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1、管理彼得·杜拉克指出，理想的工作环境要能够授权给员工，免除不必要的监督，员工知道公司对他们的期望，也很清楚公司如何评量他们的工作。

2、思考的时候，我习惯把脚翘的比头还高，坐相就别说有多难看了。

3、但公司要的是我写的程序，不是要我来当美姿的。

4、所有的布置装潢、茶点饮料供应，以及充足的软硬件供应，都是为了能提供一个不同一般的工作环境。

5、以促进软件人员的生产力来说，这些投资相对来说是很便宜的。

6、工资比较高，工作环境宽敞充满了人文关怀以及绿色植物。

7、高科技快节奏的IT 企业。

8、人活着就必须要工作，有很大一部分时间是在工作，所以往往很多时候，人的压力都是来自工作，回家通常会好点，在上班的时候，很多压力往往会让人很不快乐，甚至有的时候会将这些不快乐的心情带回家。

9、在我看来，每个人潜意识里可能都在追求一个理想的工作环境，它是我们快乐生活一个基础。

10、有了这个开始，我就问自己什么叫理想的工作环境?它怎么组成的?我认为理想的工作环境包括三个元素：一个是理想的企业，一个是理想的上司，一个是理想的员工。

11、我认为最理想的职场环境应该符合以下条件:1公司有明确业务方向；当一家公司有了清晰的业务规划后，那么它在发展的过程中，就能避免很多的雷区，这也一定程度上，能节省公司的人力和财力的成本。

12、因为随着大环境的改变，企业与企业之间的竞争，比的不是谁的公司规模大，而是谁能把成本控制的最小。

13、未来降成增产，才是企业的核心竞争力。

14、所以加入到这样的公司，我们才更有信心看到公司的未来潜力，同时升职加薪的机会也会更多。

15、公司需要集体开会的时候，我们再召集所有人到公司，严肃按照流程开一次会。

16、也就是说，能随时分散式办公，又能随时聚合，达到形散神不散的境界。

17、3能把员工的特长，融入到企业的文化中去；比方说，张三唱歌很好听，公司就可以把他唱的歌，打造成文化，编辑成公司的主题曲，然后公司开会或者重大的活动的时候，就可以集体唱这首歌曲。

18、把它变成一种文化。

19、李四特别会玩，那么公司在组织团建活动的时候，我们就可以听听他的意见。

20、看怎样，既能让大家玩的开心，又能为公司节约成本，当公司形成了这种模式的时候，我相信员工上班不会再感觉到枯燥了，会更加珍惜自己这份工作了，这就是我认为，最理想的职场环境。

21、能够有效交流的环境，当然，这更多是我个人观点。

22、我觉得，一个真正处于高速发展的企业，它一定是能直面各种困难的的企业，在具体的工作中，能提出问题，找到解决方案，并能付诸于行动，充分调动公司的人力物力资源。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。