您好,今天小源来为大家解答以上的问题。企业规章制度相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

企业规章制度 企业规章制度管理规定

企业规章制度 企业规章制度管理规定

1、（4）的规章制度通过合理的设置权利义务，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；你要是去订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意的法律问题，从反面建议如下： 1.规章制度的内容违法。

2、许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。

3、因此，规章制度必须内容合法。

4、 2.规章制度未经程序制定。

5、许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或甚至是某个部门制定后即实施。

6、但法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。

7、 3.规章制度未经公示。

8、许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。

9、 4.规章制度未及时修改、补充。

10、许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可能现在已不合法。

11、因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。

12、 “国有国法”，“家有家规”，不同的企业有不同的规章制度，同一企业有不同内容的规章制度，但是究竟什么是规章制度？企业规章制度指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。

13、首先规章制度必须出自企业有权部门，或经其审查批准，其次、规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制定又规定了特定的程序，必须遵循该程序，再次、规章制度必须向劳动者公示，第四、规章制度是规范，是有关权利义务的设定，非针对个别人个别。

14、如企业就召开某次会议的特别决定就不是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。

15、 劳动规章制度是规章制度中的一类，制定劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。

16、无论从用人单位的运作、发展和强大来看，还是从履行企业法定义务的角度看，建立和完善企业规章制度都有必要性。

17、要想富先修路，企业要做大、做强就得先立制建章。

18、路修得越好车跑得越快，成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的优良的规章管理制度。

19、 规章制度功能 企业规章制度有以下功能： （1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将降低到限度； （2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。

20、 （3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要； （4）的规章制度通过合理的设置权利义务，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

21、 规章制度与职工权益 制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

22、可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。