工作老是落下，做不完我要怎么办怎么办？
这种情况可以使用一些辅助工具来协助自己，用便签就能快速处理工作事务，安排工作待办、管理工作时间。
工作干得多还没落下好 工作干得多还没落下好古语
工作干得多还没落下好 工作干得多还没落下好古语
工作干得多还没落下好 工作干得多还没落下好古语
和说，换人
可能是能力有限，换个工作。
加班加点完成。
加油，看好你相信自己
工作方法有待改善
换个工作。
活干完还不落好
国庆期期间，趁老公在家，赶紧把亲的、热的请来家里吃顿饭，主角是两个侄子、一个外甥女都是大学生，美其名曰“大学生”专场。
和老公一起办一桌饭菜，我省心多了，也不那么累了。我炒素菜，他烧荤菜。轻轻松松的搞了满桌菜，一家人围坐在一起，氛围特别好。
吃完饭，老公又一头扎进厨房洗满水池的碗碟和锅了。我拖完地经过厨房门口，看见他把高压锅盖盖好，准备放进柜子。我随口问了一句：锅里的水擦干了吗？他立马就炸了：那你来干吧！我也很生气：我又没叫干，有好几次你洗的锅没擦水，再盖上锅盖，一周后回来，锅里都长霉了。
老公就像一个刺猬，别人一提意见，立马就“扎人”。他撂挑子不干了，躺沙发上去生闷气去了。
我到厨房善后，从柜子里找出一口锅来，盖子竟然打不开。我用刀撬开，一看锅里长的东西，立马拿给老公看看他的“杰作”。
老公还在“狡辩”：反正我家犯错误的都是我，你总是对的。
说实话，老公平时在家的时间不多，一回来就想多帮点活。虽然本人懒点，可是干活很细致，老公干活就不敢恭维了，老被我嫌弃。
只听老公在沙发里说：今天我应该问一句，锅碗谁洗？我经常是活干完还不落好。我也被他气乐了：跟你提合理化建议，你非得扎人一下，以后都不想和你说话了。我刷锅的话，容易上锈的铁锅，直接开煤气灶把烘干，不上锈的拿干毛巾擦干，锅盖不要盖，等水干了再盖好收起来。
我也自我反省：是不是太过分了？
有些人在公司干得越多，却越不受重用，原因出在了哪里?
因为虽然有的人在公司做的事情比较多，但是他的完成度并不是很好，所以会得不到老板的赏识，老板也会对他比较失望，所以不受重用。
因为他们过于老实，并不会在公司里讨人喜欢，也并不会讨的欢心。
主要是因为干的事情都没有被看到，这个时候就应该主动的去干一些活，能让自己的看到，这样的话也可以收到的一些作用，也能够让自己升职更快。
因为觉得你很真诚，而且为人憨厚，因此没有什么架子，做的很多，说明你很勤快，但是没有能力。
一、会认为你这个人太廉价没有自己的准则。
二、一般这种人很好说话，这会让上司觉得没有管理能力。
工作干得越多越不讨好（为什么你工作做了多）
点击 右上角【关注】 霸王课号，收获更多加薪秘籍。本文共1105字，阅读全文约3分钟 大家在职场上都或多或少见过
这么一个“不公平”的现象：
那些干活多勤的人，
在升职的时候还没那些油嘴滑舌的人快。
所以也会有很多人
会各种抱怨这种不公平的待遇：
“凭什么他干的没我多没我努力，
但升职加薪的却是他？”
既然这种情况这么广泛，
说明一定事出有因。
如果你工作做了多却还是不受待见，
工作上没什么提升，
说明这3个方面出了问题。
1.会做但不会说
干得多不代表知道的多，
不仅自己忙，
而且手底下管理那么多的员工，
而且你很少有机会自己去负责一整个项目，
所以参与人数多，
越是表达能力强的人，
往往更受器重，发展的也会更顺。
他们知道阶段性的工作汇报，
也知道宣传自己让大致觉得可用，
安排任务的时候也能想到他们。
我们办公室里就有些默默做事的老实人，
他们的努力程度我们都心知肚明，
安排他们配合某项工作也都积极参与，
但在那边却很少有他们的立足之地，
甚至于有什么好处，也想不到他们。
毕竟都不知道这些闷葫芦
每天到底是在付出
还是在当一天和尚撞一天钟。
2.只知道工作不注重社交
有些人是只知道工作
但从不和身边人来往，
这样和大家关系处的不好，
团队协作的时候往往就捉襟见肘。
而且因为和大家关系没处好，
当业绩突出受到夸奖的时候，
还会被大家刻意针对。
一枝独秀不是春，如果没有同事的支持，
在职场上是走不远的。
现在大家都讲究的是竞争合作、互利共赢，
你即便是精通所有的方面，
但你个人的时间精力肯定都是有限的，
没有别人的配合，你顶多胜任一两件小事，
但这不代表职场上大事小事你都能独当一面。
人脉资源也是扶持你工作的重要资源，
它能保证你的工作能顺利开展，
得不到别人支持的人，
往往走的更艰辛，而且很容易替人背黑锅。
3.站错队，走错路
关于站队，我想给大家讲的
不是职场里面同事之间分派别的问题，
而是在跟相处方面，
你有没有处理好和的关系。
班子里面也存在更恶劣的竞争，
所以你选择跟随之前一定要综合考量，
跟错了人混的再好也容易受牵连。
至于同事之间分派别的，
这个还是看个人选择，
我个人认为跟着那些不站队的人混，
受到的负面影响会少些。
另外一个问题就是走错路，
个人发展的好不好
还要取决于工作重不重要、部门好不好。
后勤部和设计部，哪怕工资不多，
在个人价值提升上也是云泥之别的。
在对待“凭什么的多却混得不好”
这个问题上，既然普遍存在
那就说明“存在即合理”，
这就需要我们考虑自身的原因了，
工作的时候抓紧这三个细节，
会做也要学会说，让知道你的作为；
注重同事关系别为了工作和利益
就失了周围人的帮助；
跟对选择对的部门，这样坚持下去，
升职加薪不过是水到渠成的事。
这种“不公平”的现象，你遇到过吗？
—— END —— 欢迎 关注【霸王课】号，一起加速成长 ，成为一名的职场精英~如果你喜欢我的文章，不妨 点赞、转发、收藏 一下哦。
为什么在工作中。事情做的越多。有时候还出力不讨好？
这和言多必失一个意思，你做的越多，出错的可能性就越大，一出错会怀疑你的工作能力，多做事同事怀疑你想出风头，所以很多人都选择事不关己高高挂起，宁愿错过，不愿多错。
但是如果你想在职业上有所发展的话，还是应该多承担一些，因为肯定都要担责，不多承担的人发展下去只能是个办公室油子，貌似有好人缘，但其实没有任何抵御风险的能力
事情做得越多，肯定会越容易出事情，关键是看，如果能看到你努力的做事情，你出了问题应该也不会责怪你，毕竟有对比。
因为高强度的工作往往由于难以协调而无法做到尽善尽美。相信自己，你已经做的很好了，如果你能够协调好各项工作，恰当处理好人际关系，拒绝讨好型人格，你会收获更多。
跟我一样，多做多错还要被批评，少做或者不做还要受表扬。 这点你要学会看开点，你是个什么样的人，大家心里有数，你只管做好自己，提升自己技能就好，如果长时间还有压迫你，觉得可以尝试换份工作。
因为现在这个上，你做好事就得让人看得见，工作任劳任怨就得明着来！再就是得眼明手快，会说话，会讨好人！
这就是现实上的生存之道！
职场有句话叫做多错多，说的就是你这种情况，因为你参与的事情多了，就有可能涉及别人的利益，或者产生，或者直接做不了，这些肯定是不会被认可的。
我一样，多做多错还要被批评，少做或者不做还要受表扬。 这点你要学会看开点，你是个什么样的人，大家心里有数，你只管做好自己，提升自己技能就好，如果长时间还有压迫你，觉得可以尝试换份工作。
我希望你像现在这样努力踏实下去，又希望你变得圆滑市井。
但有一些东西已经定型了，性格使然，多想也不用多想。很多都靠自己。
加油吧 我真心希望你能加油下去!
这就是沟通和人际关系的微妙情况了。有时候做的多，也要让大家都知道