合同到期续签告知函的内容是什么？

法律分析：通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。劳动合同签订通知书员工:公司依据劳动合同法的规定通知自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，劳动合同试用期。并且无需支付经济补偿金。公司人事部公司通知日期:员工签名:员工接收日期:好，只要进行书面通知就可以的。

一、 合同到期 续签告知函的内容是什么? 合同到期续签告知函 单位与你于____年____月____日签订的《 劳动合同 》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。 通知方(签名或盖章) 年 月 日 二、哪些情况下属于续订劳动合同的条件? 以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满，存在用人单位不得 解除合同 的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失; (1)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (6)法律、行政 法规 规定的其他情形。 三、 劳动合同续签 要注意什么? 1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。4、以属地主义为主，与属人主义，保护主义相结合。这是近代以来多数所采用的原则。采用这种原则的原因是既要维护本国利益，坚持本国，又要尊重他国，照顾法律适用中的实际可能性。任何一方当事人都不得另一方当事人与其续签。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成 事实劳动关系 的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。 综上所述，在劳动合同到期前，公司决定继续和员工保持 劳动关系 的，一般会发给员工一份续签劳动合同告知函，对公司决定续签合同等相关事项写清楚。这个时候，员工单方面不同意的，双方在合同到期后终止劳动关系，并且公司也不用支付 经济补偿金 。

合同终止告知函_合同终止告知函怎么写

合同终止告知函_合同终止告知函怎么写

通知函和告知函有法律效力吗

如果你有证据证明房主是恶意隐瞒，可以终止合同。但是好像关于赔偿就不那么容易了。建议1：解除合同。再另外购买其它房屋。有关于你的实际损失，比如说以经交给装修公司的定金之类的，可以提出赔偿。可让中介公司的人员给你们作证。建议2：如果仅仅是漏雨，也可以要求房主在过户前或者给清全款前进行维修。

告知函和答复函十分接近。它们的主要区别在于主要区别是答复对方所询问问题，而告知函则是告知对方有关情况。告知函的正文通常包括两项内容。一是告知原由。说明制发本函的原因。二是告知事项。简明扼要地叙述告知对方有关事项的具体内容及应注意的问题。邮件、短信、信函、通知、告示都算，而且都有法律效力。重要的是你要让书面通知送达到相对方，也就是你通过以上方式寄出的通知能够到达相对方手中，对此你能够提供证明。

合同告知函是否有法律效力

合同告知函是否有法律效力，要依据具体情况而定，例如告知解除合同的，告知函送达当事人后生效，合同就解除。

遇到合同怎样处理

1、协商和解

协商和解是指合同当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决的一种方式。

合同时，当事人应首先考虑通过协商和解解决，因为和解解决有如下优点：简便易行，能经济、及时地解决;有利于维护合同双方的合作关系，使合同能更好地得到履行。有利于和解协议的执行。

2、调解

调解，是指合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，经过和解后，不能达成和解协议时，在经济合同管理机关或有关机关、团体等的主持下，通过对当事人进行说服教育。促使双方互相作出适当的让步，平息争端。自愿达成协议，以求解决经济合同的方法。

仲裁、亦称“公断”，是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。这种争议解决方式必须是自愿的，因此必须有仲裁协议。如果当事人之间有仲裁协议，争议发生后又无法通过和解和调解解决，则应及时将争议提交仲裁机构仲裁。

诉讼，是指合同当事人依法请求行使审判权，审理双方之间发生的合同争议，作出有强制保证实现其合法权益、从而解决的审判活动。合同双方当事人如果未约定仲裁协议，则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。

法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。

法律生效的范围包括：

1、时间效力，指法律开始生效的时间和终止生效的时间；

2、空间效力，指法律生效的地域，通常全国性法律适用于全国，地方性法规仅在本地区有效；

3、对人的效力，指法律对什么人生效，如有的法律适用于全国公民，有的法律只适用于一部分公民。

法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：

1、属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外，非本国公民即便身在该国领域也不适用；

2、属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护，本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护；

3、保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据，任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。

二、合同解除告知函怎么写以及注意点

三、对公司告知函不认可可以申请仲裁吗

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向提讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向申请执行。受理申请的应当依法执行。

《中华4、诉讼民法典》

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方，直接以提讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，或者仲裁机构确认该主张的，合同自状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

通知员工签订合同的告知函

一、哪些文档应当是用人单位应该着重保存的呢？

法律依据：《中华共条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。和国劳动合同法》

第二条 中华境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。机关、事业单位、团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

大家帮帮忙，叩谢！二手房房屋买卖过程中，房主隐瞒房子漏雨的事实，买卖过程正处在交易中，此时能否终止

可以的，但是你要有证据，如果没证据是没办法的，谁让你自己在交易前期没有注意呢？ 还有2手房有很多问题，譬如水电煤缴费，电话缴费等都要在交易前达成一个目标点，否则如果卖家欠账，你又买下了房屋，一系列的缴费都法律分析：1、双方协商解除合同：用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同：用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除：劳动合同解除时间可按以下两种情况认定，一是劳动者签收用人单位的书面通知时起，经过30日的时间为解除时间；二是用人单位额外支付劳动者1个月工资后，劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。4、裁员解除：裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后，通知被裁减劳动者的时间为解除时间。5、需要特别注意的是：用人单位作出解除决定，未向劳动者送达或者送达不到时没有以公告、布告等形式告之于众的，该决定对劳动者不发生效力，劳动者如请求撤销该决定，应当予以支持。同时决定被撤销后，用人单位还应当以原工资标准赔偿劳动者损失；如果诉讼期间劳动合同期满，用人单位还应支付以工资标准一次性支付合同期满和至判决之日的生活费。6、劳动者主动单方预告解除：劳动者解除通知书送达用人单位后30日的时间为解除时间，或者试用期内劳动者通知用人单位后3日的时间为解除时间。7、劳动者被迫单方随时通知解除：以劳动者通知时间为解除时间。如用人单位不认可劳动者的通知时间，则可按劳动者投诉或申诉仲裁后，有(三)安排加班不支付加班费的；关机构通知用人单位时为解除的认定时间。8、劳动者被迫单方立即解除：以停止劳动的行为作出的时间为解除时间。9、劳动合同的终止：以劳动合同期限届满，或者规定的任务已完成，或者劳动者达到法定退休年龄为终止的认定时间。用人单位一定要注意在终止前提前通知劳动者，并及时开具证明书和办理档案和保险关系转移手续。法律依据：《中华劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。是要你去补贴的。。 有证据可以和中介说，如果不行直接，你是赢的

商业合同到期自动续签条款

第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

合同的解除分为多种情况,比如法定解除、约定解除、附条件解除等。而合同双方当事人在签订合同时为了能维持长时间的合作关系,则可能会约定为自动续约,即合同明确的时间到期后,依约定继续有效。那么,商业合同自动续约条款如何解除?小编为您讲解。

因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。

一、商业合同自动续约条款如何解除

1、可以在双方约定的合同期限到期前,按照合同约定以书面的方式提出到期后不再续签的告知函件或邮件等。但需注意的是,函件的发出一定是以公司的名义,加盖公司印章;如果是以邮件形式发出的,需为合同当事人在合同中约定的指定邮箱或双方业务交集过程中进行对接的邮箱。

2、一般来说,合同的自动续签约定,是合同的双方当事人经协商一致达成协议,继续签订与原合同内容相同或者不同的合同的法律行为。通常表述为:“期满前30日内双方均未书面提出到期终止本合同的,本合同自动续期,每次续展一年,直至一方书面提出终止或双方重新签订同类型业务的合作合同为止。”

二、相关法律规定

《中华民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

由上述讲解可以看出,商业合同中约定的自动续约条款并非只能一直合作下去,但是合同双方当事人在签订合同时,一定要注意约定好双方合同的解除方式以及再次续约的续约期间,以便于后续突况的应对。如果你还有其他问题的,欢迎进行详细的咨询。

怎么写违约函

从以上法律法规、司法解释的规定可知，用人单位对劳动合同的文件的档案管理，不仅是管理企业之需，更是在处理与劳动者之间劳动争议时维护自身合法权益的必须工具。立法机关基于在劳动合同关系中用人单位处于较为优势的地位这一基本事实，将较多的举证转到到用人单位身上。

1、写一个告知函：段：对方公司名称。第二段：阐述事情经过，违约第三段：违约及我方处理意见。第四段：特此函告。第五段：我公司名称（加盖公章）第六段：日期第七段：函告收件方签字：2.告知函一式两份。我方留存的这份让那包工头签字画押，以示送达。

关于与XXX公司违约《XXXX合同》的函

XXXX公司：鉴于XXXX情况，目前面临的XXXX问题（主要写面临的问题和违约的事实），贵我双方签订的《XXX合同》无法继续执行，故要求贵公司弥补我方的损失，现拟解商品单价提高30/件。（可以再加上一些客套话）。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。特此函告。

XXX公司

XX年XX月XX日

在职期间，签收的告知函，离职后还有法律效应吗

通知书一式两份，一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份交由员工本人保管。

告知函，其法律效力本来就属于单方面的，无论是否在职，都一样存疑。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者用人单位的违法违规行为。

根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华劳动合同法》规定

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果原业主故意隐瞒或者无心隐瞒的 应该要求其退房 如果造成巨大后果的可以要求赔偿损失 但介于 你的房子已经开始装修 自己也不舍得再来回折腾 建议找原业主协商解决 要不就诉讼法律用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

有员工不签订劳动合同，怎样写劳动合同签订告知函

劳动合同签订通知书XXX员工:公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到公司人事部签订劳动合同，若逾期不来签订的视为你本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，劳动合同试用期。并且无需支付你经济补偿金。XX公司人事部公司通知日期:员工签名:员工接收日期:

你好，只要进行书面通知就可以的。

你和之前的业主 签订买卖合同的时候 应本着 公平公正合法自愿的原则

公司解除劳动合同告知函那日开始算日期吗

4、劳动者签字确认的规章制度、考勤登记表、工资2、申请了劳动仲裁，自劳动仲裁裁决收下达后，在法定期限内，用人单位没有申请撤销仲裁裁决，或者向的，劳动仲裁裁决书生效，被申请人逾期不执行，申请人可以申请强制执行；条、社保声明、请条、绩效考核结果等；

陈雪凝合约，抢人大战底线何在？

按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。按照劳动合同法的规定，因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。因此，不做前期准备而单方发函很可能被认定违法解除劳动合同。由员工本人写个申请，确定下来员工不能从事原工作且不能从事安排的其他工作。告知函这样写:告知函XXX先生/女士，鉴于您因患病享有的医疗期已经届满，且您不能从事原工作及公司为您另行安排的工作，根据相关法律规定以及公司制度规定，公司特此决定与您解除劳动合同。您的劳动合同将于X年X月X日终止。(如果不是提前三十天通知的，则写明，"公司将额外支付你一个月工资")请您于收到本通知后X日内至公司办理相应手续。特此通知。

这本来都是为了利益的事，当然不会有底线。公司都是看中的陈雪凝的商业价值，希望陈雪凝可以为自己的公司带来更多的利益，所以才会产生。

用人单位为什么要将劳动合同相关的文件原件进行归档保存？一方面，这是用人单位治理公司的必须；另一方面，也是劳动合同法等相关法律法规对用人单位的要求。

应该说没有什么底线了，都想拥有好的艺人，是很正常的事了，只是希望不会发生很大的了。

基本没有底线了，大家都是为了利益，为了公司效益考虑的。

车贷逾期显示订单解除是什么意思

1、申请劳动仲裁后，劳动仲裁委会决定受理或者不受理，对于受理的，会在自立案之日起四十五日内结案，案情复杂的，经劳动仲裁委主任批准，可以延长十五日；也就是说，劳动仲裁最多六十日结案；

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。这个要看告知函里面是要求你全额还款,还是只还逾期的部分。一般是要求的尽快偿还逾期部分的,如果拖车了,还需要支付一定的拖车费。

法律规定

我国《合同法》第93条规定当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意，必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提讼；期满不的，裁决书发生法律效力。只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。