谈谈你对《员工守则》的认识
阐述公司的政策和为员工提供的项目。1、员工守则是企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行1、要做的染色布的颜料成分和相应的作工艺,按工艺要求进行作。为规则。
羊养殖场员工守则_养羊规章制度
羊养殖场员工守则_养羊规章制度
2、员工守则是企业内部约束员工行为的基本规则。
5、在劳动法或其部门没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。3、企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。
厂纪厂规与员工守则
7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担，不诿过于人。厂规厂纪：是工厂（企业）为了约束和规范职工劳动作业行为，保障企业和职工的合法权益，而依据有关法律、法规、规章并结合工厂（企业）实际制定的本单位从业人员强制规范。
3、每缸布送入固定位置，按流程卡的缸号对号入座。员工守则：
是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
制定原则：
企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期间员工辞职不发工资、员工入职要交一笔保证金等等。这些规定侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。
第二、适合性。
要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具作性，因此，必须发动全体员工参与，通过程序来制定。如通过企业工会组织、职工或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。
第三、合理性。
在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。
内容：
1．员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。
2．4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。
3．员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。
4．休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。
工程企业员工守则？
二、应会：为贯彻实施《企业员工守则》建设一支高素质的员工队伍，工程有限公司制定了员工守则，下面我给大家介绍关于的相关资料，希望对您有所帮助。
如下
一、基本守则：
2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从，不越权行事。
3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。
4、发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。
5、顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：
1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
3、坚持重合同、守信用，对企业和负有感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。
5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议;对有损企业形象等消极行为，应予以制止。
6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。
9、保守及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管档案、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。
10、辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。
三、日常行为守则：
2、按时上、下班;不迟到，不早退，不擅离职守。现场作业员工要严格按业务规范要求执行。
3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，4、校对流程卡上匹数，保持接头时正反面一致。不上与工作学习无关的网站。
4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。
5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。
6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放，如有移动应及时复位。
7、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电装置的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。
8、厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人;外出办事，住宿、交通等费用不超标。
10、真实、认真填写本人档案或，并及时通报相应变更。
工程有限公司编制印发的《企业员工守则》，是公司进入世界双五百强、实施巨集图专案后，实行现代企业管理的一项重要举措，是大力弘扬和不断丰富“勇于跨越，追求卓越”企业精神，建设以核心价值观体系为根本的和谐企业的重要途径，是规范员工行为，强化员工自我管理，建设员工队伍，大力推进“铸魂”、“塑形”、“育人”三项工程的重要手段。在企业不断做强做大做优的过程中，形人学习《企业员工守则》、人人遵守《企业员工守则》的良好氛围，具有重要的现实意义。
一、出台《企业员工守则》的重大意义
半个多世纪以来，公司广大员工以报效祖国、振兴企业的坚定理想信念，发扬艰苦奋斗，拼搏奉献的优良传统，取得了辉煌的业绩。企业改革取得重大进展，经营规模不断扩张，重点工程建设硕果累累，经济实力快速增长，核心竞争力不断增强。2006年公司跨入世界双五百强行列，在入选的建筑业企业中，并在公司次代会上提出了“推进两大转变，实现三大目标，建设四型企业”的发展战略目标;2007年公司制定并实施了巨集图专案，完善了现代企业管理制度，企业进入了快速发展的轨道。要实现这些新的发展战略目标，必须以强有力的企业文化作为支撑。《企业员工守则》作为企业文化识别系统的一个重要组成部分适时出台，对规范企业的经营管理，建设高素质员工队伍，一定能够显现出强大的生命力。
二、《企业员工守则》的主要内容及作用
公司《企业员工守则》从基本守则、职业道德守则、日常行为守则三个方面共25条规范了员工在执行规章制度、日常工作、对外交往等方面的行为。这些规范的内容及要求程度，是为了更好地适应市场的要求，从企业生产经营实际和员工岗位实际出发而制定的，具有较强的针对性和可作性。《企业员工守则》不但能够对员工的行为习惯产生激励和强化作用，而且可以对不良的行为习惯起到抑制和约束作用，使员工行为与企业理念保持高度一致，成为企业理念的有机载体。员工良好的日常行为不但是个人修养和素质的体现，也是企业文化建设的外在表现，更是企业整体形象的具体体现。《企业员工守则》是保证企业文化真正做到内化于心、固化于制、外化于型，形成企业文化合力的重要基础，是实现“推进两大转变、实现三大目标、建设四型企业”新的发展战略目标的动力源泉。
三、学习《企业员工守则称料、助剂工生产守则》，模范遵守《企业员工守则》，做明理守信的好员工
《企业员工守则》的实施，是公司企业文化建设的一件大事，也是涉及全体员工的一件大事。学习宣传贯彻《企业员工守则》，不但对全体员工提高个人修养和素质有重大意义，对树立企业良好形象同样具有不可轻视的重要作用，各级组织和全体员工要把学习宣传贯彻实施《企业员工守则》作为当前的一项重要工作，精心组织，抓好落实。各级组织要结合员工岗位实际，运用网路、骨干培训班、座谈会、研讨会、广播、标语、宣传栏和员工大会等形式，认真组织全体员工进行学习，提高员工的执行意识，努力营造认真学习《守则》、贯彻《守则》的良好氛围。特别是各重点工程，要加大《守则》的宣讲力度，使员工以最快的速度熟知《守则》内容，把《守则》规范运用到实际工作和对外交往中，树立起中铁九局的良好形象。广大员工要从工作实际、岗位实际出发，坚持从我做起、从小事做起，认真执行《守则》，严格要求自己，做到熟悉《守则》内容，明确行为规范，在工作中，时时刻刻用《守则》约束自己，把个人行为上升到体现企业形象的高度，做明理守信的好员工。各级干部特别是各级干部，要带头学习，带头执行，处处用《守则》严格要求自己，做宣传《守则》、遵守《守则》的表率和。
员工安全守则两不动是指什么
1、遵守的法律、法规、法令。两不动对正在使用中的设备未经授权的不动； 对设备性能、状态不清楚的不动。
三不动：
7、做好交接班工作，不允许任意脱岗，并做好预缩机的卫生工作。1、未登记联系好不动。
2、对设备性能、状态不清楚不动。
3、正在使用中的设备（指已办理好进路或闭塞的设备）不动。
三不离：
1、工作完了，不试验良好不离。
2、影响正常使用的设备缺点未修好前不离。
3我没有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;没有经常无故不参加学习、业务学习等集体活动的行为;利用工作便利收受客户红包、礼品、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为。没有组织或参与涉及黄、、毒等违法活动;恶意透支，套现的行为等，一切遵照行为规范严格执行。、发现设备有异状时，未查清原因不离。
三不放过：
1、原因分析不清不放过。
2、有防范措施不放过。
3、者和群众没有受到教育不放过。
车间员工守则
员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。染色车间
班长生产守则
1、带头遵守公司规章制度，服从分配。
3、配合车间督促、提醒各岗位员工的安全生产作方法和技术培训，及时了解员工的作意识和生产工艺流程，指示和生产作中的不规范行为，协调员工间的矛盾，做到团结互助，齐心协力。
4、安排本班的生产秩序，认真仔细完成各班的生产任务，及时检查车间内出现的各种违规行为。
5、配合技术人员完成产品的生产要求，及时向各机缸手传达指定的生产工艺流程，开好配单，对准色样，确保产品质量。
6、碰到疑点难点时，共同讨论、共同克服，发扬创新型工作作风。
1、遵守厂纪厂规，服从分配。
2、注意生产、消防安全，维护称料设备，确保正常生产。
3、配合班长，完成本班的生产任务，联系颜料仓库保管员，校对好本车间当天的用料情况及记录。
4、看清配料领用单子，分清各类颜料、助剂的品种，仔细完成每个生产任务，做到分称不错，总称不错。
5、节约颜料、助剂，减少生产错，严格控制每次领用数量。作工私自乱用的，通知当班班长或车间以便作出及时处理。
6、检查称料设备，完成交接班工作，做好下班前的仓库卫生工作。
白坯仓库保管员生产守则
1、遵守厂纪厂规，服从分配。
2、注意仓库生产、消防安全，检查仓库内退卷设备的安全正常运转。
3、认真清点进仓坯布数量、编号、加工序号，仔细核对出仓数量，负责做好进出仓的登记记录，做到随查随清。
4、配合班长安排好仓库员工的生产任务。
5、督促配缸员、拉布工、退卷工做好配缸后的剩余底脚及下班前的卫生工作。
6、做好交接班工作，记录新到坯布的存放地点。检查配好后的剩余坯布的单位名称、编号，并注明。
7、及时督促做好仓库及主要道路的卫生工作，保持仓库整洁、畅通。
减量工生产守则
1、遵守厂纪厂规，服从分配。
2、注意安全生产，做好工作时自身的防护及设备维护工作，发现机械问题及时通知维修人员修理，保证设备正常运转。
3、配合班长认真仔细地完成每班的生产任务，对产品质量要一丝不苟，避免减少各缸间的手感异、色。
4、严控减量比例，按单作，使用液碱用量，杜绝助剂、水、电、汽浪费现象。
5、出布前要垫好车子底部，出布后要整幅盖好减量后的布。
6、做好交接班工作，不能脱离岗位，要相互提醒相互配合，保持生产的一致性。
配缸员生产守则
1、遵守厂纪厂规，服从分配。
2、注意安全生产及工具车的进出安全。
3、配合班长、保管员，认真完成生产任务，确保正常生产。
4、仔细核对流程上的单位名称、编号、匹数、米数、缸号，通知提醒拉布工、退卷工生产时的顺序，联系班长、保管员，并做好各项配缸记录。
5、配缸后要及时在剩余坯布上注明原单位名称、编号、匹数。
6、督促并带头做好生产后的卫生工作，做到随时做完，随时搞掉。
白坯拉布工生产守则
1、遵守厂纪厂规，服从分配。
2、注意生产，消防安全，严禁吸烟，注意工具车的进出安全。
3、配合服从配缸员，认真完成生产任务，严格按照生产顺序作。
4、校对配缸单位名称、编号、缸号、匹数、米数并及时配送，保证机缸的正常生产。
5、自觉做好工作时的卫生工作，随时做好，随时搞掉，不允许有多个剩余底脚，并相互督促，共同做好。
退卷工生产守则
1、遵守厂纪厂规，服从分配。
2、注意安全生产，维护退卷机的正常运转，发现问题及时通知机修人员，绝不允许出现轧破、拉破的现象还照常生产。
3、核对配缸后的单位名称、编号、缸号、米数、匹数，保持退卷布两支平均，退卷后应在卡的后面注上本人的退卷编号。、合法性。
4、严格按照生产顺序退卷，保证生产的正常运转。
5、做好退卷后的仓库卫生工作。
踏头、接头工生产守则
1、遵守厂纪厂规，服从分配。
2、注意安全生产，维护接头设备的正常运转，发现问题及时维修。
3、认真完成生产任务，注意接头质量。
5、做好交接工作，完成生产后的四周卫生工作。
预缩工生产守则
1、遵守厂纪厂规，服从分配。
2、注意安全生产，维护设备的正常运转，发现问题及时通知维修人员。
3、注意水、电、汽的用量，杜绝浪费现象，严禁马达空转。
4、严格按照各类产品的作规定，随时注意预缩后坯布情况。
5、配合班长，按生产秩序认真完成生产任务。
6、注意预缩时的清洁度，坯布上如有的渍，要通知班长。
机缸手生产守则
1、遵守厂纪厂规，服从分配。
3、节约用水、用汽、用电，杜绝浪费现象，严禁马达空转，统一执行降温水回用，控制各机缸的进汽压力。
4、严格按照作规程，认真完成生产任务，仔细校对流程卡上的单位、编号、匹数、米数，生产时注意两支要平均。及时了解生产后的检验情况，发现问题通知班长，以便及时调整作方法。
5、按配料单到颜料助剂仓库，按量领取各种染料、助剂，严禁私自乱拿，绝不允许浪费。
6、注意坯布进出缸的卫生工作，进布时要绕过导布圈，出布时车底要垫好。
7、随时注意机缸喷头情况，勤拆洗，同时也应注意毛头，如有发现，应立即停缸检修。
8、做好交接班工作，完成生产后的卫生工作。
脱水工生产守则
1、遵守厂纪厂规，服从分配。
3、认真完成各班的生产任务，严格按照作流程。进布时整车要均匀，防止震动，一车装不下，必须分两车，装完布后要挽好头子，并用整幅的布盖好脱水布。
4、注意设备的卫生和坯布进出的清洁度。深色布脱水后要冲洗干净才能再做浅色布。特别是漂白好的布要分脱水机脱水。如有拖弄的应马上冲洗干净，并通知当班检验员。
5、完成生产任务后，做好设备的卫生工作。
检验员生产守则
1、遵守厂纪厂规，服从分配。
2、注意安全生产，维护设备的正常运转，发现隐患要及时通知维修人员。
3、整理好每缸布的头子，分清各缸的流程卡，杜绝缺卡现象的发生。
4、配合机缸手、班长，认真完成半成品检验任务。
5、做好检验时的清洁度，深色布后要搞好卫生工作才能做浅色布，特别是漂白好的布。磨毛布做后，不管深色还是浅色都要搞好卫生才能做别的布。遇到渍，及时清洗，发现病疵及时向班长汇报。检验时注意深色布落布车要干净，并在检验后要用塑料薄膜盖好。
6、做好下班前的设备及四周的卫生工作。
平缸车间
机缸手生产守则
1、应遵守厂纪厂规，按时完成生产任务，规范作，节约能源，包括颜料、蒸汽、水、电等，时刻注意安全生产。
2、要求在上班时间前10分钟内到岗，检查机缸是否有机械故障及各种螺丝松动，若发现应通知班长及时修理。
2、染色时防止出现色点、色花现象。
3、颜料要打均匀，要过滤干净，颜料和缸号要分清楚。
4、染色后保持布面清洁，送至烘布间。
5、进布时注意整齐平整，防止皱印。
7、做好下班前的卫生工作。
遵守厂纪厂规，按时完成生产任务。
1、踏头要整齐，平整。
2、结头要牢，防止结头在染色时断头。
3、打卷时，布面要平，防止造成皱印。
4、核对每缸布的流程卡，匹数，放好流程卡。
5、做好布面及头子的清洁度。
6、做好安全生产，检查打卷机正常运转，搞好卫生。
拿布工、拉布2、配合联系机修及电工，维护车间的安全生产，确保车间的正常生产。工、烘布工生产守则
1、在上班时间前10分钟内到岗。
2、检查烘布机，铲车，钢管，在作中清点匹数、缸数及流程卡。
5、注意安全生产、做好卫生工作。
称料员、助剂工生产守则
1、在上班时间前10分钟内到岗。
2、看清颜料的位置，及时处理料桶，做到干净而不浪费。
3、在称料过程中应认真负责，仔细看清染色配方单，按配料单数量称标准，颜料品种不要搞错，并在料桶上注明缸号。
4、在每班生产任务完成后，查看各种颜料及下一班的数量，若不够则及时领用。
5、注意安全生产，防止颜料、助剂飞溅伤身。
7、做好下班前卫生工作。
8、到月底盘点仓库，上报。
员工行为守则心得体会【汇编版】
我明确了作为一线员工的基本服务规范、行为礼仪规范、经营作规范和规范，用三声服务和微笑服务感动客户、以自己最饱满的热情去面对客户，让他们感觉到我们的真诚。把真心、诚心的服务风采展现给客户，为客户提供全方位、贴心的服务，表达我们至纯至真、真诚灿烂的笑容。每天带着微笑与客户说的句话：您好!请问您要办理什么业务?从谢谢、对不起一些看似不经意的小事做起，服务体现周到，细节决定成败。因为，我们代表的不仅仅是我们自己，而是整个工商银行。【 #心得体会# 导语】所谓心得就是工作或学习中的体验和领悟到的东西，亦可以称作心得体会。“心得体会”是一种日常应用文体，属于议论文的范畴。一般篇幅可长可短，结构比较简单。下面是由 无 为大家整理的“员工行为守则心得体会【汇编版】”，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇一】员工行为守则心得体会【汇编版】
工总行下发的《员工行为守则》《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》构建了一套完整的与员工行为规范守则，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查：
一、通过学习《员工行为规范》，我作为营销中心的管理人员，深刻认识到自己身肩重任，作为企业的门面，企业的窗口，自己的言行举止也代表了企业的形象，不但要以身作则，而且要带领身边的每一名员工都能按照“规范”来约束自己，共同学习，共同发展，共同进步，所以更要提高自身素质，高标准的要求自己，在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和管理知识。职业道德方面
我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求，忠于工行;履行职责，回报;胸怀整体，顾全大局;爱岗敬业，恪尽职守;品行端正，诚实守信;服务为本，客户至上;稳健合规，防范风险。
二、职业素养方面
三、职业纪律方面
四、职业安全方面
我意识到遵循职业安全不仅是对自己的保护，也是对他人的关爱，在工作中意识和安全意识，掌握安全基本技能，平时按照规则制度和业务流程办理业务，积极参加各种形式的应急演练，以避免不必要的风险。
【篇二】员工行为守则心得体会【汇编版】
通过参加《员工行为规范》这次培训学习，使我对制定的各项管理制度有了更深层次的理解，深刻认识到公司制度各项管理制度的重要性，其目的是为了规范员工日常行为礼仪、待人接物、文明谦恭，无论是个人还是企业，其精神、理念终究要通过行为来体现，其行为终究要通过规范来和约束，既然是员工行为规范就对所有员工具有导向性和约束性，为企业所有员工都能自觉按照行为规范开展工作，小企业靠人、中企业靠管理、大企业靠文化，而企业文化的建设则必须依靠良好的员工行为规范作为支持，企业自然能够健康、稳定、持续发展。
作为xxx中心的一名管理人，要以“安全、规范、高效”为标准，对待客户要热情、耐心、细致，为客户做好服务，让客户满意是营销人员的永恒追求，行业要健康、持续发展，就必须要求所有员工遵守我们的共同价值观，服务于，服务于客户，服务于消费者。全心全意，尽职尽责，不仅要做好自己的本职工作，还要勇于进取创新，才能把工作做到更好。
【篇三】员工行为守则心得体会【汇编版】
根据甘肃分公司【2010】063号公告精神，甘肃分公司组织全体员工进行《人员行为守则》及《人员执业行为准则》学习的通知要求，本人对照上述两项规则及公司内部下发的《国泰君安人员执业行为准则》和《国泰君安证券员工资格管理暂行办法》共四项文件进行了认真的学习，使我进一步地认识到了人员合规合法开展业务的重要性，学习总结如下：
从基本准则、禁止行为以及监督和惩戒几个方面展开详细的说明。作为一名从业人员，需要我们针对自身的实际情况认真审视自己的行为是否合规，在日常业务工作中，要不断提高对自己的要求，不断提高自身的职业素养以及执业能力和专业水平，在工作过程中处客户利益、公司利益与自身利益之间的关系。以行业的规范准则时刻督促自己，通过对个人素质的提升，提高对客户的服务水平。
作为证券公司的一员，我们有维护证券市场的规范发展，维护正常的市场秩序，人员执业行为准则虽然是从各个不同的角度对从业人员提出了要求，但归根结底，主要强调的就是合规，合规发展，合规经6、做好交接班工作。营，合规才能有未来，具体到细节上，提出了“十六字”的执业守以及“八要十不准”的行为准则。对于“十六字”的执业守：“遵纪守法”是从大的方面要求我们每一个人，只有在合法的前提下才能谈及合规发展；“勤勉尽责”、“廉洁自律”以及“文明服务”是具体到我们每一个人自身的细节，对我们平时的工作提出了一个新的要求；我们所做的服务不仅仅要合法合规而且要文明，对于客户的合理要求要树立“客户至上”的职业道德风尚，对于客户的不合理要求，要勇于拒绝，要不卑不亢。简简单单的十六字对我们的要求写的详详细细，简单明了。由此，延伸出来的八要十不准，我们就很容易理解并且能及时做到消化和掌握。
人员在执业过程中应当维护客户和其他相关的合法利益，诚实守信，勤勉尽责，维护行业声誉。客户是我们的衣食父母，应依照相应的业务规范和执业标准为客户提供专业服务，对客户进行证券投资相关教育，正确向客户提示投资风险。
此次学习，使我更加认识到，作为一名人员，不仅要具备专业的业务知识、优良的业务素质，还要具备良好的职业道德和自律意识，才能确保投资者的合法权益。只有增强了从业人员合规执业的意识，才能提升水平和营造良好的行业风气，从根本上维护证券行业的商业信誉，促进证券市场的稳健发展。
工程企业员工守则？
8、为贯彻实施《企业员工守则》建设一支高素质的员工队伍，工程有限公司制定了员工守则，下面我给大家介绍关于的相关资料，希望对您有所帮助。
如下
一、基本守则：
2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从，不越权行事。
3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。
4、发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。
5、顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：
1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
3、坚持重合同、守信用，对企业和负有感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。
5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议;对有损企业形象等消极行为，应予以制止。
6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。
9、保守及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管档案、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。
10、辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待打卷工、踏头工生产守则工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。
三、日常行为守则：
2、按时上、下班;不迟到，不早退，不擅离职守。现场作业员工要严格按业务规范要求执行。
3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。
4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。
5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。
6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放，如有移动应及时复位。
7、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。离开办公室的员工，应关闭窗户，检查制定《员工行为规范》的培训学习，其核心是在落实，其执行必须加大监督机制，我们每一名员工是公司的一面旗帜，每位员工的一言一行代表着公司的整体形象，所以我们每一位员工从一进入公司其首要职责是认真学习公司制定的各项规章制度，深刻理解其内涵，让它作为每一名员工以后工作学习生活的指南，深刻牢记做人做事“没有规矩，不成方圆”的道理。电脑、电灯、电扇、空调等用电装置的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。
8、厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人;外出办事，住宿、交通等费用不超标。
10、真实、认真填写本人档案或，并及时通报相应变更。
工程有限公司编制印发的《企业员工守则》，是公司进入世界双五百强、实施巨集图专案后，实行现代企业管理的一项重要举措，是大力弘扬和不断丰富“勇于跨越，追求卓越”企业精神，建设以核心价值观体系为根本的和谐企业的重要途径，是规范员工行为，强化员工自我管理，建设员工队伍，大力推进“铸魂”、“塑形”、“育人”三项工程的重要手段。在企业不断做强做大做优的过程中，形人学习《企业员工守则》、人人遵守《企业员工守则》的良好氛围，具有重要的现实意义。
一、出台《企业员工守则》的重大意义
半个多世纪以来，公司广大员工以报效祖国、振兴企业的坚定理想信念，发扬艰苦奋斗，拼搏奉献的优良传统，取得了辉煌的业绩。企业改革取得重大进展，经营规模不断扩张，重点工程建设硕果累累，经济实力快速增长，核心竞争力不断增强。2006年公司跨入世界双五百强行列，在入选的建筑业企业中，并在公司次代会上提出了“推进两大转变，实现三大目标，建设四型企业”的发展战略目标;2007年公司制定并实施了巨集图专案，完善了现代企业管理制度，企业进入了快速发展的轨道。要实现这些新的发展战略目标，必须以强有力的企业文化作为支撑。《企业员工守则》作为企业文化识别系统的一个重要组成部分适时出台，对规范企业的经营管理，建设高素质员工队伍，一定能够显现出强大的生命力。
二、《企业员工守则》的主要内容及作用
公司《企业员工守则》从基本守则、职业道德守则、日常行为守则三个方面共25条规范了员工在执行规章制度、日常工作、对外交往等方面的行为。这些规范的内容及要求程度，是为了更好地适应市场的要求，从企业生产经营实际和员工岗位实际出发而制定的，具有较强的针对性和可作性。《企业员工守则》不但能够对员工的行为习惯产生激励和强化作用，而且可以对不良的行为习惯起到抑制和约束作用，使员工行为与企业理念保持高度一致，成为企业理念的有机载体。员工良好的日常行为不但是个人修养和素质的体现，也是企业文化建设的外在表现，更是企业整体形象的具体体现。《企业员工守则》是保证企业文化真正做到内化于心、固化于制、外化于型，形成企业文化合力的重要基础，是实现“推进两大转变、实现三大目标、建设四型企业”新的发展战略目标的动力源泉。
三、学习《企业员工守则》，模范遵守《企业员工守则》，做明理守信的好员工
《企业员工守则》的实施，是公司企业文化建设的一件大事，也是涉及全体员工的一件大事。学习宣传贯彻《企业员工守则》，不但对全体员工提高个人修养和素质有重大意义，对树立企业良好形象同样具有不可轻视的重要作用，各级组织和全体员工要把学习宣传贯彻实施《企业员工守则》作为当前的一项重要工作，精心组织，抓好落实。各级组织要结合员工岗位实际，运用网路、骨干培训班、座谈会、研讨会、广播、标语、宣传栏和员工大会等形式，认真组织全体员工进行学习，提高员工的执行意识，努力营造认真学习《守则》、贯彻《守则》的良好氛围。特别是各重点工程，要加大《守则》的宣讲力度，使员工以最快的速度熟知《守则》内容，把《守则》规范运用到实际工作和对外交往中，树立起中铁九局的良好形象。广大员工要从工作实际、岗位实际出发，坚持从我做起、从小事做起，认真执行《守则》，严格要求自己，做到熟悉《守则》内容，明确行为规范，在工作中，时时刻刻用《守则》约束自己，把个人行为上升到体现企业形象的高度，做明理守信的好员工。各级干部特别是各级干部，要带头学习，带头执行，处处用《守则》严格要求自己，做宣传《守则》、遵守《守则》的表率和。
如何写员工守则
对这份员工手册的目的和效力给予说明。员工手册
2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：
8、尊重客户、尊重同行;在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。1、前言
2、公司
使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、等。
3、总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核与晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“、良好、合格、延长及辞退”。
7、薪酬
使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
10、行政管理
多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、安全守则
一般分为安全规则、火情处理、意外紧急处理等。
12、附件
与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、保险制度等。
-----------员工手册编写原则。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、 依法而行：员工手册的制定要遵循的法律法规和行政条例
2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
如何写员工守则
4、培训开发员工手册
4、要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：
1、前言
2、公司
使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、等。
3、总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核与晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“、良好、合格、延长及辞退”。
7、薪酬
使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
10、行政管理
多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、安全守则
一1、注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。般分为安全规则、火情处理、意外紧急处理等。
12、附件
与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、保险制度等。
-----------员工手册编写原则。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、 依法而行：员工手册的制定要遵循的法律法规和行政条例
2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
员工行为守则心得体会【汇编版】
4、做好每缸布头子的清洁度。【 #心得体会# 导语】所谓心得就是工作或学习中的体验和领悟到的东西，亦可以称作心得体会。“心得体会”是一种日常应用文体，属于议论文的范畴。一般篇幅可长可短，结构比较简单。下面是由 无 为大家整理的“员工行为守则心得体会【汇编版】”，仅供参考，欢迎大家阅读。
【篇一】员工行为守则心得体会【汇编版】
工总行下发的《员工行为守则》《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》构建了一套完整的与员工行为规范守则，作为一线员工的我从职业道德、职业素养、职业纪律、职业安全等进行了深刻的自我剖析，自我检查：
一、职业道德方面
我牢记《员工行为守则》职业道德提纲提出的七条要求，忠于工行;履行职责，回报;胸怀整体，顾全大局;爱岗敬业，恪尽职守;品行端正，诚实守信;服务为本，客户至上;稳健合规，防范风险。
二、职业素养方面
三、职业纪律方面
四、职业安全方面
我意识到遵循职业安全不仅是对自己的保护，也是对他人的关爱，在工作中意识和安全意识，掌握安全基本技能，平时按照规则制度和业务流程办理业务，积极参加各种形式的应急演练，以避免不必要的风险。
【篇二】员工行为守则心9、因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开单位外出办事，要向部门负责人请假说明。得体会【汇编版】
通过参加《员工行为规范》这次培训学习，使我对制定的各项管理制度有了更深层次的理解，深刻认识到公司制度各项管理制度的重要性，其目的是为了规范员工日常行为礼仪、待人接物、文明谦恭，无论是个人还是企业，其精神、理念终究要通过行为来体现，其行为终究要通过规范来和约束，既然是员工行为规范就对所有员工具有导向性和约束性，为企业所有员工都能自觉按照行为规范开展工作，小企业靠人、中企业靠管理、大企业靠文化，而企业文化的建设则必须依靠良好的员工行为规范作为支持，企业自然能够健康、稳定、持续发展。
作为xxx中心的一名管理人，要以“安全、规范、高效”为标准，对待客户要热情、耐心、细致，为客户做好服务，让客户满意是营销人员的永恒追求，行业要健康、持续发展，就必须要求所有员工遵守我们的共同价值观，服务于，服务于客户，服务于消费者。全心全意，尽职尽责，不仅要做好自己的本职工作，还要勇于进取创新，才能把工作做到更好。
【篇三】员工行为守则心得体会【汇编版】
根据甘肃分公司【2010】063号公告精神，甘肃分公司组织全体员工进行《人员行为守则》及《人员执业行为准则》学习的通知要求，本人对照上述两项规则及公司内部下发的《国泰君安人员执业行为准则》和《国泰君安证券员工资格管理暂行办法》共四项文件进行了认真的学习，使我进一步地认识到了人员合规合法开展业务的重要性，学习总结如下：
从基本准则、禁止行为以及监督和惩戒几个方面展开详细的说明。作为一名从业人一、应知：员，需要我们针对自身的实际情况认真审视自己的行为是否合规，在日常业务工作中，要不断提高对自己的要求，不断提高自身的职业素养以及执业能力和专业水平，在工作过程中处客户利益、公司利益与自身利益之间的关系。以行业的规范准则时刻督促自己，通过对个人素质的提升，提高对客户的服务水平。
作为证券公司的一员，我们有维护证券市场的规范发展，维护正常的市场秩序，人员执业行为准则虽然是从各个不同的角度对从业人员提出了要求，但归根结底，主要强调的就是合规，合规发展，合规经营，合规才能有未来，具体到细节上，提出了“十六字”的执业守以及“八要十不准”的行为准则。对于“十六字”的执业守：“遵纪守法”是从大的方面要求我们每一个人，只有在合法的前提下才能谈及合规发展；“勤勉尽责”、“廉洁自律”以及“文明服务”是具体到我们每一个人自身的细节，对我们平时的工作提出了一个新的要求；我们所做的服务不仅仅要合法合规而且要文明，对于客户的合理要求要树立“客户至上”的职业道德风尚，对于客户的不合理要求，要勇于拒绝，要不卑不亢。简简单单的十六字对我们的要求写的详详细细，简单明了。由此，延伸出来的八要十不准，我们就很容易理解并且能及时做到消化和掌握。
人员在执业过程中应当维护客户和其他相关的合法利益，诚实守信，勤勉尽责，维护行业声誉。客户是我们的衣食父母，应依照相应的业务规范和执业标准为客户提供专业服务，对客户进行证券投资相关教育，正确向客户提示投资风险。
此次学习，使我更加认识到，作为一名人员，不仅要具备专业的业务知识、优良的业务素质，还要具备良好的职业道德和自律意识，才能确保投资者的合法权益。只有增强了从业人员合规执业的意识，才能提升水平和营造良好的行业风气，从根本上维护证券行业的商业信誉，促进证券市场的稳健发展。
作为一名企业员工应如何遵守法律法规？
2、注意安全生产，禁止吸烟，维护设备的正常运转。一、基本守则9、工作时间：
2、注意安全生产，拧紧缸盖螺丝，留意缸盖玻璃及各部位垫片情况，发现安全隐患，立即通知检修。2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从，不越权行事。
3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。
4、发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。
5、顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：
1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
3、坚持重合同、守信用，对企业和负有感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。
5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。
6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。
8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。
三、日常行为守则：
2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。现场作业员工要严格按业务规范要求执行。
3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。
4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。
5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。
6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放，如有移动应及时复位。