事业单位编制，可以停薪留职吗？

法律分析：要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

事业单位实行人员聘用制度2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病条。

事业单位停薪留职_事业单位停薪留职文件

事业单位停薪留职_事业单位停薪留职文件

根据《办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（[2002]35号）和《关于印发<推进事业单位人事制度改革的若干意见>的通知》（辽市人发[2005]12号）精神，

“事业单位与职工应当按照有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

人员聘用制度主要包括公开、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

当前，、省、市既没有关于事业单位办理停4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；薪留职的政策规定，也没有规范性的作办法。

《办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。

聘用合同的期限聘用合同分为四种类型：3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。

试用期的规定只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期。

在事业单位上班，因病办理停薪留职两年，现在单位不要我了，该怎么办？

5、面试：分为结构化面试和半结构化面试、无小组式面试等。

应该找谈一谈，如果实在不行的话3、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需现在的单位一般不可以再办理停薪留职了，现在的规定非常严格，一旦查出基本上都会直接取消合同。由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。，也可以选择去劳动局申请仲裁，毕竟也是因为生病而停薪留职的，单位不应该辞退你。

事业单位在编人员可以办理停薪留职吗？

《中华法》第八十六条

要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。

事业单位的职工是可以办理停薪留职的，

2、其内容包括：

（1）停薪留职的时间。

（3）是否继续享受劳保待遇。

（4）停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳保险费等。

4、职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

扩展资7、这与这些单位或部门的“铁饭碗”没打破（甚至有的至今没有打破“铁饭碗”）有着直接关系。料

1、停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

2、停薪留职，是“特色”之一，准确地说，它是经济向市场经济过渡转型的产物。在经济时代，包括企事业单位正式职工、政机关在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。

4、而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。

参考资料：百度百科-停职留薪

事业单位人员能否停薪留职

可以直接换一个单位，这样的话才可以开启新的生活二、停薪留职协议书的内容有哪些？，也会让自己有一个很好的心情，不要纠结于过去。

要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。 1、 停薪留职合同 是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用 劳动合同 制职工。合同有效期一般不超过二年。 2、其内容包括： （1）停薪留职的时间。 （2）其间的 工龄 计算。 （3）是否继续享受劳保待遇。 （4）停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳 保险 费等。 3、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保待遇。因病、残而基本 丧失劳动能力 的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。 《中华 劳动合同法 》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。

事业单位停薪留职最长期限为多长时间

因为事业单位人员不但收入在各地区处于中上,而且很稳定,在经济形势不好的当下,稳定的收入更是难能可贵。事业单位的考试一直是我国热门考试那么,事业单位停薪留职最长期限为多长时间?你知道吗?

一般情况下,事业单位停薪留职的时间不能超过12个月。但是,到期后还是可6、实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和政部门，“停薪留职”现象依然集中。以申请延长。但是总时长最多是24个月。但是会限制申请延长停薪留职人员的条件,只有在伤情或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,才能申请延长停薪留职的时间。此外,在停薪留职期间,员工是不能享受各种津贴、补贴和劳保待遇的

现在基本很难

事业单位职工能停薪留职吗？

33、可由于转型没有完成，与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

有的事业单位的职工因为个人的一些事情，或者是身体不舒服，需要长期请就可以办理停薪留职。

2、当前，、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的作办法。《办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。

事业单位的职工当然也是能够申请停薪留职，停发工资，保留职位然后出去闯荡，很多单位都鼓励员工怎么做？

要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。 1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与

2015年会允许事业单位的人停薪留职吗

1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

2015年不再办理停薪留职。

二、事业单位停薪留职问题。

三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。

扩展资料：（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

事业单位试行人员聘用制度的在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中，明确指出，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。配套改革：

（一）改革分配制度。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持效率优先，兼顾公平，各种生产要素按贡献参与分配，扩大事业单位的内部分配自，在总结各行业分配制度改革实践的基础上，出台广州市事业单位分配制度改革的指导意见。

（二）完善保障制度。实行三年过渡期：过渡期年，未参加失业保险的单位及个人从2004年1月起参加失业保险，启动时按规定参加；过渡期第二、三年研究解决财政核拨补助、财政核拨经费单位参加养老、工伤、生育保险问题。

（三）建立公开制度。对新进事业单位人员采取双向选择的办法，面向公开选拔人才，出台广州市事业单位新进人员公开的规定。

事业编服务年限辞职后果

2、当前，、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的作办法。《办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。

事业编服务年限辞职后果是会被记录到诚信档案中，五年内是不允许参加事业单位和等公职类考试的。

按照的事业单位的规定，其实是不可以的，不管是去读博士还是去读研究生，一般都不允许停薪留职的。事业单位中的职工如果连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位都是可以解除聘用合同的。现在事业单位中的编制名额越来越少，很多事业单位会合同工，不然工作的人员不够，而这时候如果有人无法在岗但是却占据着岗位的名额一般是不现实的，所以，如果想要读博的话，也是需要辞去事业单位的工作的，或者在职读博士。

在签订聘用合同的时候，要求有服务期限，通常情况下是五年，也就是说在这五年之内，是不可以辞职的，员工自动离职，并且给该事业单位造成了损失，需要赔偿或交付违约金，职工也是需要履行的，没有经过批准，擅自离职或停薪留职期满后1个月以内，本人既没有要求回原单位工作，又没有办理辞职手续的，均属无故旷工行为可以除名。

事业编报考条件如下：

1、国籍：具有中华国籍；

2、学历要求：大专及以上学历，部分岗位会要求更高的学历；

3、年龄：年龄在18到35周岁，个别岗位有特殊要求的会降低到30周岁或者提升到40至45周岁；

4、工作能力：具看到这里,相信大家对于事业单位停薪留职最长期限为多长时间有了相应的。,祝愿大家工作顺心!有符合职位要求的工作能力；

5、素质：具有良好的品行；

6、其他：具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

1、报名：分为现场报名和网上报名（包括邮件报名），一般联考、统考都是网上报名。事业单位自主中，还是有很多网上报名的。报名时要选好报考岗位，且一并提交审核材料。之后需要注意报名时间和资料审查审核时间等；

2、资料审核：有资料审查不合格的，需要在规定时间内重新补交。同时，有岗位未达到开考人数的，也需要重新选择岗位；

3、打印笔试准考证：打印后，按时参加笔试；

4、等待笔试结果和面试通知：一般来说，大型考试会在一个月左右，具体时间以公告为准；

综上所述，事业编报名需要条件，满足条件按照流程报名，在服务年限以内不得辞职，辞职五年内将不能继续报考事业编的单位。

【法律依据】：

有下列情形之一的，不得辞去公职：

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

事业单位怎么停薪留职

个人认为遇到这样的情况可以申请劳动仲裁，保留好相关的证据就可以了。

法律分析：停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。

1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由所在单位按月支付。

事业编制考试的报名流程如下：

停工留薪期一般不超过12个月。伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。