如何看待职场中的勾心斗角

一群人中出现勾心斗角的最根本原因其实不是为了利益同样，不管是在工厂里，还是在公司里，或者其它的企事业单位里，都会有显性或隐性的、或大或小的矛盾，这就是我们常说的"有人的地方就会有江湖"。，而是因为他们彼此之间实力或者认知维度距不大。

我们常常说，物以类聚，人以群分。

我认为这个"群"不仅仅是指兴趣、爱好、利益取向等等，还应包括实力水平或认知维度。野狗互相之间会争抢食物，但很少会去和狮子争夺猎物。因为野狗之间的实力距不大，才有争抢食物的可能和必要，而和狮子的实力则距太大，因此他们极少会争抢食物。

因此，要想改变这种状况，只有让自己的实力显著增强，远远超出身边的人，当然这个过程不是一朝一夕就能达到的，那么在这个最终结果形成之前，的办法就是想办法提升自己的认知水平，在认知上远远超过身边的人。而且，随着认知水平的不断提升，你会找到增强自己实力的路径和方法，最终摆脱原有人群勾心斗角的低水平竞争。

那么，怎么样才能提升认知水平呢？

首先，要给自己确立一个超出现有状态和水平的目标，而且这个目标还要适当超前。

"取法乎上，仅得乎中”，只有把目标的旗帜插到离现有人群一定距离远的地方，你的注意力才不会被眼前的事务羁绊，才会抛开眼前的局限朝远方走去。而且，当你实现个目标，离原来的人群有一定距离后，你还要继续给自己树立更远一点的目标。因为原来的人群看你超过他们一点点，他们是不以为然的，觉得你并不比他们强多少，有些人还会因为你比他们强一点点，产生嫉妒，进而想办法把你拖回去，或者给你使绊。你只有走得离他们足够远，实力增加得让他们自己都觉得相距悬殊，他们够不着你了，你才能摆脱原来的那种勾心斗角。

但如果你留意观察就会发现，这些矛盾中，出现实际行动的(也就是所谓的勾心斗角)大多是同一层次或相不远的一群人之间。而层次距比较大的人群中，即便有矛盾，付诸实际行动的并不多。因此，我们很少见普通的员工和老总之间会有勾心斗角，更多的是一个班组或一个办公室的同事们之间才会有这样的情形。其次，你得保持一个学习成长的心态，不断精进。

当你摆脱一个低水平的勾心斗角，上升到另一个水平之后，你会发现，这个水平也会有一些争执和矛盾斗争，只不过水平和形态不一样罢了。

这种情况该怎么办，唯有让自己的认知和实力处在时刻提升和进化的过程之中，让自己不断地有和原来或现在的人群不一样的新东西，才可能不被他们羁绊在同一水平的事务上。

因此，当你发现你和周边的人群陷入各种争执和争斗，你得反思自己是不是沦陷到和他们一般水平和见识之中，要想摆脱这种状况，让自己成长起来才是的办法。