东莞领胜小时工怎么样
好。
东莞电商小时工工资多少_东莞电商日结
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1、东莞领胜工厂采用机器生产，生产效率高，工作是质检工作，小时工的工作任务轻松。
2、小时工的薪资待遇优厚，，一小时80元，工资较高，待遇好。
广电商临时工怎么样
好。
1、工资高。广电商临时工每月均为：7000元到10000元，比同厂的员工工资都高。
2、待遇好。广电商临时工的宿舍有空调和个人储物柜，还有健身房，供公司人员劳逸结合，减少工作劳累，环境很好。
安联招的菜鸟电商咋样
好。
1、工作量：安联招的菜鸟电商采用8小时工作时长，采取轮班机制，无需加班，工作量稳定。
2、薪资待遇：安联招的菜鸟电商小时工工价是20元一小时，月工时330小时，平均月工资是6600元，免费提供食宿。
电子商务工资大概多少
你好
楼主。电子商务的工资要看水平：
1、新手2000的样子。
2、一般就3000到4000。
3、熟手一般在5000-6000
4、高手一般在6000到10000以上。
工资就一般啊，就1000-2000元。不过如果你是高手且很精通的话工资就另当别论了哈
这个要看各地区电子商务的发展程度和重视程度，行业均值收入是6500-6800
东莞工资标准2023是多少
东莞的工资标准具体如下：
1、从2023年1月1日起调整工资标准，月工资一档标准为2300元，二档标准为1900元，三档标准为1720元；四档标准为1620元；小时工资一档标准为22.2元，二档标准为18.1元，三档标准为17元；四档标准为16.1元；
2、下列项目不作为工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（2）劳动者应得的加班、加点工资；
（3）劳动者个人应缴纳的各项保险费和住房公积金；
（4）根据和本市规定不计入工资标准的其它收入。
3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市工资标准；
4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工讨论通过。
确定和调整工资标准应当综合参考下列因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的生活费用；
2、平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的异。
综上所述，全国各省市一般一到三年调整一次工资标准，各地的工资标准不一，具体以当地的政策为准。
【法律依据】：
《广东省人力资源和保障厅关于调整全省工资标准的通知》
（一）本次调整的工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。机关、事业单位、团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
（二）从2023年1月1日起调整工资标准，月工资一档标准为2300元，二档标准为1900元，三档标准为1720元；四档标准为1620元；小时工资一档标准为22.2元，二档标准为18.1元，三档标准为17元；四档标准为16.1元。
（三）月工资标准适用于全日制就业劳动者，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。
东莞小时工工资标准
法律分析：按照东莞市目前的工资标准，非全日制工小时工资标准为12.5元，5月1日起执行的新的非全日制工小时工资标准则为14.4元。
法律依据：《中华劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
做电商,一个月有多少钱工资
电子商务通俗点来讲，就是利用互联网技术实现商务贸易。一般的电子商务职业岗位的月薪大致在3000元到8000元左右，而随着电子商务业的日益兴盛，这一职业的薪酬水平还有大幅上升的空间。
专家预计，未来10年，电子商务人才缺口为200多万。在巨大的市场需求下，电子商务人才成为职场颇为抢手的职业，也让具备此资格的从业者有足够的理由待价而沽。
扩展资料：
对电商人才的需求也一定程度上造成行业人才的浮躁与工资的虚高。一个传统制造业企业的副总级别的管理岗位，月薪大概在两万元左右。然而去年他们从上海挖来一名电商人才，月薪就达到5万元。
东莞市政协委员、广东盛世商潮网络科技有限公司徐辉荣也称，电商行业薪酬待遇相比传统行业的普工要高，层员工月薪近5000元，稍高一层员工月薪约8000元，而从事推广、美工、优化等高级电商人才，月薪均可过万。
“尽管如此，依然招工不理想。”徐辉荣说，他所在的公司电商人才缺工150余人，其中普通员工不到三成，但从年后招工到现在，只从上海、杭州等地引进了30余人的高端电商团队。东莞地区找不到电商专业人才，绝大部分公司团队都是从外地高薪引进的，“挖一个高级人才要30万，中层没有10万到15万根本没人来”。