2021年一报告两评议情况报告

二、基本做法

严格按照要求认真组织好“一报告两评议”工作，切实加强和改进选人用人工作。下面是我整理2021年一报告两评议情况报告的范文，欢迎阅读!

整治用人不正之风 整治用人不正之风的措施

整治用人不正之风 整治用人不正之风的措施

2021年一报告两评议情况报告篇一

一、委重视，明确，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开“严”就是真管真严、敢管敢严、长管长严。“治”就是从到省市县委，从部委、机关部门组（委）到基层支部，都要肩负起主体，委要把抓好建当作分内之事、必须担当的；各级纪委要担负起监督，敢于瞪眼黑脸，敢于执纪问责。展

开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实的和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。我局委即时认真组织学习了《干部任用条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作分工，明确了牵头、具体承办科室和经办人，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。

二、严格程序，规范作，确保“一报告两评议”工作的质量

在报告和评议工作中，我局认真分析总结了近两年来，在学习贯彻的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，形成《干部选拔任用工作报告》。组织召开了干部选拔任用评议会。采取无记名投票的方式，对我局在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部(含省国土资源厅任命干部2名)进行了评议。由于局委重视，准备工作充分，组织严密，程序到位，使干部选拔任用“一报告两评议”工作进展顺利，得到了广大干部群众的较好评价，进一步了解掌握了干部队伍的整体状况。同时，对于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强监督，更好地匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度起到了积极的推动作用。

三、综合分析评议结果，针对存在问题明确改进措施，进一步提高选人用人的公信度

从测评结果来看，我局在干部选拔任用工作中，能认真贯彻《干部任用条例》，充分发扬，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，严格程序，规范作，公开、公平、公正选拔任用干部，获得参评人员好评。在干部选拔任用、整治用人上的不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革等方面测评结果满意和基本满意度均在98%以上。新提拔任用的干部德才表现较好，爱岗敬业，工作实绩明显，群众认可度普遍较高，测评满意和基本满意度均在95%以上。

在一些不足和薄弱环节：一是干部队伍的整体素质还有待进一步提高。由于国土资源管理业务工作量大，事情多、任务重，不少干部忙于日常业务性工作，对理论学习的自觉性、主动性方面尚有距，知识结构更新不快，综合素质的提高跟不上新形势下国土资源管理的实际需要。二是干部交流渠道不畅。国土资源管理体制垂直后，干部跨系统交流难度较大，往往是进来的多出去的少，系统内交流也受到编制职数等因素的制约。不少干部在中层岗位上一干就是几年、十几年，干部队伍呈现老年化趋势，随着时间的延长，这种状况将更加明显，从而削弱了干部队伍的整体活力，也在一定程度上影响了干部的积极性。三是干部混岗使用比较普遍。造成这种情况的原因主要是受机关行政编制制约，由于机关行政编制少，部分机关中层和一般职务只能由事业人员担任。

2021年一报告两评议情况报告篇二

一、委重视，明确，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展

开展干部选拔任用“一报告两评议”，是贯彻落实的和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。接到师《关于认真做好×年度各单位班子和干部考核工作的通知》文件的通知后，某局委即时组织了认真学习，严格按照《通知》的相关要求，认真研究制定工作方案，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作分工，确立了由委主要负总责、分管负责抓落实、切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。现将某局×年度干部选拔任用工作报告如下，请各位予以评议：

一、总体情况

(一)严格标准，坚持德才兼备、以德为先。×年，某局委严格按照《政干部选拔任用工作条例》和师委组织部的有关规定选拔任用干部，在选人用人上坚持了任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则以及干部队伍“四化”的方针，坚持选用求真务实、政绩突出、清正廉洁和群众公认的干部，提高选人用人公信度。

(二)以规范程序为主线，充分发扬，坚决杜绝选人用人上的不正之风。严密规范的程序是选准人用好人的基础保证。2012年，某局委牢固树立选人用人上的程序意识和规范意识，严格按程序办事。工作中注重突出重点，抓住关键环节，严把提名关、组织考察关和讨论决定关，坚持把、测评、评议作为干部选拔任用必须履行的程序，全面推行了考察预告、任前公示、考察结果公开、委会集体讨论决定制度。随着干部选拔任用工作制度化、规范化的建立，我场的干部选拔任用工作的科学化、化、制度化水平不断提高。

在干部选拔任用过程中，我场的具体做法主要有以下几个方面：

2、组织考察。对拟任用的干部，由某局分管干部的和政工办组成考察组进行考察。考察时同考察对象所在单位的主要及班子成员沟通情况，征求意见。

5、宣布任用决定。下发任职文件，宣布任用决定。

(三)树立正确的选人用人导向，为各级干部干事创业营造良好的氛围

1、某局委坚持以为指导，认真贯彻《政干部选拔任用工作条例》，在选拔任用工作中坚持“不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”的选人用人导向，解放思想、更新观念，广泛听取干部职工意见，提高基层老干部的待遇，大胆提拔任用年轻干部，确保了某局干部队伍结构合理，整体素质有较明显的提高。从一年来提拔使用的干部工作实绩看，新选拔任用的同志都能认真履行岗位职责，能胜任本职工作，较好地完成某局委安排的各项工作任务。截止目前未发现新提拔任用干部违法违规情况。

2、拓宽干部选拔任用渠道，为某局的健康持续发展积聚后备力量

路线确定以后，干部就是决定的因素。某局委始终将干部队伍建设作为一项关系某远发展的重要工作，并身体力行地做好此项工作。今年，某局通过到各大院校招录应届毕业生、接收选派生、留用大学生志愿者、从上公开、本场职工子女大学生等方式各类专业的大学生，安排在合适的岗位上进行锻炼培养，充实某局人才队伍，改善原有干部队伍结构、为某局健康、持续发展积聚大量的人才。

综上所述，×年某局委严格按照干部选拔任用条例及上级委的规定选拔任用干部，做到了公开、公平、公正。今后还要进一步提高认识，增强严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的自觉性。严格条件、严格标准、严格程序，不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工作的规定，把好入口关，为全面提高某局各级干部的组织和能力奠定坚实的基础。

以上是某局×年度干部选拔任用的情况报告，请同志们对×年度干部选拔任用情况予以评议并填写《×年度干部选拔任用工作评议表》和《×年度新提拔干部测评表》。

2021年一报告两评议情况报告篇三

为加强干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，提高选人用人公信度和群众满意度，始终坚持以为指导，以“以人为本”为理念，积极贯彻执行的干部路线、方针和政策，仅仅围绕公司发展大局选干部、配班子，强化监督管理，重视人才的培养与考核。

2021年公司根据基层中层管理干部使用况，推出了17个中层管理岗位，其中正职4个，副职13个，每个岗位采取单位主要提名1-2名考察对象，由公司委工作部、人力资源部和纪委等部门成立联合考察组对考察对象进行考察，考察结果上报公司办公会讨论，经办公会通过，聘任。委工作部门的干部由委会确认。17个中层管理人员顺利上岗，平均年龄45岁，大专学历8人，中专学历5人，高中学历4人。为公司输送了年轻合格的管理人才，得到了群众的一致好评。2012年3月15日-17日，公司成立干部考核小组，对上述人员一年来的工作情况到各使用单位和部门进行测评，测评结果满意95.2%，不满意2.4%，不了解2.4%。

2021年2月，公司召开中层以上管理测评会议，公司班子成员、全体中层正职管理人员和部分员群众参加了会议，从“德、勤、能、绩、廉”五个方面对117名中层管理人员进行了评议和考核，合格率达88%。在总结过去一年的干部使用管理工作中，虽然取得了一点成绩，但是也暴露了很多问题，主要表现在：一是个别干部理论素养不高，先进性意识不强，工作经验缺乏，未能充分发挥模范带动作用。二是部分干部创新创业意识不强，心不够。三是个别干部专业技术有待加强。这些问题需要进一步整改完善。为了建设一支高素质的管理队伍，使公司德才兼备的同志有干事创业的平台，为公司发展提供人才保证，在今后管理人员选拔任用工作中，要做好以下几个方面：一是积极探索富有生机和活力的选用机制，树立正确用人导向，以公正的导向营造风清气正的用人环境;二是严格干部选拔培养和任用工作的程序和流程，严把育人、选人、用人关口;三是健全完善管理人员监督管理机制，进一步完善制度，坚持不懈地抓好干部监督管理工作，对于群众满意率较低的管理人员，要调查原因并督促整改。对经考核不胜任岗位的管理人员，实行诫勉。四是大力引进和培养年轻干部。

巡视是什么的利剑

全面从严治。今后，我们将以开展“一报告两评议”工作为契机，进一步规范干部选拔任用工作程序，不断提高干部选拔任用工作水平，切实选准用好干部，努力为我市国土资源事业的全面发展提供可靠的组织保证。

巡视是全面从严治的利剑，巡察是基层和群众身边的巡视。“全面”就是管全、治全，面向8900多万员、450多万个组织，覆盖的建设各个领域、各个方面、各个部门，重点是抓住干部这个“关键少数”。

注意。

一是抓思想从严，坚持用主义化成果武装头脑、凝心聚魂，用理想信念和性教育固本培元、补钙壮骨，着力教育全坚定理想、根据你部《关于开展2021年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》精神，我局认真开展了“一报告两评议”的相关工作，现将有关情况报告如下：坚定信念，增强特色道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

二是抓管从严，坚持和落实的，全增强意识、大局意识、核心意识、看齐意识，着力干部队伍建设是保证某局各项事业健康持续发展的需要，×年我场一共选拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科级干部×名，提拔基层单位副职以上干部×人。在选拔任用的干部中，员×人(其中大学生员×人)，妇部×人。落实管治，不断增强各级组织管治意识和能力。

三是抓执纪从严，坚持把纪律挺在前面，严明的纪律和规矩，坚持有令必行、有禁必止，坚决查处各种违反纪律的行为，使各项纪律规矩真正成为“带电的高压线”，用铁的纪律从严治，保证全团结统一、步调一致。

四是抓治吏从严，坚持正确用人导向，深化干部人事制度改革，“四唯”难题，着力整治用人上的不正之风，优化选人用人环境。

坚持公道正派保证精准科学选人用人有哪些基本要求

4、任前公示。对经讨论决定拟提拔任用的干部，进行任前公示。公示时间为×天，公示期间，如没有反对意见和建议的，由某局、政工办、办的对任职人员进行任前谈话和廉政教育并提出要求。

严格执行选人用人标准。条例规定的七项原则，是的精神在干部选拔任用中的集中体现，是选人用人必须坚持和遵循的基本原则。条例规定的选拔任用六个基本条件和七个基本资格，是必须严格执行的标准，绝不能搞变通、打折扣、做选择，降低任用条件、放宽任职资格，要一碗水端平、一把尺子量到底、一个标准执行到底。

严格执行选人用人纪律要求。对整治选人用人上的不正之风高度重视，提出了明确要求，还配公司总的人才选拔的原则是“群众公认、组织考核、个人”，根据公司现状提出“知识化、年轻化、专业化”的人才使用目标。制订了“黄石工矿选人用人管理办法”、“干部考评办法”、“后备干部选拔和管理办法”等措施套出台了一系列纪律规定，这为公道正派地选人用人提供了纪律保证。组工干部要严格执行“十不准”、“十严禁”、“五条1、。采用了会议和个别谈话两种方式。禁令”、“五条红线”等各项纪律规定，使纪律要求成为不可突破的禁区、带电的高压线，时刻警钟长鸣、防微杜渐，要经得住、守得住底线。要有如履薄冰的危机感、不辱使命的感、遵章守纪的敬畏感，用铁的纪律确保公道正派贯穿干部工作的始终。

坚持公道正派保证精准科学选人用人有哪些基本要求

3、讨论决定。经过考察，某局政工办形成考察材料，向某局汇报考察情况，征求(门)意见后，形成干部任免提案，提交某局委会议集体讨论决定。委讨论决定干部任免事项，委班子成员都能到会，认真听取情况介绍、充分发表意见。在充分讨论的基础上，采取举手表决方式进行表决。

严格执行选人用人标准。条例规定的七项原则，是的精神在干部选拔任用中的集中体现，是选人用人必须坚持和遵循的基本原则。条例规定的选拔任用六个基本条件和七个基本资格，是必须严格执行的标准，绝不能搞变通、打折扣、做选择，降低任用条件、放宽任职资格，要一碗水端平、一把尺子量到底、一个标准执严格执行条例重点要做到“三严”。行到底。

严格执行选人用人程序。条例规定的动议、、考察、讨论决定、任职等基本程序，是干部选拔任用工作必须遵循的基本方法和步骤，环环相扣，缺一不可。要严格按照规定程序组织实施，不能怕麻烦、图省事，要增强规范性、减少随意性，切忌形式上走了程序、实质上走了过场，要确保不走样、不变形、不跑偏。对没有按照规定程序作的，一律不上会、不上报、不审批，真正使规定的程序成为选人用人不可逾越的屏障。

严格执行选人用人纪律要求。对整治选人用人上的不正之风高度重视，提出了明确要求，还配套出台了一系列纪律规定，这为公道正派地选人用人提供了纪律保证。组工干部要严格执行“十不准”、“十严禁”、“五条禁令”、“五条红线”等各项纪律规定，使纪律要求成为不可突破的禁区、带电的高压线，时刻警钟长鸣、防微杜渐，要经得住、守得住底线。要有如履薄冰的危机感、不辱使命的感、遵章守纪的敬畏感，用铁的纪律确保公道正派贯穿干部工作的始终。