态。人之所以会处在同温层，是因为关闭了信息的通道，导致自己越来越闭塞。所以，我们要避免预设立场，保持开放心态，就要多接受外面的声音。这方面，《奇葩说》就是一个很好地例子。每季的《奇葩说》，都会有很多有趣的辩题。随便一道辩题，无论你开始多么支持某一方，你都一定会听到来自反方的论证角度，以及了解到别人为什么会得出不一样的结论，你会知道他们这么思考的理由。这个吸收外部声音的过程，其实就是在保持开放性，避免陷入同温层效应。

主角有杠精系统的

马羊狗猴都是具有这种特征的生肖，而且我觉得属尤其是这样的，他们非常容易钻牛角尖，而且经常会跟别人发生冲突，非常想要维护自己的利益，一点儿委屈也不受。

主角有杠精系统的：全球高武》、《大医凌然》、《学霸的黑科技系统》、《老衲要还俗》、《星戒》、《梦幻兑换系统》，《明星养成系统》《全能奇才》、《科技探宝王》、《超级脂肪兑换系统》和《生命兑换》。

《全球高武》是连载于起点中文网的一部都市异能，作者是老鹰吃小鸡。讲述了主角方平重生地球，却发现身边的人物没变，而现实却是高武模板的地球。武者有着常人没有的特权，使得世人羡慕，并挖空心思想成为武者。

《大医凌全球帅哥鉴赏中心然》目前在阅文起点中文网首发，阅文下各大书站18、同窗的天堂均可阅读。第四届橙瓜网络文学奖年度百强作品。

《学霸的黑科技系统》是连载于起点中文网的一部科幻，作者是晨星LL。《学霸的黑科技系统》获得第四届橙瓜网络文学奖年度百强作品。讲述了主角陆舟意外获得一套黑科技系统，借助系统的不断学习、研究，攻克各种科学难题，登上科学的故事。

搞笑的群名？

人事分离原则，是指在沟通中，应当完全聚焦于沟通的事情，而非沟通者这个人本身。简而言之，就是“对事不对人”。

小组

妇愁者联盟

花果山小分队

院五号房

马云背后的男/女人们

发际线保护协会

清华得不到的学生群

乱室佳人

皇亲国戚军机处

养仙基地

葫芦娃拯救策划群

快乐星球研究所

单身自然保护区 世家

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尼姑庵 杠精艺术交流群

某不知名人气组合

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幼稚园三好学生群

白雪公主和他的七个小矮人

4A级风景区 一丧尸正在袭来

有故事的组一个宿舍四只汪织

城南三巨头

皇家英语研究院C5分所容易出现定义模糊的词主要是带有评价性质的.词，包括形容词与部分名词等。特别是一些非正规的词语，例如某个原本表示男性身体某部位的字，现在可以用来形容人厉害、嚣张等等。如果讨论某个人是否可以被这个字来形容，甲认为这个字表示的是厉害的意思，因此给出了很多关于这个人很厉害的论据；而乙却认为这个字表示的是嚣张的意思，因此给出了很多关于这个人不嚣张的论据，无异于鸡同鸭讲、对牛弹琴。如果在讨论之前，就明确了该字的定义，就可以避免这场无效的沟通。

后妈们的茶话会 懒猪技术养殖中心

师徒四人行

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2、钢铁囡子

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6、安徽凤阳小岗村

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8、脱单进度/

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有福同享 有难退群

6个人的群名有：六大天王、各国首脑、皇冠贵族、豪门王族、王者无双、天地会15、米奇妙妙屋、威震三界、杀马特家族、英雄阁、群英荟萃、皇亲国戚、新势力、御天下、这个家庭没有外人、精致的猪猪女孩们全国颜值群等。

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