股权激励的形式有哪几种？

相才教育认为有这几种：种：直接持股，包括员工直接持股、管理层代持和设立员工持股平台。

股权激励常见的四种模式_激励股权和原始股的区别

股权激励常见的四种模式_激励股权和原始股的区别

股权激励常见的四种模式_激励股权和原始股的区别

第二种：狭义的股权激励，分为股票期权、限制性股票，衍生出来的形式还可以是基于股票价值变动的增值权等。

第三种：员工持股

股权激励的方式有几种？

股权激励的方式包括：

(1)股票期权；

(2)期权；

(3)业绩股票；

(4)干股；

(5)限制性股票；

(6)虚拟股票；

(7)股票增值权。

股权激励方式常见的有如下几种：

1、股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。

2、限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。

3、股票增值权。公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利。

4、分红权/虚拟股票。

希望帮助到你。

员工股权激励的四种主要模式分别是哪些？

目前通行的股权激励模式主要有股票期权、员工持股(ESOP)、管理层收购(MBO)、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10种。不管采用什么样的股权激励模式，基础核心的一个问题是先要搞清楚企业值多少钱。

扩展资料

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

特点

1、长期激励

从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

2、人才价值的回报机制

人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

3、公司控制权激励

通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

关键点

1、激励模式的选择

激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。

2、激励对象的确定

股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略有价值的人员。

3、购股资金的来源

由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个过程的一个关键点。

4、考核指标设计

股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。

股权激励的四种主要模式

法律主观：

股权激励的模式主要有：目前股权激励模式主要包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种，另外也还有延期支付、员工持股和业绩股票激励模式。如果合理运用这几种股权激励模式，将有利于改善公司治理结构，降低成本、提升管理效率，以及对增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。

法律客观：

《上市公司股权激励管理办法》第二十二条规定，本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。