与老板谈待遇的技巧
与老板谈待遇的技巧如下：
如何跟老板谈待遇？真正的高手，都有这4个技巧
如何跟老板谈待遇？真正的高手，都有这4个技巧
如何跟老板谈待遇？真正的高手，都有这4个技巧
自掂分量具体评估要并举兵书有云：“知己知彼，百战不殆。”首先得打听一下市场行情，搞清楚自己还有多少“上升空间”。到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。也许对自己进行一次考核前的自我评估的办法就是把你的脚伸到就业市场里去，再没有什么能够比经历几次面谈更能让你现实地认识你的服务价值。
所以，不妨投寄履历，应聘感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟用人单位将根据具体情况做出评估，才是实际且有用的回报。薪金所得说明了你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现关系着薪水的高低。
倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，上司也视你为手下爱将，自然而然，这样的谈判是水到渠成的。准备比“敲山震虎”实惠一旦开始将自己的薪水与当地的市场水平进行比较时，可能会发现你的收入远远低于同行业的平均水平。
想要让老板给自己加工资，如何和老板进行沟通？
可以直接和对方沟通，也可以告诉对方，自己在生活中能力不远远是这些，希望对方可以给自己一个机会，自己一定可以给对方一个漂亮的结果。
首先加工资之前你确实有取得一些比较好的成绩，而且也确实能够向证明你的实力，让他觉得给你加工资是理所应当的。
你可以跟老板说我已经工作了好几年的时间了，我觉得我的工作做的还是挺出色的，能不能加工资？
真正的高手如何跟老板谈薪资
如何跟老板谈薪资有四点，分别是：表达感谢、展示业绩、畅想未来、表明诉求。
1、表达感谢
个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、的管理方式等。在认同中表达对公司和的感谢，感谢的栽培，让先有一个好印象，以便开始后续的谈话。
这里需要注意的一点是，要循序渐进，不要表现得过度谄媚，这样只会适得其反，让觉得你所说的是“糖衣炮弹”，别有用心。
2、展示业绩
在谈涨薪时，一定要选择一个恰当的时机，比如谈下某个重要的项目或者完成总业绩之后。这种情况下，可以明确地感受到你对公司的价值，正在兴头上很容易答应。在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。
再做个简版的PPT，进行一个详细的阐述，让一目了然地看到你的贡献。千万不要傻傻地在没有任何功劳的情况下去找谈薪资，否则肯定会被骂。而且之前说不定都没有注意到你，你的鲁莽反而让他注意到公司还有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
3、畅想未来
只有能力还不够，重要的是还要学会表忠心。也需要员工“画饼”，让他觉得你值得被提拔且提拔后会为他所用，这种情况下，他才愿意投入更多留下你。有能力的人比比皆是，但是可以持续创造价值，为企业卖命的人却并不多。
需要一定的安全感，所以在谈薪资时，我们不仅要表达感谢，还要学会畅想未来，表明日后你会给企业带来的价值，让充满期待。
4、表明诉求
很多时候你不说，都会装作不知道。所以在和谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让知道我们想要什么。而不是避重就轻，半天说不到重点。
以下几个时间，非常不适合提涨薪
1、每周一或者周五
作为一周的开始，周一一般是忙的时候，大大小小的会议和工作需要一项一项去完成，这个时候你去和谈薪资，无疑是添麻烦。周五之所以不合适是因为它是一周工作日的结束，当天虽然不会太忙，但是也很容易健忘。谈好薪资，经过一个周末，说不定就忘记落实了。
2、公司经济不景气
公司经济不景气时，尽量不要去触霉头。公司以结果为导向，不管你为工作付出了多少，部门创造了多少业绩，在公司整个环境不好的情况下，你的提薪要求也会被拒。而且这种情况下提涨薪，会让觉得你不识抬举，没有大局观。
3、刚涨薪或升职不久
许多人刚做出点成绩就想着去邀功，这样只会让觉得你急功近利、急于求成。如果你刚刚涨薪不久，即使你又创造了多少业绩也不要直接去找。聪明人会选择沉淀，在累积到一定的量之后，选择合适的时机“秋后算账”。
有诉求、有野心是正常的，但一切的前提是你有将军所具备的潜质。当“人和”就位，再结合“天时地利”就一定会成功。
工资低了怎么和老板谈?
一、先了解市场行情
谈涨薪前，要先对行业普遍情况有一个了解，目前的薪水是否低于行业平均水平，如果工资水平较低，而岗位不可替代性强，就可以和谈高一点儿的薪水。反之，如果岗位是基础岗，竞争激烈，谈薪水要慎重考虑。
二、谈判前做好准备
不打无准备之战，和谈判前一定要做好准备，要提前想好，谈判过程中会出现的问题，要怎么回答。所以谈判前，要想好让公司加薪的理由，如自己在近一年内做了多少业绩，在目前的岗位上有哪些不可替代的优势，未来能为公司带来怎样的收益等。用业绩和能力去征服，升职加薪，水到渠成。
三、掌握正确的谈判技巧
和谈涨薪之前，要先和约好，选择一个大家都很方便的时间，比如说，下午会议较少的时间段。尽量不要在很忙，心情很焦躁的时候说涨薪，那等于自己往刀尖儿上撞。如果，近期被公司嘉奖过，被表扬过，那能够“趁热打铁”及时和说涨薪，一般这种情况下，通过的概率会很高。
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注意事项：
1、面对面谈涨薪的时候，要有理有据，逻辑清晰，量化业绩。并且，要向表达愿意和公司共同进步。其实一般情况下，对下属的工作状态也都有所掌握，只要能列出让信服的业绩，大多数都会认真地加以考虑。
2、不要只是要求涨工资，首先要表明自己的忠心。如“我很高兴能加入这家公司，获得这份工作”或是“我相信你能看出来我在全身心地为团队做贡献”。比起那些仅仅把自己在做的事情看作普通工作的员工，雇主们更看重全心全意对待公司和工作的员工，也愿意为这些人提供高薪水
1、说明想要涨薪的目的是什么
这个原因，不需要拐弯抹角，直接点就好，譬如，“物价一直涨，但我的工资还不涨”；”也可以说，我为公司创造的价值越来越大，理应拿更高的工资”，或者说”我目前的能力已远远超过了现在的薪酬水平。”
2、告诉需要老板付出什么样的代价
简单来说，就是想老板给你涨多少工资。但是，很多人提涨薪要求的时候就卡在这一点，明明心里已经有自己的预期数目，却偏偏想在关键表明自己其实没那么贪财。即使老板已经开口说，“你想涨多少？”，很多人可能还会扭扭捏捏地回答，“你看你能给多少”。
想涨多少就直接跟老板明说，让他好在心里权衡，自己是否值得他付出这个价。
3、要说明“涨工资”这件事能为公司带来什么利益。
这一点很重要，毕竟对于老板来说，相比于投资，他看重的就是回报。所以，在提涨工资的申请时，一定要想好自己能为公司带来什么利益，而且这种利益是可以被量化，让老板能够实打实看到的。
譬如：
”相比去年，我今年拿下的订单量增加了20%，为我涨薪的话，我会更有动力为公司付出。”
”我的收入增加，就可以在公司附近租房住了，避免了精力的消耗。增加了我的工作时长。”
4、说明“涨工资”这件事可能给公司带来的风险
这就跟与客户谈订单是一样的，凡是投资，就涉及到风险。站在公司的角度，给员工涨薪这件事情也是存在风险的。
例如，老板会去考虑：“你要求的涨薪幅度会不会太高，甚至高于市场的正常水平？”或者，”给你涨薪了之后，你是不是真的能够给公司创造更多的收益，这个收益能否大于公司对你的投资？”
有效的办法应该是，通过自身的分析和，来帮助老板作决策——将一些必要的信息呈现在老板的面前，然后有针对性地作澄清，逐一打消他们可能会考虑的风险点，以此来老板往自己希望的方向做决策。
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很多人在争取薪酬待遇上有两个错误观念：一是认为老板反感员工谈钱，谈钱说明员工唯利是图，工作上不用心，满脑子都是钱；二是认为谈钱会伤感情，不用提醒老板涨工资，时间到了该给的自然会给。
首先，要明白一个道理：上班是在做工作，不是在做公益，为公司付出，公司给你回报，这是理所应当的。如果一个单位认为员工想要合理的薪酬待遇都是过分的要求的话，那这样的单位肯定是以压榨员工的生存空间来获取发展，这样的公司注定没有前途。所以说，要求涨工资不是过分要求而是合理诉求。
其次，要明白员工的是会随着他的工龄不断变化的，当初入面试时给工资对应的是入职初期的工作能力和工作内容。当能力不断提升，工作范畴不断扩大时，有权利要求提升工资水平。
怎么跟老板谈
1 别用辞职威胁
想要涨薪，很多人个想法就是用“辞职”的方式来威胁老板。
毕竟，直接开口说“我要涨薪”太生硬，而且没有说服力。如果换成“老板，近有人要挖我，薪资翻番，您看”似乎轻松了很多。
但是，别忘了，谁对不喜欢被威胁，更何况是做管理的。
再说了，你这次说“不涨工资就辞职”，结果真涨了。过两天会不会又来一次？
因此，一旦你用这种方式提出“想加薪”的要求，就意味着90%不可能继续留在公司了，只不过是时间长短的问题。
“你这说的有点夸张了吧？我上次无意中和老板透露有人挖我，他也没有表示不满啊。”
这就是的高明之处了。
表面上，他会说一些安抚的话，稳定你的情绪；暗地里，说不定已经在找你的继任者了。
02 谈薪3准备
首先，你要清楚，公司为什么要给你加薪？
因为别人比你拿得多？
对不起，这不是理由。
对于一个组织来说，每个人都有自己的价值。
即使你们做的工作完全一样，也会出现一些微妙的别。
劳动法里对“同工同酬”的定义是：技术和劳动熟练程度相同的劳动者。
这个衡量标准，就很难界定了。
因此，这时的你，不要考虑别人，而是单独把自己的价值计算出来：我为公司带来了多少的销售额/收入/贡献……能具体到数字。
其次，你需要考虑你的替代成本。
也就是说，换个人的活，老板需要付出什么？
流水线上的工人，很容易被替代；而换一个高管，相对来说就得慎重考虑了。
二者之间的距，就在于“替代成本”。
如果你从事的工作，门槛很低，在劳动力市场属于“供大于求”的样子。
我劝你还是先安心让自己变得“不可替代”吧。
，确定找谁谈。
很多公司的人事决策，都是由部门一把负责。
但并不代表你要直接找大谈加薪。
大的决策依据，还是从各个部门那收集来的。
可以说，你的直属对你的评价，直接决定了你的薪资待遇。
所以，谈薪这事，千万别找错了人。
想好了这3个问题，下一步，就该去敲老板门，直接开口谈了。
03 怎么谈效果好？
1、时间。
跟老板提涨工资，的机会是你刚完成一个重点项目，为部门，甚至全公司挣了多少钱/争了多少光……这时候老板心情好，你的底气也足，当场同意也不是没可能。
或者，你留意下公司的“普调”节奏。
短则2-3年，长则3-5年。只要业绩好，普调都是早晚的事。
在这个节骨眼，你带着自己的业绩、不可替代性跟直属聊一聊，成功的几率自然不会低。
2、方式。
当面说加薪难为情，干脆用邮件或者发信息？
别犯傻了。
这么重要敏感的事情，你能用干瘪无情感的文字说清楚？
再说了，就算你都表达清楚了，对方能不能看到，会不会读完，你如何知道？
回头你忐忐忑忑地点了发送，结果石沉大海。也不知道对方是没看见，还是拒绝了。
因此，谈薪的方式，一定要面对面谈。
如果对方一时有事忙不开，就和他约个方便的时间。