建筑工地用工实名制管理制度

③ 劳务分包合同复印件。

倡导多元化建筑用工方式，推行实名制管理（三）推行劳务人员实6、会计处理不同名制管理。施工总承包、专业承包和施工劳务等要严格落实劳务人员实名制

养殖园区劳务用工管理制度 养殖场工人工资做什么科目

养殖园区劳务用工管理制度 养殖场工人工资做什么科目

法律依据：

《中华建筑法》第六十一条交付竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备规定的其他竣工条件。建筑工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。

我现在急需一份建筑劳务管理制度，有那位好心人士愿意帮帮我呢？

1、劳务作业实行交易发包。施工总承包企业签订工程承包合同后，应将劳务作业分包内容，在市建设工程交易中心发布交易信息。交易信息应包括工程名称、总承包单位、劳务分包作业内容、工程量、劳务作业人数等。

建筑业企业劳务用工管理制度

一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的人，负责本企业劳务用工管理小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任负责人职务，组织和劳务用工管理工作。

二、企业劳务用工管理小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工等。施工现场应在明显位置公开相关负责人、的姓名和。

三、项目是劳务用工管理的直接人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工和劳动争议。

四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。

五、工程项目实施劳务分包，必须符合《中华建筑法》等法律法规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。

六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用人单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。

七、劳务分包解决程序：项目负责组织协商→企业劳务用工管理小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向提讼。

八、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向提讼。

九、用工必须依法按程序进行解决，严禁任何一或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。方采取违法手段解决。

自己都结合实际情况 起草一份不就行了么。。。。

要考勤，请假，纪律（尤其）。安全。文明。借支，作息时间，以及卫生问题 和一些 的处罚措施。。

安全管理相关方和外用工管理制度？

劳务员岗位职责： 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务处理等工作的专业人员。

为进一步规范和完善对外来施4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。工、承包和租聘方以及外来施工和的安全管理，落实各项安全管理制度，确保安全生产。一、公司与相关方签订合同的单位是相关方归口管理部门。1、负责组织签订安全生产管理协议书，并对相关方各类证件和资格进行审查。2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。3、负责督促相关方对作业人员的安全教育，并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。二、各部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。2、负责监督部门与相关方签订安全生产管理协议。3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。三、工程发包管理规定1、公司因基建、设备安装等工作需要对外发包工程项目，发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质，对不符合条件的单位，不得对其发包工程。2、对符合条件的承包单位，在签订承包合同的同时，还必须签订安全生产管理协议，并经安全管理部门审核批准。安全生产管理协议书一式三份。发包方、承包方、安全管理部门各一份。3、承包方签订安全生产管理协议后，发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查，向承包方介绍本企业各项安全管理制度。4、发包方生产技术部、工程部、物资管理部等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流，明确安全技术要求，提供安全施工条件，落实安全措施。5、发包方部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。6、承包方负责对作业人员开工前的安全教育。7、承包方开工前，必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产制及施工安全措施。8、未签订承包合同的其它施工作业等项目，发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续，严禁口头安排。9、工程在实施过程中，发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督，发现不安全隐患，要及时督促承包单位进行整改。10、承包方在现场作业中，必须严格执行公司规定的安全生产管理制度。11、现场应接受发包方和安全管理部门的安全监督和检查，对违章人员或妨碍企业安全生产的作业，企业有权令其纠正或停止作业。12、承包单位在我公司范围内，违反我公司安全生产规章制度的，一经发现，除对其进行教育外，并按我公司规定给予经济处罚同时追究发包方单位相关。四、承包单位须提供以下安全资质资料：1、施工企业相关安全资质证。2、企业法人营业执照。3、现场负责人安责及授权书。4、有关承包劳务合同（协议）。5、特种作业人员作证。6、施工、劳动合同书或授权委托书。以上是对“安全管理相关方和外用工管理制度”的讲解，更多内容请登录中达咨询查询。

2021工厂劳务用工合同范本3篇

各建筑业企业：

2021工厂劳务用工合同范本3篇

只要是有劳务工作的单位都会签署合同，是为了保证双方的利益，也是本着劳动之间的合法权益。那么签订劳务合同需要注意什么呢?以下是我整理的劳务合同，欢迎参考阅读。

工厂劳务用工合同范本1

甲方：________________

乙方：________________

依照《中华合同法》及有关法律法规规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本项目工程劳务用工事项协商一致，订立本合同。

一、项目部：________________。

二、工程名称：________________。

三、工程地点：________________。

四、劳务施工内容：____________________。

五、工期

用工开始日期______年____月____日，用工结束日期_______年____月____日。

六、结算方式：采用以下第____种结算方式。

第壹种结算方式：包干单价。根据_市“九三”预算定额规定计算建筑面积，每平方米单价____元。根据乙方施工的建筑面积乘以包干单价确定最终结算总价。

第贰种结算方式：计时工资。乙方的工资标准为____元/天。甲方根据乙方实际出勤天数乘以工资标准后计算乙方最终结算工资。

第肆种结算方式：

劳务用工合同总价：

1、无论采用上述何种结算方式，甲方均先向乙方支付生活费。具体支付办法为：签订本合同次月开始，每月支付一次，标准为____元/人。乙方完成本合同全部施工内容，并达到本合同约定要求后，经双方确认结算金额，甲方一次性将结算余额全部支付乙方;若乙方施工工期跨越春节，则甲方于春节前20天向乙方结算已完工程量80%的人工工资，其余20%待乙方全部完成本合同施工内容后，一次结算。

2、乙方承担本合同之外的施工内容，事前须征得甲方书面同意，事后7日内向甲方签证确认，否则甲方不予结算工资。

3、乙方人员增加，须经甲方书面同意，否则增加的人员甲方不予结算工资。

4、乙方施工结束后，若人工费超过合同总价，超出部分由乙方承担。

七、质量：

八、文明施工、标准化管理

施工现场乙方必须达到____级文明工地要求;必须达到____级标化工地要求。

九、双方

(一)甲方

1、编制施工组织设计和施工方案，对乙方进行现场交底、施工交底和安全教育，并提供施工图纸。

2、提供施工临时设施和水、电源，提供乙方人员的住宿。

(二)乙方

1、乙方须经甲方审核同意后进场，进场前必须向甲方提交或办理有关证件(复印件、暂住证、务工证、上岗证等)，保证提供证件的真实性和有效性。

2、进场前，乙方须确定其负责人，并订立委托书，授权委托其负责人代为与甲方结算、领取工资以及处理与其相关的事务。

3、保证向甲方填报各种资料的真实性，禁止弄虚作假，维护公司正常的经营管理秩序。

4、严格按照甲方的施工组织设计、交底和方案组织施工，必须更改时应征得甲方的书面同意，否则甲方有权拒绝验收和结算工资。

5、乙方人员进出现场、生活区必须佩戴胸卡，不得带无关人员进出现场和生活区，非作业时间，不得进入工地。

6、乙方须严格按甲方认可的月节点进度组织施工，确保工程进度。如乙方不能按期完成，甲方可以采取相应措施以保证进度，所发生费用由乙方承担。若乙方连续二个月未完成，甲方可以单方面终止本合同，由此造成的损失由乙方承担。

7、乙方人员在施工中须服从甲方管理和指挥，增强自我管理意识，做到安全施工，文明施工。

8、乙方进场前必须如实向甲方告知健康状况，包括有无残疾、传染病等影响从事本工种施工和他人健康的各种疾病。如因乙方残疾而造成的安全，其后果全部由乙方承担;进场后甲方发现乙方人员中健康状况不适于现场施工作业者，必须无条件退场。

9、乙方必须遵守甲方关于劳务用工的管理制度，不符合甲方要求的，甲方有权辞退。

10、严格按照施工工序组织施工，未经甲方验收合格不得进行下道工序的施工。

11、对甲方所提要求存在异议时，可采取协商办法处理。

12、乙方违反法律和甲方的 规章制度 ，扰乱生产、生活和秩序，由此所引起的一切后果，乙方承担全部，并无条件退场。

十、工程质量与验收

1、验收以《建筑工程质量评定标准》及和地方制订的其他强制性标准和规范为依据。

2、施工中若或地方颁布强制性标准或规范则执行新标准或规范。

3、未达到本合同约定的质量标准，乙方需进行返工，直到达到本合同约定的质量标准，并承担返工费用。甲方向乙方约定的质量标准的费用已包含在本合同价中，乙方不得再要求增加费用。

4、乙方应向及时甲方办理隐蔽工程和中间工程的检查与验收手续。

5、甲方一经发现乙方在施工中未能按验收规范和质量评定标准施工，乙方必须返工;由于乙方原因造成质量，其返工费用由乙方承担;此类返工不顺延工期。

十一、安全施工

1、无重大安全。

3、对甲方提供的安全生产设施，乙方应检查合格后方可使用。乙方不得擅自拆除或损坏甲方采取的安全防护措施;如遇特殊情况需拆除的，必须征得甲方同意，否则由此引起的一切后果由乙方承担;乙方认为甲方的安全措施不完善的，可向甲方提出，甲方应及时处理。

4、所有人员进入施工现场必须穿戴安全防护用品，特殊作业必须采取系安全带等安全措施，禁止吸烟。

十二、产品保护

1、在工程尚未验收交付之前，乙方施工区域内已完工程、甲供材料、成品及设备的产品保护工作由乙方负责，期间发生损坏、遗失，乙方自费予以修复和赔偿。

2、乙方在施工期间必须做好建筑材料、施工工具、设备的保管和维护工作，以及公共部位的成品保护。

十三、违约

1、施工期间发生以下之一情况，均视为乙方违约，甲方有权单方面终止合同，并追究违约方的。

(1)接到甲方的进场通知未按期进场。

(2)因乙方原因造成重大安全或存在重大质量隐患且不及时整改。

(3)现场施工管理混乱且不及时整改。

(4)乙方连续两个月未完成甲方的进度。

(5)乙方不能达到甲方施工要求。

2、乙方不得浪费材料，否则甲方有权要求乙方赔偿浪费的材料款;因乙方使用不当造成材料、设备损坏的，乙方应承担赔偿。

3、未达到本合同约定的质量、安全、文明施工、标化工地要求，乙方承担违约，违约金按乙方结算金额____计算。

4、乙方发生重大安全，视情况乙方承担50-80%的。

十四、其他事项：

1、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方全部施工完毕，甲方结算后终止。

甲方(盖章)______________第叁种结算方式：计件工资。根据_市“九三”预算定额规定计算乙方实际施工内容的定额工日，结算标准____元/工日。根据定额工日数乘以结算标准确定最终结算总价。________

乙方(签字、指印)_______________

________年____月____日

法律法规对用工单位使用劳务派遣人员的规定

目前，化用工人员已普遍成为事业单位人才队伍的一个重要组成部份，如何加强对化用工队伍的管理，成为事业单位无法回避的问题，需引起更大的重视。本文以航海保障事业单位为例，探讨加强航海保障队伍化用工管理的方法和途径。

法律主观：

4、市质安监站在办理建设工程质量安全监督手续时，对施工总承包企业劳动分包情况进行查验，未办理劳务分包合同备案手续的，应督促施工总承包企业办理劳务分包手续。同时，要加强施工现场劳务用工管理的监督检查，及时发现、纠正施工总承包企业及劳务分包企业劳务用工中的违法违规行为。

用工单位违反有关劳务派遣规定应当承担怎样的法律 《中华 劳动合同 法实施条例》第三十五条规定： 1、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正； 2、情节的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿。 相关知识： 《中华劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业 破产法 规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 以上就是小编对文章标题问题的回答，用人单位违反劳务派遣相关规定的，要承担赔偿以及罚款。如果对这方面还有其他法律问题或者情况比较复杂，欢迎来网进行 法律咨询 。

法律客观：

1、劳务派遣应当在什么工作岗位上实施实践中很多用工单位为降低用工成本，在一些长年稳定需求的工作岗位，也大量使用劳务派遣工，还有一些用人单位实施“逆向派遣”，与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些劳动者再派回本单位继续工作，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。2、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：(一)执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定。3、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，损害劳动者的利益。4、劳务派遣的退回机制与法律风险用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。5、用工单位的连带风险及预防《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿。

如何落实对劳务分包单位安全管理工作，发挥分包在安全管理过程中的积极作用？

1、法律适用不同

为加强建筑市场管理，规范劳务分包行为，预防和制止拖欠劳动者工资，杜绝劳务作业分包队伍无资质承接工程，确保工程质量和施工安全，根据、省有关法律、法规，结合我市实际，提出如下意见，请认真贯彻执行：

四、劳务用工管理

凡属我市辖区内在建工程，施工总承包企业或专业承包企业不具备劳务作业层自行施工能力，必须依法发包给具备法人资格并取得《建筑业企业》的劳务分包企业，总承包企业或专业承包企业就其劳务分包工程承担连带，禁止将劳务作业发包给无资质的企业或个人。

施工总承包或专业承包企业所承接的工程，可将砌筑、抹灰、石制作、混凝土等13项劳务作业依法进行劳务分包；劳务分包企业所承接的劳务作业工程必须使用自有作工人组织施工，不得再行分包。

二、劳务分包企业资质管理

劳务分包企业，必须在核定的资质等级许可的施工范围内承揽工程，并对劳务发包企业负责，接受劳务发包企业的质量、安全和现场管理。

三、劳务作业承发包管理

2、签订劳务分包合同。根据双方意向，劳务分包企业与施工总承包单位签订劳务分包合同，一个工程项目，劳务作业原则上发包给一个劳务分包企业。

3、实行劳务合同备案。劳务作业承发包双方订立劳务分包合同后，由劳务分包企业到市建设工程交易中心办理合同备案手续。办理劳务合同备案手续应提供以下资料：

① 《富阳市建设工程劳务分包合同备案表》一式三份；

② 劳务企业营业执照、、安全生产许可证复印件；

1、劳务分包企业应当与招录的劳务人员签订劳动合同，建立企业劳务人员花名册。

2、建立施工现场“三表”制度。

① 建立劳务人员登记制度，每一个工程项目，劳务企业必须对每个劳务人员进行登记汇总，填写《富阳市建设工程施工现场劳务人员情况登记表》；

② 施工现场建立《富阳市建设工程施工现场劳务人员考勤表》，对劳务人员实行动态管理，掌握劳务人员变动情况；

③ 建立《富阳市建设工程施工现场劳务人员工资发放表》。

2、建立劳务人员管理台帐。

① 劳务分包企业对招用的劳务人员必须登记造册，建立劳务人员档案。

② 建立劳务人员培训教育台帐。

③ 制订劳务人员各项管理制度。

3、加强施工现场管理。

劳务分包企业对每个施工现场必须配备1名以上专（兼）职劳动用工管理人员，具体负责施工现场管理。

五、加强监督管理

1、要加强劳务分包市场的管理。对劳务企业私拉滥招劳务人员，或私自将劳务作业工程发包给无资质施工队伍的，或虚开劳务的，不良行为登录市建设工程交易中心公开数据库，情节的，依法进行查处，外地进富劳务企业，停止在富建筑劳务市场活动。

2、对总承包和专业承包企业必须分包的劳务作业内容，不按规定进行劳务分包作业的，不良行为登录市建设工程交易中心公开数据库，情节的，由建设、劳动部门依法进行查处。

5、建设、劳动部门要加强对施工现场劳动用工的管理，定期或不定期组织对施工现场劳务人员管理台帐、劳动合同签订、工资发放、持证上岗等情况进行专项检查。同时，建立畅通的投诉渠道，及时处理劳动。

如何加强企业化用工管理办法

3、为乙方人员代办暂住证、胸卡等有关证件。

一、化用工队伍现状

化用工，指的是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司以劳务派遣的形式，选派到用工单位的劳动者。

由于政策限制，航海保障事业单位招录新进人员受限，再加上港口经济近年来发展迅猛，航海保障业务压力逐年增大，因此航海保障事业单位的人力资源长期以来处于紧张状态。就营口航标处而言，截止2015年6月，正式职工49人，管理辖区航标总数已达490座，人标比已达1：10，工作压力巨大。目前全处化用工28人，岗位分布：值班员11人（3929%），船员4人（1429%），航标工5人（1786%），灯塔工1人（357%），司机3人（1071%），工勤人员4人（1429%）。由此可见，化用工作为正式职工的有益补充，在航海保障工作上发挥着重要作用。

二、加强化用工管理面临的问题

目前，就化用工队伍整体情况而言，体现出“受教育程度有所提高，职业期望值较高，物质和精神享受要求较高，工作耐受力相对较低”这样“三高一低”的特点。虽然大部分化用工人员服从管理，听从调遣，大局意识和集体意识逐步增强，但在化用工队伍中仍存在游离感较强，归属感、认同感等问题。

一是抱有临时性思想，工作耐受力和忠诚度要低于正式职工。化用工同本单位正式职工的区别在于他们缺乏正式职工的主人翁意识，往往没有稳定感。因为化用工均为劳务派遣公司派遣人员，其档案、工资、保险等关系均归属劳务派遣公司管理，与用工单位无关，这样就自觉不自觉地使他们对用工单位缺乏一定的归属感和意识，也影响了他们向单位靠拢的积极性。同时，化用工人员容易出现游离现象，往往存在临时性的思想，在思想、生活、工作中抱着打工仔的心态，认为自己只是暂时在这个单位工作，干一天算一天，基本满足于现状，这种状态对单位工作的正常、顺利开展极为不利。

二是存在一定的消极心态，缺少忧患意识。目前仍有部分人存在理解偏，认为化用工的工作流动性较强，集中性、长期性的花费时间和精力对他们进行系统的教育培养就显得有些得不偿失，因此导致部分人甚至包括管理人员对他们的培养力度和关心程度不够。这也造成了化用工人员本身的消极心态，对单位的发展不甚关心，也很少深入思考个人职业发展前景，致使他们忧患意识不强。

此外，化用工队伍中人员流动性较强，短期用工现象比较常见，想要形成一支较为稳定、利于管理的化用工队伍存在一定困难。同时，由于政策原因，对于航海保障等专业性较强的事业单位来说，在部分需要高技能人才的岗位上（如航标工、船员等）人员最为匮乏，亟待通过化用工进行补充，但此类工作岗位具有起点高、技能专、涉及面窄等显著特点，招录存在较大困难，也对单位进一步保持化用工队伍的相对稳定提出了更高的要求。

三、如何加一、劳务分包要求强化用工队伍的管理

一要在行为上约束。首先要配合劳务派遣公司做好对化用工遵纪守法的日常教育。此外，重点要抓好化用工人员对单位各项管理制度、工作规定及行为规范的学习掌握。严格管理，约束化用工人员的日常行为，确保其遵章守纪，并加强日常的监督考核，如有违反，从严处理。

二是在文化上熏陶，要注重加强化用工人员的单位文化教育。就航海保障单位来说，要加大对整个单位包括化用工人员的核心价值理念的教育和宣贯工作，目的就是要营造整体文化氛围，让化用工能够理解并接受航海保障单位的文化理念，自觉认同单位“忠于，热爱航保，以人为本，奉献”的核心价值观，传承和弘扬“燃烧自己，照亮航程”的航保精神，以增强其荣誉感、感和使命感。要他们认清形势、懂得感恩，认识到上严峻的就业形势背景下，能以化用工的身份加入单位就业是机遇，同时也肩负；认识到进入单位工作既是自己的谋生之道，也是在为祖国的航海保障事业贡献力量。

三是在技能上提升，注重提升化用工人员的专业素质。单位任何一个专业技能的高低，都会影响到整体工作的进度和质量，甚至会延伸影响到一个单位的形象，化用工人员自然也包含在此列。因此，也需要对化用工人员实现专业技能提升的途径进行保障，以全面提升工作效率、保证工作质量。此外，还要认识到，培训也是一种，要增强化用工人员对提升自身素质的渴望，并提供给他们更多的接受培训的机会。对于新入职的化用工人员，可分别采取集中业务培训和“传帮带”两种方式：专业性较强的岗位要开设任前培训，集中讲授工作流程、规范和要求，再进行和作演练；“传帮带”即由经验丰富的带领，在重点工作和环节中进行实培训，指导帮助他们快速适应岗位要求。工作熟练后，还要不定期的通过专业技术培训和考核、参加各种技术比武和技能竞赛的方式，使其具备专业技能和综合素质持续提升的机会和能力。

四是在情感上关怀，注重加强化用工人员的人本管理。要改进队伍管理的方式方法，与对待我们的正式职工一样，去尊重、关心化用工人员，尊重他们的人格和劳动成果。可以尝试在化用工队伍中选取联络员，以全面了解掌握化用工人员的思想动态，一旦出现矛盾或问题要及时化解。若发现他们在工作、生活、家庭中遇到了困难，力所能及地帮助他们解决，使他们更有力的感受到组织的关怀和温暖。吸收他们参加单位的各种活动，如技术比武、文体活动、知识竞赛、志愿服务等，促进他们与单位其他人员的相互交流和融合，消除隔阂感，增强化用工人员的团队意识和对单位的感情认同。

五是在精神上激励，注重化用工人员的精神鼓励。化用工队伍里，有的人有踏实肯干的品质，有的人有默默奉献的精神，有的人具备突出的专业特长，这样的人员都是值得我们全体职工学习的。因此，单位在先进典型培树工作中，也要善于发现化用工的闪光点，结合日常管理、年度考核等工作，选树、表彰化用工队伍中表现的人员。可由用工单位与劳务派遣公司协商，每年底对表现最为的化用工人员进行评选表彰，可极大调动全体化用工人员的工作积极性。此外，针对化用工队伍中随时发生的先进事迹、感人故事，要及时组织开展宣传，以增强其自信心和自豪感。还可以让化用工代表参加单位内部的部分会议，使其有机会了解单位的发展形势和大政方针政策，增强他们的新主人翁意识。

劳务派遣用工制度是什么意思？

（6） 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加保险等工作。

劳务派遣用工制度是为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措。

3、工程监理企业要加强施工现场劳务用工的检查，重点是劳务分包合同、劳务人员持证上岗等情况。

《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”

90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

扩展资料

劳务外包与劳务派遣的六大区别

劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。

2、对劳动者的管理权限不同

劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛;劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

3、劳动风险的承担不同

劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。

劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。

4、用工风险的承担不同。

劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。

劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿。

5、经营资质要求不同

劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额;在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

参考资料来源：

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劳务派遣用工制度是为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措。

人力资源和保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。

劳务派遣工与正式职工的待遇距实际上就是工作过程中存在的安全隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。

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劳务派遣协议的订立和履行

1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

2、 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

3、派遣的工作岗位名称和岗位性质。

5、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇。

6、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

参考资料来源：

劳务派遣用工制度就是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间的用工制度。

劳务的职责范围是什么？

2、乙方应遵守有关劳动管理的政策、规定及甲方管理制度。

1，参与制定劳务管理。

2，参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

3，负责验证劳务队伍资源，办理登记备案。参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

4，负责审核劳务人员身份，资格，办理登记备案，建立花名册，并做好存档。

5，参与监督劳务人员合同的签订，变更，解除，终止等工作。

6，参与组织劳务人员安全技术交底及培训教育。

7，负责劳务人员进出及用工管理。

8，负责监督劳（1） 参与制定计劳务管理。务人员上下班考勤及汇总公示，

9，定期组织开展农民工的权利，义务宣传活动。

10，参与编制，实施劳务应急预案。

（2） 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

（3） 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

（4） 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

（5） 参与组织劳务人员培训。

（7） 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

（8） 负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。

（9） 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

（10） 参与编制、实施劳务应急预案。

（11） 参与调解、处理劳务和工伤的善后工作。

（12） 负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

（13） 负责汇总、整理、移交劳务管理资料。