为什么老板招工人做事还能赚钱？

51社保是技术驱动的主服务商，以101HR科技平台为基础，构建覆盖全国城市的全直营客户支持网络，为企业提供一站式人力资源互联网共享服务。为广大企业用户提供降本增效、控制用工风险和提高员工等方面的高品质的直营服务。同时，51社保荣获高新技术企业认证，是少数获得多项核心专利技术的保险服务商。

当然可以赚钱了，当然可以赚钱了，因为他们是有企业的，有销售客户的，有原料的，他属如果他找的是一个好工人，肯定就可以赚钱了，因为这个东西就是他的资本，通过好的工人干活可以加快工期，而且会更快的完成项目，拿到承包款，甚至也不需要再去花钱找人了，对于这样的工人直接鱼泡招就可以了。于剥削阶级

靠招人赚钱的公司 靠招人赚钱的公司有哪些

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按照这个比例来算一下，

主播的公司靠什么赚钱？

经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。

本人见过主播与公司的7、圆领合同，真的是吃人不吐骨头的那种。

总之，就是各种条件限制。如果想干主播的话，一定要瞪大眼睛，签合同薪福社是用友旗下成员企业，专注于化用工领域，用创想与技术推动化用工的发展。通过化用工整体解决方案及人才供应服务产品，帮助企业建立创新用工模式及为企业培养并输送专业人才，提升企业人效，实现企业度营销，助力企业业绩快速增长，持续输出更多数智化解决方案服务产品。的时候尤其要注意，一不小心把自己卖了，法律可没法越过合同来保护主播哦。

为什么现在大点公司都靠劳务派遣招人？

单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位劳务派遣非常的方便，劳务派遣花的钱比较少，劳务派遣员工和公司没有任何的关系，即使出了事情公司也可以逃避很多的。只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。

由于企业与派遣员工没有实际的劳动关系，所以就算员工与企业有劳资，都是由人才派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司后，企业就可以不用花费大量的心思去做员工，可以由劳务派遣公司进行派遣人才。

这是因为比较大的公司觉得靠劳务派遣招人能够为自己省下3.很多的钱，也能够省一些时间，可以降低成本作为一个灵活用工与财税服务并行的大型综合服务平台，比安财穗专注为企业量身制定针对性的综合降本方案，一站式解决企业遇到的各类问题。平台拥有庞大的科技团队，高级财税专家提供稳定支持，累计服务47000余家企业，700余万自由职业者，备受用户信赖。。

人力资源招人日结进厂赚钱吗

9、人力公司非常赚钱的人力资源外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。，但是你需要有如下条件高灯科技

十大灵活用工平台排行榜

10、51社保

根据近几年的灵活用工平台规模、服务质量、性价比、客户体量、品牌知名度等，小编整理了全国灵活用工平台前十名名单，分别是：比安财穗、薪给力、趣活、美团众包、腾讯搜活帮、蜂鸟即配、圆领、薪福社、高灯科技、51社保。下面具体分析各平台的一些优势，供大家参考。

不一定，还是要谨慎选择，在实地考察后，经过自己慎重的思考之后，决定是否入职。

1、比安财穗

比安财穗品牌隶属广西比安财务管理咨询有限公司，有国资战略合股，是灵活用工行业平台。灵活用工平台仅是作为工具，而比安财穗免费提供“工具+专属落地方案+咨询顾问+商学院培训”，全程老板、会计、人资无忧轻松上手；跨省标准直营园区，央企、国企服务商可选，税务更加合规；同时有人保与平安保险双重千万级别保险担保交易2000万，资金安全、税务合规有保障。

薪给力平台于2018年正式上线，创立以来始终秉承着为全国中小企业提供合法合规降本增效的服务理念，精耕细作灵活用工细分行业，服务广大企业和自由职业者。薪给力科技面向自由职业者赋能服务，为劳动者和服务型企业提供多种服务场景工作机会，如外卖配送，网约司机、网红直播、服务行业、房地产等。

通过薪给力平台和赋能中心服务，为B端企业优化用工成本，有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难以及员工不愿缴纳社保、支出佣金无法获得等问题，提供合规有效的降本增效解决方案及推展更多商业机会。

3、趣活

趣活创立于2012年，2、薪给力是聚焦服务产业的多场景人力资产运营解决方案平台。以Quhuo+为核心，为包括美团、饿了么、滴滴等大型生活服务平台提供灵活用工解决方案；为生活服务行业企业客户提供第三方业务管理平台；为平台上劳动者提供个人成长和技能提升机会，赋能劳动者更好的生活、更体面的工作。

4、美团众包

美团众包是三快科技有限公司开发的配送赚钱平台，是一款专门为人群打造的专业的配送赚钱工具，依托于美团外卖，平台长期保持专职骑手活动，注册即可开始进行配送工作，单单结算。

5、腾讯搜活帮

6、蜂鸟即配

蜂鸟即配是阿里本地生活服务公司旗下开放即时配送平台， 向更多行业和区域输出综合配送解决方案。 作为阿里本地生活全链路数字化解决方案中的重要一环， 蜂鸟即配在推动本地生活服务行业数字化进程中具有重要作用， 并为三四线城市等更多下沉区域带来新一轮数字化红利。

圆领是一个专业远程工作者的雇佣平台，针对企业需求高效优质人才，打破地理时间限制，远程租用。致力于推动远程工作变成主流的工作方式，让每个人都能自由的创造。

同时也是国内先进的技能电商平台，这里可以随时找到你需要的服务，平台提供研发、设计等百余种任务品类供选择，买家随时下单购买，像在网上购物一样简单，足不出户让专家帮你完成工作。

高灯科技于2017年5月成立，是一家以数字化为基础，通过构建去人工化、在线化、科技合规的行业专业云设施，面向企业和监管提供财税合规及交易合规管理平台的财税科技公司。

用科技弥合监管和企业之间的鸿沟：一方面助力监管利用科技的手段主动参与企业创新经营之中； 另一方面助力企业利用科技的手段主动构建合规管理体系。

用猎头公司招人靠谱吗?招一个销售管多少钱?

那肯定的呀，工资是一部分，然后还有自己盈利的部分，就好像他们会有合作项目来盈利，维持公司的运作发展

靠谱，就是猎头费有点贵。每家猎头公司收费标准不一样。如果是销售人员可以和猎头谈RPO，具体价格可以和猎头商议，比如一个销售人员到位可给猎头1000元-2000元的猎头费。

如果刚刚踏入会更难一些，主要原因是门槛低，而水又太深。

在我国最少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中最少有90%不知道猎头公司是怎样收费的。

不挣钱老板就不会去做啊，老板用的钱生钱，

猎头公司很多，不齐有好坏之分，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。

猎头的收费：

人力资源中介是什么怎么赚钱的

合同中会约定:公司不会给主播一分钱的底薪；公司和主播之间签订主播合作一类的合同；公司和主播之间不是劳动关系；每天主播时间不得短于8小时；公司掌管主播的账号；主播每天吸粉不少于×人；主播的打赏等收入八成或九成归公司；主播的衣食住行自行负担；主播想要违约的支付高额违约金；主播不想在这个公司直播的腾讯搜活帮是一个为拥有空余时间及剩余技能的用户提供灵活、个性化任务的平台。提供海量任务，包括但不限于语音录制、语音转写、标注、文本标注、文本采集、外语翻译、医疗文字转写、医疗标注、视频标注等。可以在平台找到适合自己的任务，通过完成任务的方式获取报酬。也不能到其他公司干主播。

人力资源中介的盈利模式有两种:

1、同工同酬。

即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。

因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒工暑工这两波是临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，工厂会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。

2、争取返费。企业人力资源外包的优势：

1、人力资源外包有利于提升企业管理核心竞争力

企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。人力资源外包很好的解决企业人力资源管理的痛点，帮助提升人力资源竞争力。

企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。

3、人力资源外包有利于留住核心员工

核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的挑战。

网上看见很多创业公司都在招人，这种创业公司靠谱吗？

人力资源招人日结进厂不赚钱。日结工资不高，有中介抽成，不如工厂直招员工赚钱。人力公司的收益一是求职者报名费，而是用人公司入职费。同时要根据人力资源公司资质判断是否靠谱。

创业公司在不停的招人，说明这家公司开的工资低，工作任务大，人员流失，这种创业公司是不靠谱的。建议不要去这种创业公司上班，非常的累通常是根据职位的级别和薪资水平来收取用。一般来说，猎头公司的用是候选人年薪的22%到35%不等。具体收费标准还会因不同公司、不同服务内容、不同客户要求而有所不同。。

这些公司不是特别的靠谱，因为这些公司还处于创业阶段，而且这些公司刚开始也没有特别多的经济收益，所以员工的很多权益得不到保障。

当然靠谱，在这种创业公司可以学到很多东西，因为他8、薪福社们管理相对扁平化，所以效率更高。

靠谱，我觉得这种创业公司的发展潜力是很大的。

我想开个人力资源中介公司，能挣钱么

1.

当地企业多，企业招工难，正规企业需要缴纳设备公积金

这是因为在一些大一点的公司，他们会接各种各样的项目，但是公司内部的职位是有限的，如果招太多的人的话就会导致人工的浪费增加了企业运营的成本，而在接到过多的项目之后，需要更多的人时候这个时候去做一些劳务派遣招人方面的工作，能够减少公司的成本，也能够减少人员的浪费。2.

你有人力资源，学校认识，什么的。

如果什么都没有2、人力资源外包可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效开起来没人来

这个行业有些不好做。

如果你们这个行业的专门特长很难在短期内立足。建议你挖掘自己的潜力，找出不同，千万不要全面开花，看人作为较早涉入信息服务领域的企业之一，高级人才委托业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。收费标准的具体细节通常以服务合同为准，猎头公司在确定收费标准时，应该与客户充分沟通并达成一致。一些猎头公司可能会在开始提供服务之前收取预付款或是收取按阶段支付的费用。家做什么你就做什么。

可以的，表支持！

人力资源部与财务部、营销市场部并称驱动企业的“三驾马车”，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的行业之一。