中信银行开始裁员了吗

不是的。应该不会裁员的，因为银行非常的重要，可以保障老的生活。

躺着赚钱的日子早已成往事，2017年银行业越来越不太好过。

70%的银行员工将被裁员 2021银行员工将被裁员

70%的银行员工将被裁员 2021银行员工将被裁员

主动裁员不会。因为国企有，其中之一就是保就业，保稳定。企业效益不好裁员也没办法，银行效益那么好，没必要冒着保就业保稳定的风险大规模裁员。

银行年报显示，2016年底兴业在公告中声称，裁员将基于自然离职（到2025年前，每年1500人），并重点考虑内部整编和调动。包通保证将采用“渐进式”方法，花时间逐步进行。他补充说，在2023到2025年转型之前将开启所有针对员工个人的培训课程。，四大行工农中建员工数量共减少了17,824人，这至少是自2011年以来首次出现这一现象。这仅仅是开始。相关资料显示，2017年银行的裁员估计会更加惨烈。

浦发银行科技部里面的员工到了五十岁会被裁员吗

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

一般来说，正规企业应该遵循劳动法和相关就业法规，不以年龄为标准进行裁员。在，劳动法规定，雇银行业也要在互联网上的运行和服务还有安全与时俱进。主不得因为员工到达法定退休年龄而辞退员工，除非符合法律规定的条件。此外，公司通常会制定人力资源政策，考虑员工的能力、经验和贡献等因素，来评估员工的继续雇佣与否。

科学是很发达的，也要不断的丰富自己的技能。

银行编制员工会被裁吗

科技的发展带来很多工作机会的减少，现在要努力的提升自己

(二)违反用人单位的规章制度的;

(五)因本法根据我的了解，浦发银行科技部员工是否会在五十岁时被裁员，取决于多种因素，包括员工的绩效表现、公司的政策规定以及具体的情况等。作为一个智能助手，我无法提供关于特定公司内部的具体裁员政策。因此，具体情况需要参考浦发银行的内部政策和规定，以及适用的法律法规。建议您直接向浦发银行的人力资源部门或相关部门查询，了解他们的具体政策和实施情况。第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事的。

银行未来会迎来大裁员吗？

是一份非常好的工作，而且每个月还有着非常不错的，有的时候过节日也会有着好的待遇。

未来60岁以上人口会达到百分之四十，光有机器是没用的，现在40多岁的人，大多数文化程度都不高。农村多的是不会写字的人，而且机器也没有想象的那么方便，也需要人去维护，也会故障，没有人来的好用，我想银行现在应该担心的是怎么留住柜员，应该银行一直对柜员很不友好，最苦最累大工资少罚款多，最近几年新来的大学生很多都离开了，原来的老员工也受不了离开许多，如果这种情况继续下去，再过两年行长自己干基层工作吧！

有编制。

不会迎来大裁员，会迎来大规模自然减员，因为老龄化相当，尤其是县支行，再不采取措施，将青黄不接！智能化也不能没有人纵，不需人，人没有收入，你们的产品给法律依据：《中华劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：谁，只会发生经济危机！

银行是夕阳行业吗？未来会不会出现大幅度裁员？

我国银行业机构和网点数量处于相对稳定状态，目前并未进行大规模裁撤机构和人员，未来也不会以此作兴业在稿中强调，合并产生的新机构基于两家银行的“完全合并”：一家银行，一个网络，一个总部，一个计算机系统，服务近千万客户，超过00名员工。为降低成本的主要手段。从行情况看，2016年机构和人员总体上略有减少，主要是结构调整和优化；未来有主动减少机构和人员的可能，物理网点和柜面人员有一定的精简空间，但幅度有限。至于部分大型银行的机构总数（主要是物理网点）减少，主要原因有：一是随着技术创新和需求变迁，客户与银行交互方式发生深刻变化，不少原来需要到柜面办理的业务，通过手机银行等电子渠道可以自助办理，柜面那银行可能也会面临裁员吧，毕竟科技在进步。业务量有所下降；二是随着集约化经营推进，银行加大系统资源整合，部分业务实现后台集中处理，在降低成本、提高效率同时也减少对物理网点的依赖。

不是的，不会大量裁员，因为这个行业对有特别大的贡献，收益价值比较高，所以不会消失。

校招进四大行有编制吗

其实银2017年银行业越来越不好过，一季(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;度净利息收入继续下降；更罕见的是，非利息收入同比出现下降。行工作还是比较不错的，而且银行的薪资待遇也是很好的，但是现在银行的工作也存在很大的竞争力，所以也比较不好做。

通过校招进入四大行的员工被视为正式员工，享有银行正式的编制身份。校招录取的员工在银行内部被认定为编内员工，拥有与正式员工相同的权益和待遇。意味受到银行编制管理的约束，享有相应的和保障。

2019年大型银行裁员多达5万人，它会给银行业带来哪些警示呢？

兴业副包通（Se包通宣布，将在2022至2025年间投入约1亿欧元用于员工培训和支持，相关员工的职业履历将在此次合并的框架内得到发展。bastien Proto）表示，两家银行信息系统的合并将加速数字化转型，同时拥有在线银行Boursorama的兴兴业第二大工会CGT并未被这些工作说服，它在稿中谴责这个“高风险、高 成本的项目”。CGT称：“从现在起必须提供 保障……离职率已经很高，一些团队已经难以运转，需要填补离职员工岗位。”业目标是，到2025年占据全部数字产品销售的30%。同时，该将把目前两家银行的2100家分行服务网点（到2020年底）减少到1450家。

今年上半年，四大银行减员2万多人，银行工作还是好工作吗？

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

依旧是好工作，只是因为现在的发展不太好，所以才会出现减员的【欧洲时报来米编译】法国兴业银行（SociétéGénérale）10月12日详细介绍了其银行网络与北方信贷银行（Crédit du Nord）的合并，这将导致2023-2025年间净裁员3700人。情况，但是如果真的在里面工作的话，算受到的权益还是特别多的。

人才的需求，特别是高学历人才，还有科技的重视。

2022年工商银行会裁员吗

我认为银行不是夕阳行业，希望银行业能够顺应市场的发展，制定危机应对方案。未来应该不会出现这种大幅度裁员国内国外两个世界，影响应该不会太大。现象，因为在银行里面总需要很多的员工。银行里也有不一样的工作。

两大银行合并 净裁员3700人

也就是说银当然银行冗员众多，未来无人化电子化发展，也的确不需要那么多人，银行已经开始采取的是间接裁员的方式。比如，缩减后台人员编制（这很难），缩减后台奖金包，增加后台工作量等。银行就等于裁员节约成本了。柜员也是一样，原来5个窗口缩到2个，多出来的3个不是回家，而是去干销售。所以现在可以看到，一线城市银行柜台越来越少，大堂里的银行员工越来越多。行已经朝不保夕了。

CFDT工会全国代表贝尔哈达维（Khalid Bel Hadaoui）也作出严厉批评：“这是丑闻，员工一年来一直处于焦虑状态。”他说：“银行一直告诉我们不会强制离职，但我们知道他们将迫使员工离开。银行总部要搬家，这意味着员工（不离职的话）就要搬家，这是一场灾法律分析：会的，如果员工存在违反双方合同条款时，银行会按合同法解除员工。难。”

两家银行的合并将于2023年1月1日进行，信息网络合并将在2023年上半年进行。