建筑劳务公司如何赚钱
谢谢邀请。我考虑这个问题可能是工程的准入门槛不高，能搞关系的人都可以胜任。人的就是搞关系，那些做工程的基本家里都有亲戚做点什么小职务的，能帮忙说上两句话的。工程基本都是转包的，自己不用做什么只要负责把关系搞定就行，所以愿意做工程的人那么多。劳务公司作为一个平台，需要拥有自己的组织管理能力和技术团队，在工程施工中，赚取人工费价；第二赚取技术、管理。
开一个建筑公司赚钱不赚钱 开一家建筑公司难吗
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工资实名制以后，工资发放改为由劳务公司制表，经劳务班组及工人同意，工资直接转入工人工资卡里。这种情况下，劳务公司便无法及时提取成本及利润，包括税金等费用。
一、以合理甚至优越的价格承揽工程，必须要保证有工程做，才有产出；
二、合理调配工人，达到人才资源成本的化，这是管理出效益的问题；
四、组织劳务输出、交流，提高劳动队伍的技工素质，从简单的让工人出卖劳力，提升到高级技能，专业分明，组合得当的高三、选择信誉优良的劳务队伍联赢，人家有队伍，你有资质，让他挂靠，注意风险防范；技工队伍。
一次性买卖，介绍劳务你收取介绍费用，2边收，劳务人员没有钱可以通过单位每月扣去费用，然后就完了，在找人然后在安排你找的新人去别的单位工作，你在赚取利润。二、还记得你的批100多人吗？肯定有不满意工作的或者干了一段时间走的，你在找回来在介绍别的工作，一般三次，三次后可以在收费用，至于具体怎么执行看你自己良心收费。然后就这样来回滚吧，旧的走了新的来，那些旧的不要失去联系还是潜在客户，毕竟现在的单位没有什么铁饭碗，一般劳务都是几年有的更短，所以经常换工作，然后你就经常帮他们找工作。3、还有长期的劳务公司，你不是有100号人吗！一般建筑要的多，跟建筑公司签订合同，建筑单位用你的人，给你相关费用（费用可观）。但是你要承担的（一旦出现相关问题根据签订合同具体内容进行赔偿），很多单位都这么做比如劳务派遣等等可以规避好多法律问题，尤其人员开出、买5金1险等。（国企玩的比较多还有就是那些M打头的、K打头的餐饮类及某些外资，基本都是派遣制员工既不担又把人用了多好，至于为什么用派遣制地球人都知道减少成本，人也是成本的就基本元素之一）猫腻比较多望找个专业人员坐下给你教教，当然打理一个公司说容易也容易，说难还不是一般人玩的，这就要看你准备弄个什么样子的公司了。我大概回答下具体作还要看你自己。给不给分无所谓，望你找到自己的生财之道
搞建筑 包工程 能赚钱吗
搞工程本身并不能赚钱，这个跟各行各业一样，辛苦劳动、踏实干活所能收获的只是“按劳分配”的所得，不比你搞其他行当挣钱多。一般人印象中的“包工头”很有钱，但是包这要从多方面分析：有人是专门从事某一行业的，不可能无缘无故改往其它方面发展，只能去做对口的。就是在市场不景气之时，也可能为了保住员工的饭碗或者投资人的利益而选择工头并不是真正搞工程的人，他们做的是生意，跟倒卖服装、汽车是一个性质的，他们倒卖的是“工程承包”。不知道我这么跟你解释你能明白不？
当前建筑市场趋于正规，各行各业竞争激烈，建筑业也是如此。因此利润相对来说就低了，当然包工程是个投资大，风险大，利润自然也比较丰厚。
至少现在可以，想干的话趁早，近几年内势头是好的。
前期做好这种情况下，劳务公司便缺少了与总承包谈判的。因为实名制以前可以以工人要工资的名义与总包谈判，甚至怂恿工人堵门的现象。实名制以后，工人工资按实发放了，工人自然没有了的理由，所以，劳务公司便处于了被动的地位。预算是关键
建筑劳务公司如何赚钱
管理费的话要你自己与挂靠单位具体协商的。业内一般3%--5%，但没有固定点位，有的低的2%、1.5%都可以，高的7%、8%都有可能。劳务公司作为一个平台，需要拥有自己的组织管理能力和技术团队，在工程施工中，赚取人工费价；第二赚取技术、管理。
工资实名制以后，工资发放改为由劳务公司分析：制表，经劳务班组及工人同意，工资直接转入工人工资卡里。这种情况下，劳务公司便无法及时提取成本及利润，包括税金等费用。
一、以合理甚至优越的价格承揽工程，必须要保证有工程做，才有产出；
二、合理调配工人，达到人才资源成本的化，这是管理出效益的问题；
四、组织劳务输出、交流，提高劳动队伍的技工素质，从简单的让工人出卖劳力，提升到高级技能，专业分明，组合得当的高技工队伍。
建筑劳务公司怎么赚钱？
劳务费由总包转入劳务公司后，由劳务公司负责分配，总包单位负责监管发放情况。劳务公司分配过程中，往往会先留足自己的成本及利润，然后再给工人发放剩余的部分，如果剩余资金不够，就会出现工资拖欠，迟发，不发的情况。所以就会常出现劳务公司老板经常换车换房，工人工资却得不到及时发放的现象。如果你和总包单位签订了劳务分包合同，一般情况下是不允许再次分包的，这个在建筑法里面有明文规定。就算你和其他队伍签订了分包合同，因为这本身就是一个违法行为所以你的合同也不具有法律效应。
至于资质要看你承包的工程涉及到哪些专业，常用的劳务专业资质有劳务分包、抹灰作业、木工作业、架线作业、模板作业、水暖电安装作业、油漆作业、混凝土作业、焊接作业、石制作业、砌筑作业、脚手架作业、钢筋作业、钣金作业等。并且需要根据你的工程体量决定使用资质的等级。
利润的话就是总包单位收方给你记的量（乘以清单计价或者定额计价）得出来的总额，减人工、机械、材料费；劳务公司的管理费；税金；以及其他必要的支出(总包单位、监理单劳务费由总包转入劳务公司后，由劳务公司负责分配，总包单位负责监管发放情况。劳务公司分配过程中，往往会先留足自己的成本及利润，然后再给工人发放剩余的部分，如果剩余资金不够，就会出现工资拖欠，迟发，不发的情况。所以就会常出现劳务公司老板经常换车换房，工人工资却得不到及时发放的现象。位等都需要打理），具体的要你自己算过才知道。
为什么做工程不挣钱，还有那么多人往进挤？(为什么搞工程的人都这么有钱)
做工程并不是不挣钱的，是什么样的人做挣钱，什么样的人做不挣钱呢？
做工程需要有资质，需要高端的管理和技术。前几年我们处在高速发展阶段，工程质量要求不高，什么人都可以做。现在好多大型建筑单位的前身就是农村包工队。可现在不同了，再用以前的老眼光，旧思想看现在的事行不通。一级总承包的单位做工程肯定挣钱，过了好几手，已经被层层盘剥，轮到普通的小包工队的工程已经没有利润可言了，在碰到拖欠，就是赔钱。
每个做工程的人都知道工程的利润空间，都想分一杯羹，于是很多人都往里挤。古今中外的有钱人，很多是做工程起家。而当今普通的小型建筑单位的确不具备竞争优势。慎重吧！
不可一概而论！工程有预算！只要在预算之内竞标，很正常！谢谢你！
谢谢邀请,做工程不是不挣钱,是很多地方需要先垫资,等工程验过之后才打,这若不是家大业大的人,一般真抗不下来。
但财从险中求,若不出什么意外的话,这除了一切开支盘缠,会剩余一部分归自己。比做别的生意来钱快,也殷实。所以还是有许多有能力的人抢着干。
谢谢邀请：
一、题目“为什么做工程不挣钱”自相矛盾。总体来说，做工程所需技术涉及我国各行业。工程所需建筑材料来源各企业。“做工程不挣钱”等于全国工人没有工资领。
二、当年，农村9亿农民只有14亿亩耕地，无法解决温饱。多余劳动力进城不干工程做什么？
个人看法
1、曾经有人挣到过大钱了，自己相信别人可以，自己应该也可以，这叫做榜样的力量在牵引！
2、有的是已经干了多少年了，换行业有风险也不知到换什么，一时没啥子好干的，只能继续干呗！
3、总是抱着行业回暖的幻想，一直在坚持到底，期待将来有钱赚！
4、新来的不知道这个行业的发展情况，看到别的都一直在干，想象中应该不错，所以才会挤破头的往里塞！
5、我的观点任何行业都有做得好的，也有做的的，只有倒闭的企业没有倒闭的行业，关键看自己如何运作！
总裁教练。陶一般来说，造价越高、挂靠单位的资质越低，收的管理费率就越低，反之就会高一些。柏余
工程是否赚钱，不能一概而论。
有人赚钱必然有人亏钱。
是否赚钱？取决于工程性质、专业还是劳务分包、付款方式、审计程序等等，
所以，当有些非工程类的人看到做工程的都是开着豪车，所以特别羡慕做工程的人，以为赚到了很多钱，其实，这些开豪车的工程包工头，有人确实赚到了钱，有人也是打肿脸充胖子，
所以，造成的象就是让很多人打破头的都想去包工程。
各行各业，是否赚钱，在于坚持，在于精通，万万不能看到别人做什么赚钱，就跟风过去，这样方式赚到大钱的概率还是比较渺茫的。
做工程，分内行与外行。
同样一个工程，作为招标方，一般都是内行人在做；作为投标方，如果内行的放弃投标，那么，这个外行的即使中了标，也可能是赚不到钱或者不赚钱甚至亏本。
象做工程这种生意，内行的是没有没赚到钱的，所以，外行的难免不眼红，不知深浅的他们，只能硬着头皮往里挤，他们可都是不撞南墙不回头主啊。
妥协让步。有人是外行想做内行，仅仅是因为有个得力的靠山，想发下财闯一下，人情吗，只要感情关系做到位剩下的就都能摆平。实际只要不是层层转包都赚钱！情况经常很复杂，有时预算没做好投入太大，人员安排不当造成误工，好钢用不到刀刃上导致增加了成本也埋下了隐患。有人是想实现梦想为做善事，赚不赚钱无所谓够本就行。其实不赚钱的工程只占_少数，大多利润还是很丰厚的。因此才能让人趋之若鹜。